Il volume offre un quadro completo ed organico del Diritto del Lavoro, illustrandone, con chiarezza e precisione tutti gli istituti fondamentali ed evidenziando le tematiche di maggiore importanza ed attualità.

L’aggiornamento ha riguardato, in particolare, le numerose novità introdotte dalla L. 4-11-2010, n. 183, cd. collegato lavoro, che tocca diversi aspetti della disciplina lavoristica (tra l’altro, congedi e permessi, apprendistato, vigilanza e lavoro nero, rapporto di lavoro alle dipendenze delle P.A.) ed interviene massicciamente in materia di processo del lavoro, portando a compimento un articolato sistema di procedure conciliative e di arbitrato.

La trattazione è supportata dalla collaudata sistematica espositiva della manualistica Simone (differenti corpi di stampa, riquadri per gli approfondimenti dottrinali e giurisprudenziali e questionari di riepilogo alla fine di ogni capitolo) che, da tanti anni, dimostra la sua efficacia nel favorire lo studio delle discipline giuridiche, talvolta eccessivamente corpose e complesse anche per gli «addetti ai lavori».

L’utilizzo del secondo colore consente una migliore comprensione degli argomenti e ne facilita la memorizzazione visiva.
Per tali caratteristiche, il volume è mirato alle esigenze dei corsi universitari, costi­tuendo al contempo un valido sussidio per corsi di formazione e partecipanti a pubblici concorsi.

Introduzione - Nozione ed evoluzione del diritto del lavoro

1. Il diritto del lavoro

2. L’evoluzione del diritto del lavoro: dalla prima legislazione sociale alla fase della  «costituzionalizzazione»

3. I cambiamenti di fine secolo

4. Le «riforme» del lavoro

5. La riforma del cd. collegato lavoro (L. 183/2010)

Capitolo 1 - Le fonti del diritto del lavoro

1. Classificazione delle fonti

2. Fonti sovranazionali

3. Fonti statuali e regionali

4. Fonti contrattuali individuali e sindacali

5. La consuetudine

6. La giurisprudenza costituzionale

7. L’individuazione delle fonti di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio  di territorialità

Questionario

Capitolo 2 - Il lavoro subordinato

1. Le caratteristiche del lavoro subordinato

2. Il lavoro autonomo e le differenze con il lavoro subordinato

3. La parasubordinazione e il lavoro a progetto

4. La compatibilità tra rapporto associativo e lavoro subordinato

5. Il lavoro gratuito

6. Il lavoro nell’impresa sociale

7. Il lavoro accessorio

Questionario

Capitolo 3 - Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a termine

Sezione Prima

1. Il contratto fonte del rapporto di lavoro subordinato

2. Caratteristiche del contratto di lavoro subordinato

3. La capacità dei soggetti contraenti

4. I requisiti essenziali del contratto

5. L’invalidità del contratto e la tutela dell’art. 2126 c.c.

6. La certificazione del contratto di lavoro

Sezione Seconda

1. La funzione e la disciplina del patto di prova

2. L’apposizione del termine al contratto di lavoro. Evoluzione legislativa

3. Segue: I requisiti per la legittimità delle assunzioni a termine

4. Segue: Le limitazioni alle assunzioni a termine

5. Segue: La disciplina del rapporto e il diritto di precedenza

Questionario

Capitolo 4: Disciplina del mercato del lavoro e procedure di assunzione del lavoratore

Sezione Prima

1. La riforma del collocamento pubblico

2. L’organizzazione del mercato del lavoro

3. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro

4. I servizi per l’impiego

5. Le agenzie per il lavoro e gli altri soggetti abilitati

6. Obblighi comportamentali degli operatori pubblici e privati

7. La Borsa continua nazionale del lavoro

Sezione Seconda

1. L’assunzione diretta dei lavoratori

2. Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro

3. Le schede anagrafico-professionali

Sezione Terza

1. Il collocamento mirato delle persone disabili

2. Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea

Questionario

Capitolo 5: Appalto, distacco e somministrazione di lavoro

1. L’appalto di lavoro e la tutela di lavoratori

2. Il distacco del lavoratore

3. La somministrazione di lavoro

4. Segue: La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione

5. Sanzioni in caso di illeciti

Questionario

Capitolo 6: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità, pari opportunità e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro

1. Il lavoro minorile

2. La tutela della genitorialità

3. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro

4. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale

Questionario

Capitolo 7: La prestazione di lavoro

Sezione Prima

1. La prestazione lavorativa

2. Le mansioni

3. Le qualifiche

4. Le categorie

5. L’inquadramento unico

6. L’obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro

7. Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi)

Sezione Seconda

1. Gli obblighi integrativi

2. La diligenza

3. L’obbedienza

4. La fedeltà

5. I diritti del lavoratore

6. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno

7. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità

Questionario

Capitolo 8: Luogo e durata della prestazione e i rapporti di lavoro ad orario flessibile

Sezione Prima

1. Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore

2. La durata della prestazione ed i criteri per la determinazione dell’orario di lavoro

3. Le ferie annuali e le festività

4. Il lavoro notturno

Sezione Seconda

1. Il lavoro a tempo parziale

2. Il lavoro intermittente

3. Il lavoro ripartito

Sezione Terza

1. Permessi e congedi

2. La sospensione del rapporto di lavoro per fatti riferibili al lavoratore

Questionario

Capitolo 9: Poteri e obblighi del datore di lavoro

1. I poteri del datore di lavoro ed il limite generale del divieto di discriminazione

2. Il potere direttivo e di controllo

3. Le limitazioni contenute nello Statuto dei Lavoratori

4. Il potere disciplinare (artt. 2106 c.c. e 7 St. Lav.)

5. Gli obblighi del datore di lavoro

6. Segue: L’obbligo di sicurezza

7. Segue: L’obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori

Questionario

Capitolo 10: La retribuzione

1. L’obbligazione retributiva

2. La struttura e i sistemi della retribuzione

3. Segue: Le forme ordinarie di retribuzione. Il cottimo

4. Segue: Le forme speciali di retribuzione

5. La determinazione della retribuzione

6. Gli elementi della retribuzione

7. L’adempimento dell’obbligazione retributiva

Questionario

Capitolo 11: Gli interventi pubblici di sostegno del reddito (la cassa integrazione guadagni e la mobilità)

1. Gli interventi a sostegno del reddito

2. Le integrazioni salariali

3. I contratti di solidarietà

4. La mobilità extra-aziendale

5. I lavori socialmente utili

6. Le misure straordinarie a sostegno del reddito

7. Adempimenti del lavoratore beneficiario di trattamenti a sostegno del reddito e dei soggetti istituzionali

Questionario

Capitolo 12: La cessazione del rapporto di lavoro

1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato

2. La disciplina delle dimissioni

3. La disciplina del licenziamento individuale: i requisiti sostanziali e procedurali

4. Il licenziamento disciplinare

5. L’illegittimità del licenziamento e la tutela del lavoratore

6. Il licenziamento discriminatorio

7. L’area di non applicazione della disciplina limitativa del licenziamento (recesso ad nutum)

8. I divieti di licenziamento

9. La disciplina dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale

Questionario

Capitolo 13: La disciplina del trattamento di fine rapporto

1. Il trattamento di fine rapporto (TFR)

2. Il Fondo di garanzia del TFR

3. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare

Questionario

Capitolo 14: I rapporti di lavoro speciali

1. La specialità dei rapporti di lavoro

2. Il contratto di apprendistato

3. Il contratto di inserimento

4. Il contratto di formazione e lavoro

5. I tirocini formativi e di orientamento

6. Il lavoro a domicilio

7. Il lavoro domestico

8. Il portierato

9. Il lavoro subordinato sportivo

10. Il telelavoro

Questionario

Capitolo 15: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche

1. Il pubblico impiego: principi costituzionali e caratteri

2. L’evoluzione storica del pubblico impiego

3. L’ambito di applicazione del D.Lgs. 165/2001

4. Il sistema delle fonti del pubblico impiego

5. La contrattazione collettiva

6. L’accesso al lavoro pubblico

7. Organizzazione degli uffici

8. La dirigenza pubblica

9. I doveri dell’impiegato

10. I diritti patrimoniali dell’impiegato

11. I diritti non patrimoniali

12. Mobilità nel pubblico impiego

13. La responsabilità dell’impiegato

14. La responsabilità disciplinare

15. Le forme flessibili di impiego presso la P.A.

16. Le vicende modificative del rapporto di impiego

17. Estinzione del rapporto di impiego

18. La giurisdizione del G.O. in tema di pubblico impiego

Questionario

Capitolo 16: La tutela dei diritti dei lavoratori e la vigilanza in materia di lavoro

Sezione Prima

1. Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro

2. Rinunzie, transazioni, quietanze a saldo

3. La prescrizione

4. La decadenza

5. Il trasferimento d’azienda

6. Morte ed estinzione del datore di lavoro

7. La tutela giurisdizionale dei lavoratori subordinati (rinvio)

Sezione Seconda

1. L’attività di vigilanza

2. Gli organi di vigilanza e il coordinamento

3. Le ispezioni in azienda

4. Le funzioni e i compiti di vigilanza

Sezione Terza

1. La documentazione obbligatoria: il libro unico del lavoro

2. Il sistema sanzionatorio in caso di lavoro nero: la maxisanzione amministrativa

3. Segue: Il provvedimento di sospensione dei lavori

Questionario

Capitolo 17: Il processo del lavoro

1. L’evoluzione storica della disciplina processuale delle controversie di lavoro

2. I caratteri del processo del lavoro

3. Le controversie individuali di lavoro

4. L’autorità giudiziaria competente

5. Il giudizio di primo grado

6. La fase di impugnazione

7. Gli strumenti previsti dalla L. 183/2010 per la risoluzione stragiudiziale delle  controversie di lavoro

8. Le controversie previdenziali

9. La tutela processuale contro la condotta antisindacale del datore di lavoro

Questionario

Capitolo 18: Attività e diritti sindacali, contratto collettivo e sciopero

Il diritto sindacale

Sezione Prima

1. Il concetto di «sindacato» in generale

2. Il sindacato nell’ordinamento italiano: l’art. 39 Cost. e i sindacati come enti di fatto

3. L’organizzazione dei sindacati

4. La libertà sindacale

5. Lo Statuto dei Lavoratori

6. Le rappresentanze sindacali dei lavoratori in azienda

7. L’informazione e la consultazione delle rappresentanze aziendali (D.Lgs. 25/2007)

8. I diritti sindacali nel pubblico impiego

Sezione Seconda

1. Il contratto collettivo di lavoro

2. Evoluzione storica del contratto collettivo

3. Il contratto collettivo di diritto comune

4. L’interpretazione del contratto collettivo

5. La struttura della contrattazione collettiva

6. La procedura di stipula del contratto collettivo

7. Il rapporto tra le diverse fonti collettive

Sezione Terza

1. L’autotutela sindacale

2. Lo sciopero

3. I limiti esterni al diritto di sciopero

4. I limiti interni al diritto di sciopero

5. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali: la L. 12-6-1990, n. 146

6. Gli effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro

7. I mezzi di lotta del datore di lavoro: la serrata

Questionario