Manuale di Diritto del Lavoro 1 - Edizioni Simone

Manuale di Diritto del Lavoro

abstract

Edizioni Simone

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Aggiornata a tutti i decreti attuativi del Jobs Act

Autori

  • Anno Edizione: 2016
  • Edizione: XXXIV
  • Formato: 17 x 24
  • Pagine: 592
  • Codice: 1
  • Isbn: 9788891409874
  • Prezzo: € 30,00
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    • Questa nuova edizione del Manuale di Diritto del Lavoro è aggiornata a tutti i decreti attuativi del Jobs Act che hanno profondamente inciso sulla disciplina del Diritto del Lavoro: CATUC e licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015), NASPI (D.Lgs. 22/2015), conciliazione vita lavoro (D.Lgs. 80/2015), vigilanza (D.Lgs. 149/2015), servizi per l’impiego e politiche attive (D.Lgs. 150/2015), contratti di lavoro (D.Lgs. 81/2015), cassa integrazione e gli altri ammortizzatori sociali in costanza di rapporto (D.Lgs. 148/2015), semplificazione dei rapporti di lavoro (D.Lgs. 151/2015).

      La trattazione, arricchita di tabelle e riquadri di approfondimento, permette una visione rigorosa ed attuale degli argomenti, facendo costante riferimento alla dottrina più accreditata e autorevole e dando adeguatamente conto degli indirizzi interpretativi della giurisprudenza e della prassi amministrativa.

      Per tali caratteristiche, il volume costituisce un sussidio collaudato e completo, indirizzato ai corsi universitari e alla formazione specialistica, nonché per la preparazione delle prove di abilitazione professionale, rappresentando al contempo un valido strumento di consultazione per tutti gli operatori dell’area giuslavoristica (consulenti del lavoro, avvocati, legali d’impresa, sindacati e patronati etc.).

    • Introduzione: L’evoluzione del diritto del lavoro

      1. Il lavoro e la sua regolamentazione

      2. Il diritto del lavoro

      3. L’evoluzione e i caratteri del diritto del lavoro

      4. Le riforme degli anni Duemila

      5. Il Jobs Act e gli otto decreti di attuazione

      Capitolo 1: Le fonti del diritto del lavoro

      1. Quadro generale delle fonti del diritto del lavoro

      2. Le fonti internazionali e sovranazionali del diritto del lavoro

      3. Le fonti statuali

      4. Le fonti contrattuali

      5. La fonte di regolazione del rapporto di lavoro in base al criterio della territorialità

      6. La consuetudine

      7. La giurisprudenza costituzionale

      8. Le fondamentali regole interpretative

      Capitolo 2: Il lavoro subordinato

      1. Le caratteristiche del lavoro subordinato

      2. Gli effetti della natura subordinata del rapporto di lavoro

      3. Differenze con il lavoro autonomo

      4. I soggetti del rapporto di lavoro subordinato: datore di lavoro e lavoratore subordinato

      5. La parasubordinazione

      6. Il lavoro a progetto e il suo superamento dal 1°-1-2016

      7. La compatibilità tra lavoro subordinato e rapporto associativo

      8. Lavoro gratuito, impresa sociale e lavoro accessorio

      Capitolo 3: Il contratto collettivo di lavoro

      1. La definizione e i caratteri del contratto collettivo di lavoro

      2. L’evoluzione storica del contratto collettivo nel nostro ordinamento

      3. Il contratto collettivo di diritto comune

      4. L’efficacia oggettiva del contratto collettivo di diritto comune

      5. Segue: Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali

      6. L’efficacia soggettiva dei contratti collettivi di diritto comune

      7. L’efficacia spaziale e temporale del contratto collettivo di diritto comune

      8. L’interpretazione del contratto collettivo di diritto comune

      9. Le regole della contrattazione collettiva. Il Testo Unico della rappresentanza

      Capitolo 4: Il contratto individuale di lavoro

      1. La fonte del rapporto di lavoro: il contratto individuale

      2. I presupposti soggettivi del contratto di lavoro

      3. I requisiti del contratto: gli elementi essenziali

      4. Gli elementi accidentali del contratto: la condizione e il termine

      5. Il patto di prova

      6. Il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e le tipologie contrattuali speciali

      7. L’invalidità del contratto e la tutela del lavoratore ex art. 2126 c.c.

      8. La certificazione del contratto di lavoro

      Capitolo 5: La mediazione pubblica e privata, e le politiche attive

      Sezione Prima

      Organizzazione del mercato del lavoro

      1. Il sistema del collocamento e la riforma in materia di politiche attive (D.Lgs. 150/2015)

      2. Funzioni e compiti dell’operatore pubblico (Stato e Regioni)

      3. I sistemi di raccolta dei dati, di interoperabilità e di coordinamento

      4. L’attività di mediazione e i soggetti abilitati

      5. Obblighi comportamentali per gli operatori pubblici e privati

      Sezione Seconda

      Le modalità di assunzione dei lavoratori

      6. L’assunzione diretta dei lavoratori

      7. La comunicazione obbligatoria di assunzione e di instaurazione del rapporto

      8. Comunicazioni obbligatorie relative alla trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro

      Sezione Terza

      Misure per l’occupazione dei lavoratori

      9. I servizi per l’impiego

      10. Gli interventi per l’assistenza alla ricerca di impiego: il patto di servizio personalizzato e l’assegno di ricollocazione

      11. Lo strumento della «convenzione» per l’occupazione di lavoratori svantaggiati e disabili

      12. Le misure per i lavoratori in regime di somministrazione

      Sezione Quarta

      I collocamenti speciali

      13. Il collocamento dei lavoratori disabili

      14. Le assunzioni dei lavoratori stranieri

      Capitolo 6: Decentramento produttivo, somministrazione di lavoro e appalto

      1. L’abrogazione del divieto di interposizione e appalto nelle prestazioni di lavoro

      2. La somministrazione di lavoro

      3. La disciplina della somministrazione

      4. La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione

      5. L’appalto e la tutela dei lavoratori

      6. Il distacco e la tutela dei lavoratori

      7. Il trasferimento d’azienda

      Capitolo 7: Il rapporto di lavoro: struttura e contenuto

      1. La complessità del rapporto di lavoro

      Sezione Prima

      L’obbligazione di lavoro

      2. La determinazione della posizione del lavoratore nell’organizzazione aziendale: le mansioni e la qualifica

      3. Segue: Le categorie

      4. L’inquadramento unico

      5. L’obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro

      6. Il mutamento delle mansioni (cd. ius variandi). La riforma del D.Lgs. 81/2015

      7. La sospensione e la modificazione del rapporto di lavoro

      Sezione Seconda

      Obblighi e diritti del lavoratore

      8. L’obbligazione principale del lavoratore: la prestazione

      9. Gli obblighi integrativi del lavoratore: diligenza, obbedienza, fedeltà

      10. I diritti del lavoratore

      11. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità

      12. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno

      Sezione Terza

      Obblighi e poteri del datore di lavoro

      13. I poteri connessi alla posizione datoriale

      14. Il potere direttivo (art. 2104 c.c.)

      15. Il potere di vigilanza e di controllo. La riforma della «videosorveglianza» ex D.Lgs. 151/2015

      16. Il potere disciplinare (artt. 2106 c.c. e 7 St. Lav.)

      17. Gli obblighi del datore di lavoro

      18. L’obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori

      Capitolo 8: La retribuzione

      1. L’obbligazione retributiva

      2. La struttura e i sistemi della retribuzione. Il cottimo e le forme speciali

      3. Gli elementi della retribuzione

      4. La questione della «omnicomprensività» della retribuzione

      5. La determinazione della retribuzione

      6. L’adempimento dell’obbligazione retributiva: tempo, luogo e modalità

      7. La retribuzione imponibile ai fini previdenziali

      8. La tutela del credito di lavoro

      Capitolo 9: Il luogo della prestazione e l’organizzazione dell’orario di lavoro

      1. Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore

      2. L’organizzazione dell’orario di lavoro

      3. Nozione e criteri di organizzazione dell’orario di lavoro

      4. Il lavoro straordinario

      5. Le ferie annuali

      6. Le festività

      7. Il lavoro notturno

      8. Permessi e congedi

      9. Congedi per la disabilità, per eventi particolari e per la formazione professionale

      Malattia del lavoratore

      Capitolo 10: La tutela della salute e della sicurezza del lavoratore nei luoghi di lavoro

      1. L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro

      2. Evoluzione legislativa: dalla legislazione speciale al Testo Unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

      3. La prevenzione

      4. I soggetti responsabili

      5. I soggetti tutelati

      6. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori

      7. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

      8. La sorveglianza sanitaria obbligatoria

      9. Gli aspetti sanzionatori

      10. L’esonero della responsabilità civile del datore di lavoro per infortunio e malattia professionale

      Capitolo 11: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità, pari opportunità e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro

      1. La tutela delle condizioni di lavoro dei minori e delle donne

      2. La disciplina del lavoro minorile

      3. Segue: La disciplina del lavoro dei minori di anni quattordici nei programmi televisivi

      4. La tutela della genitorialità nel rapporto di lavoro

      5. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro

      6. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale

      Capitolo 12: Rapporti di lavoro speciali

      1. La specialità del contratto di lavoro

      Sezione Prima

      Il contratto di lavoro a tempo determinato

      2. Il lavoro a tempo determinato

      Sezione Seconda

      Rapporti di lavoro a contenuto formativo

      3. L’apprendistato

      4. Il contratto di formazione e lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni

      5. I tirocini formativi e di orientamento (stage)

      Sezione Terza

      Rapporti di lavoro ad orario ridotto o modulato ed a prestazioni flessibili

      6. Il lavoro a tempo parziale

      7. Il lavoro ripartito (soppresso)

      8. Il lavoro intermittente

      Sezione Quarta

      Rapporti speciali in ragione del particolare contesto o dell’oggetto dell’attività di lavoro

      9. Il lavoro a domicilio

      10. Il telelavoro

      11. Il lavoro domestico

      12. Il lavoro familiare e l’impresa familiare

      13. Il lavoro dei portieri

      14. Il lavoro dirigenziale (i dirigenti d’azienda)

      15. Il lavoro sportivo

      16. Il lavoro giornalistico

      17. I lavoratori dello spettacolo

      Capitolo 13: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni

      1. Il pubblico impiego

      2. La privatizzazione del lavoro pubblico

      3. Il nuovo volto del pubblico impiego: dalla riforma Brunetta al Jobs Act

      4. Accesso al pubblico impiego e organizzazione degli uffici

      5. Segue: Lavoro flessibile e incarichi esterni

      6. Le fonti del pubblico impiego e la contrattazione collettiva

      7. I doveri del pubblico dipendente

      8. Il ciclo di gestione della performance e la valorizzazione del merito

      9. I diritti del pubblico dipendente

      10. La responsabilità dell’impiegato. In particolare la responsabilità disciplinare

      11. La mobilità

      12. La dirigenza pubblica

      13. Le vicende modificative del rapporto di impiego

      14. L’estinzione del rapporto di lavoro

      15. La tutela giurisdizionale

      Capitolo 14: La cessazione del rapporto di lavoro

      1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato

      2. La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali

      Sezione Prima

      Licenziamenti individuali

      3. L’evoluzione storica della disciplina del licenziamento

      4. La regolamentazione del licenziamento

      5. I requisiti sostanziali

      6. I divieti di licenziamento

      7. Il licenziamento discriminatorio

      8. I requisiti formali

      9. L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie

      10. L’impugnazione, l’offerta di conciliazione e la revoca del licenziamento

      11. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali

      12. Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi

      13. Il nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015)

      14. L’area del recesso ad nutum

      Sezione Seconda

      Licenziamenti collettivi

      15. La disciplina

      16. I presupposti

      17. La procedura

      18. I criteri di scelta e il recesso

      19. L’impugnazione del licenziamento e i regimi sanzionatori

      Capitolo 15: Il sistema degli ammortizzatori sociali

      1. La riforma degli ammortizzatori sociali: il Jobs Act e i decreti di attuazione (D.Lgs. 22/2015 e D.Lgs. 148/2015)

      Sezione Prima

      Gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto

      2. Le integrazioni salariali

      3. I contratti di solidarietà difensivi

      4. I fondi di solidarietà bilaterali

      Sezione Seconda

      Gli ammortizzatori sociali in caso di perdita dell’occupazione

      5. La mobilità extra-aziendale

      6. La Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego (NASPI)

      Sezione Terza

      Altri trattamenti a sostegno del reddito

      7. Il regime degli ammortizzatori sociali «in deroga»

      8. I trattamenti speciali a sostegno del reddito e l’indennità di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati (DIS-COLL)

      Sezione Quarta

      La ricerca di una nuova occupazione e la decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito

      9. Verso un nuovo sistema di protezione sociale: l’assistenza sul mercato del lavoro

      10. La decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito in costanza di rapporto di lavoro

      11. La decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito connessi allo stato di disoccupazione

      Capitolo 16: Il trattamento di fine rapporto (TFR)

      1. La disciplina del TFR in regime di retribuzione differita

      2. La liquidazione del TFR, le anticipazioni e l’indennità sostitutiva

      3. Il Fondo di garanzia del TFR

      4. La previdenza complementare

      5. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare

      6. La ricaduta sul regime del TFR

      Capitolo 17: Organizzazione e attività sindacale

      1. Il diritto sindacale

      2. Il concetto di sindacato in generale e la previsione costituzionale dell’art. 39

      3. Segue: Il sistema attuale. I sindacati come enti di fatto

      4. I soci e le loro posizioni soggettive

      5. L’organizzazione dei sindacati

      6. La libertà sindacale

      7. Lo Statuto dei Lavoratori

      8. La rappresentanza dei lavoratori a livello aziendale: dalle commissioni interne alle rappresentanze aziendali (RSA e RSU)

      9. Il diritto di informazione e consultazione delle rappresentanze dei lavoratori

      Capitolo 18: Il diritto di sciopero

      Sezione Prima

      Nozione, limiti ed effetti del diritto di sciopero

      1. L’autotutela sindacale

      2. Lo sciopero: nozione, fonti ed aspetti

      3. La titolarità del diritto di sciopero

      4. I limiti esterni al diritto di sciopero

      5. I limiti interni al diritto di sciopero

      6. Gli effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro

      7. I mezzi di lotta del datore di lavoro: la serrata

      Sezione Seconda

      Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali

      8. L’evoluzione normativa

      9. Il campo di applicazione

      10. Le condizioni per l’esercizio del diritto di sciopero

      11. La precettazione

      12. L’apparato sanzionatorio

      13. La Commissione di garanzia

      Capitolo 19: La tutela dei diritti del prestatore di lavoro

      1. Gli strumenti a tutela dei diritti del lavoratore

      2. Le norme inderogabili e i diritti indisponibili

      3. Segue: La parziale indisponibilità dei diritti retributivi

      4. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore

      5. La garanzia dei crediti retributivi del lavoratore

      6. La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore

      Capitolo 20: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale

      Sezione Prima

      L’attività di vigilanza

      1. La riforma della vigilanza in attuazione del Jobs Act (D.Lgs. 149/2015)

      2. L’organizzazione della vigilanza. L’Ispettorato nazionale del lavoro e gli altri organi competenti

      3. L’interpello

      4. L’attività ispettiva

      5. L’attività preventiva: l’informazione ed il potere di disposizione

      6. Gli istituti conciliativi: la conciliazione monocratica

      7. Segue: La diffida accertativa per crediti patrimoniali

      8. La regolarizzazione degli illeciti amministrativi in materia di lavoro e legislazione sociale. La diffida obbligatoria

      9. La regolarizzazione degli illeciti penali in materia di lavoro e legislazione sociale

      La prescrizione obbligatoria

      Sezione Seconda

      Le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare

      10. Il libro unico del lavoro

      11. La maxisanzione amministrativa per il lavoro nero

      12. Il provvedimento di sospensione dei lavori

      Capitolo 21: Il processo del lavoro

      1. L’evoluzione storica della disciplina processuale delle controversie di lavoro

      2. I caratteri del processo del lavoro

      3. Le controversie individuali di lavoro

      4. L’autorità giudiziaria competente

      5. Il giudizio di primo grado

      6. I giudizi di impugnazione

      7. Il rito specifico per le controversie in tema di licenziamento

      8. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro

      9. Le controversie previdenziali

      10. La tutela processuale contro la condotta antisindacale del datore di lavoro

      11. La tutela processuale contro le discriminazioni

      Capitolo 22: Diritto del lavoro dell’Unione europea

      1. Il diritto dell’Unione Europea (UE)

      2. Il diritto derivato dell’Unione

      3. Il diritto europeo del mercato del lavoro

      4. La libera circolazione dei lavoratori

      5. La politica sociale dell’Unione

      6. Il patto europeo per la parità di genere

      7. L’occupazione

      8. La strategia per l’occupazione e la crescita: Europa 2020