Elementi Maior di Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale 248maior - Edizioni Simone

Elementi Maior di Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale

abstract

Edizioni Simone

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  • Anno Edizione: 2013
  • Edizione: XIV Ed.
  • Formato: 15 x 21
  • Pagine: 304
  • Codice: 248maior
  • Isbn: 9788824437264
  • Prezzo: € 17,00
  • Disponibile anche in formato ebook

  • Isbn PDF: 978 88 244 4835 2
  • Prezzo PDF: € 11,99
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      • Una sintesi organica del Diritto del lavoro e della Legislazione sociale, mirata alle esigenze di uno studio agile, veloce e dinamico.
        La trattazione, contenuta in un numero ragionevole di pagine, è aggiornata alla legge di stabilità 2013 (L. 24-12-2012, n. 228) e alle numerose novità intervenute in materia, tra cui ricordiamo, per importanza, la riforma Fornero del lavoro e degli ammortizzatori sociali (L. 92/2012, come modif. dal D.L. 83/2012 conv. in L. 134/2012) e la riforma pensionistica del cd. decreto Salva Italia (D.L. 201/2011 conv. in L. 214/2011).
        L’esposizione schematica e lineare e le numerose tabelle di sintesi agevolano l’apprendimento di materie impegnative e complesse, che potrebbero risultare ostiche a chi si trovi ad affrontarle per la prima volta.
        Per le sue caratteristiche, il testo è particolarmente utile in affianco ai manuali istituzionali in fase di ripasso, nonché per fissare velocemente il programma in vista di esami e prove concorsuali.
      • Parte Prima
        Elementi di diritto del lavoro
        Disciplina del rapporto interprivato di lavoro
        Capitolo 1: Il diritto del lavoro
        1 La nozione e l’oggetto del diritto del lavoro
        A I presupposti e la funzione tradizionale del diritto del lavoro
        B L’evoluzione legislativa
        C Partizioni
        2 Le fonti del diritto del lavoro
        A Le fonti di diritto internazionale e sovranazionale
        B Le fonti di diritto statuale
        C Le fonti regionali
        D Le fonti sindacali (o contrattuali collettive)
        E La consuetudine
        F Le regole interpretative
        3 Interventi di riforma
        A I cambiamenti di fine secolo
        B La riforma del mercato del lavoro ex D.Lgs. 276/2003
        C La riforma della L. 247/2007 di attuazione del cd. Protocollo welfare
        D Il riordino della normativa in materia di igiene e sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/2008)
        E La semplificazione operata dalla L. 112/2008 conv. in L. 133/2008
        F La riforma della contrattazione collettiva
        G La riforma del cd. collegato lavoro (L. 183/2010)
        H Le manovre economiche 2011-2012
        4 Segue: La cd. riforma Fornero (L. 92/2012)
        Capitolo 2: Il lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato
        1 Il lavoro subordinato
        A Il criterio identificativo del codice civile: la subordinazione tecnico-funzionale
        B Il criterio della subordinazione «in senso stretto
        2 Il lavoro autonomo
        3 Differenze tra lavoro autonomo e lavoro subordinato
        4 Il lavoro parasubordinato: le collaborazioni coordinate e continuative e il lavoro a progetto
        A Le collaborazioni coordinate e continuative
        B Il lavoro a progetto e il divieto di co.co.co. atipiche
        C Il regime sanzionatorio
        D Disciplina del lavoro a progetto
        5 La compatibilità tra rapporto associativo e lavoro subordinato
        A Il rapporto di lavoro subordinato ed il vincolo associativo
        B Soci lavoratori nelle cooperative di lavoro
        6 Il lavoro gratuito
        7 Il lavoro accessorio
        8 I soggetti del rapporto di lavoro subordinato
        A Datore di lavoro e prestatore di lavoro subordinato
        B La capacità giuridica e d’agire del datore di lavoro e del lavoratore
        C La capacità psico-fisica e l’idoneità tecnica del lavoratore
        Capitolo 3: Il contratto di lavoro subordinato
        1 Il contratto di lavoro subordinato
        2 I requisiti essenziali del contratto di lavoro
        A La capacità dei contraenti
        B La forma
        C La causa
        D L’oggetto
        3 Elementi accidentali: la prova
        4 Segue: Il termine. Il contratto di lavoro a tempo determinato
        A Nozione ed evoluzione legislativa
        B I requisiti per la legittimità delle assunzioni a termine
        C Le ipotesi di liberalizzazione introdotte dalla riforma Fornero (L. 92/2012)
        D L’automatica risoluzione alla scadenza del contratto a tempo determinato e la proroga del termine
        E La prosecuzione del rapporto oltre la scadenza del termine
        F Il limite alla successione di contratti a termine e di durata massima complessiva del lavoro a termine
        G La stipulazione di un nuovo contratto in frode alla legge
        H L’indennità risarcitoria in caso di illegittimità del termine
        I Il diritto di precedenza
        5 L’invalidità del contratto e la tutela dell’art. 2126 c.c
        6 La certificazione del contratto di lavoro
        Capitolo 4: I contratti speciali di lavoro
        1 La specialità dei rapporti di lavoro
        2 Il contratto di apprendistato
        A Nozione e caratteristiche
        B La disciplina del rapporto di lavoro
        3 Il contratto di inserimento
        A Nozione e caratteristiche
        B Disciplina del rapporto
        4 Il lavoro a tempo parziale
        A Nozione e caratteristiche
        B La disciplina del rapporto di lavoro
        C Il lavoro supplementare e straordinario
        D Le clausole di flessibilità e di elasticità
        E La trasformazione del rapporto da part-time a tempo pieno
        5 Il lavoro intermittente
        A Nozione e caratteristiche
        B La disciplina del rapporto di lavoro
        6 Il lavoro ripartito
        7 Il lavoro a domicilio
        8 Il lavoro domestico
        9 Il lavoro subordinato sportivo
        10 Il rapporto di lavoro in regime di somministrazione
        11 Il pubblico impiego
        A Caratteri ed evoluzione
        B Il sistema delle fonti del pubblico impiego
        C La contrattazione collettiva
        D Accesso al pubblico impiego e tipologie contrattuali
        E La dirigenza pubblica
        F La responsabilità disciplinare
        Capitolo 5: Obblighi e diritti delle parti nel rapporto di lavoro
        1 L’obbligazione di lavoro
        A L’individuazione della prestazione lavorativa
        B Mansioni, qualifiche, categorie
        C L’obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni del rapporto di lavoro
        2 Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi)
        3 La retribuzione
        A L’individuazione dell’obbligo retributivo
        B I requisiti di proporzionalità e sufficienza della retribuzione
        C La determinazione della retribuzione
        D Forme di retribuzione
        E Adempimento dell’obbligo retributivo
        4 Obblighi integrativi del lavoratore
        5 Diritti del lavoratore
        6 Poteri del datore di lavoro
        A Il potere direttivo (art. 2104 c.c.)
        B Il potere di vigilanza e di controllo e relative limitazioni
        C Il potere disciplinare (artt. 2106 c.c. e 7 St. Lav.)
        7 Gli obblighi del datore di lavoro
        Capitolo 6: Il luogo e la durata della prestazione di lavoro
        1 Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore
        2 L’orario di lavoro
        A Evoluzione normativa
        B Orario di lavoro (normale e orario articolato)
        C Limite del lavoro settimanale
        D Pause, riposo giornaliero e riposo settimanale
        E Festività
        F Le ferie annuali
        3 Il lavoro straordinario
        4 Il lavoro notturno
        A Nozione
        B Organizzazione del lavoro notturno e tutela dei lavoratori
        Capitolo 7: La cessazione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali e collettivi
        1 Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato
        A Pluralità di cause
        B Il recesso di una delle parti del rapporto
        2 La disciplina delle dimissioni
        3 La disciplina dei licenziamenti individuali
        A La regolamentazione del licenziamento
        B La giusta causa
        C Il giustificato motivo soggettivo
        D Il giustificato motivo oggettivo
        4 I divieti di licenziamento
        5 L’intimazione del licenziamento
        A La nuova comunicazione del licenziamento dopo la riforma Fornero
        B La procedura per l’intimazione del licenziamento disciplinare
        C La nuova procedura per l’intimazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
        D Il preavviso
        6 L’impugnazione e la revoca del licenziamento
        A I termini di impugnazione
        B La revoca del licenziamento
        7 Il regime sanzionatorio dei licenziamenti individuali illegittimi
        A Campo di applicazione
        B Tutela nel caso di licenziamento discriminatorio, nullo e orale
        C Tutela nel caso di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
        D Tutela nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (o economico)
        E Tutela nel caso di licenziamenti inefficaci
        F Tutela nel caso di datori di lavoro fino a 15 dipendenti
        8 L’area del recesso ad nutum
        9 La disciplina dei licenziamenti collettivi
        A Le finalità e le novità della riforma Fornero
        B I presupposti per la procedura di riduzione di personale
        C La procedura
        D Impugnazione del licenziamento e regime sanzionatorio
        10 Il trattamento di fine rapporto
        Capitolo 8: Cenni di diritto sindacale
        1 Sindacato e associazionismo sindacale
        A Concetto di sindacato
        B I sindacati come «associazioni non riconosciute»
        C Organizzazione dei sindacati
        2 La libertà e l’attività sindacale. Le garanzie dello Statuto dei lavoratori
        A La libertà sindacale
        B Le garanzie dello Statuto dei Lavoratori
        3 Il contratto collettivo di lavoro
        4 Le riforme 2009-2011
        A L’Accordo-quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22-1-2009
        5 Il contratto collettivo di diritto comune
        A Nozione ed efficacia
        B L’Accordo interconfederale del 28-6-2011
        C La contrattazione di prossimità
        D La derogabilità del contratto collettivo per condizioni più favorevoli al lavoratore
        E L’interpretazione del contratto collettivo
        6 Lo sciopero
        A Nozione
        B Esercizio dello sciopero
        C I limiti al diritto di sciopero
        D Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
        7 Il diritto di informazione e consultazione delle rappresentanze dei lavoratori
        Parte Seconda
        Elementi di legislazione sociale (Le tutele dei lavoratori nel rapporto e sul mercato del lavoro)
        Capitolo 1: La legislazione sociale
        1 Oggetto della legislazione sociale
        2 I vari aspetti della legislazione sociale
        A Tripartizione
        B Autonomia e caratteri della legislazione sociale
        3 Le fonti della legislazione sociale
        A Le fonti di diritto statuale
        B Le fonti regionali
        C La contrattazione collettiva e le fonti di diritto internazionale e comunitario
        4 Legislazione sociale e rapporto di lavoro
        5 I soggetti della legislazione sociale
        A Classificazione
        B I soggetti attivi: gli organi statali con competenza nazionale
        C Segue: Gli organi statali a livello locale
        D Segue: Gli enti pubblici territoriali
        6 Segue: Gli istituti di assicurazione sociale
        A L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (I.N.P.S.)
        B L’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (I.N.A.I.L.)
        C Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica (I.N.P.D.A.P.)
        D Istituti minori
        7 Segue: I soggetti privati
        A Le organizzazioni sindacali
        B Gli istituti di patronato e di assistenza
        8 I soggetti passivi
        A I datori di lavoro
        B I lavoratori tutelati
        Capitolo 2: Le tutele dei lavoratori sul mercato del lavoro: il collocamento pubblico e privato e le procedure di assunzione
        1 Dal collocamento pubblico alla privatizzazione della mediazione tra domanda e offerta di lavoro
        A La disciplina pubblicistica
        B Il divieto di mediazione privata
        C Le riforme
        D Caratteristiche attuali
        2 L’organizzazione del mercato del lavoro e i servizi pubblici per l’impiego
        A Funzioni e compiti dello Stato
        B Funzioni e compiti delle Regioni e degli enti locali
        C I servizi pubblici per l’impiego e gli interventi di prevenzione della disoccupazione
        3 Attività di mediazione, somministrazione e operatori privati
        A La mediazione tra domanda e offerta di lavoro
        B La mediazione privata e l’Albo delle agenzie per il lavoro
        C La somministrazione di lavoro
        D Altri soggetti abilitati
        E L’accreditamento regionale
        4 La Borsa continua nazionale del lavoro
        5 L’elenco anagrafico e le schede professionali
        A L’elenco anagrafico dei lavoratori in cerca di occupazione
        B Le schede professionali
        6 Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro
        A La comunicazione di assunzione
        B Altre comunicazioni obbligatorie
        7 Le assunzioni obbligatorie delle persone disabili
        A Il sistema del collocamento mirato
        B Soggetti obbligati all’assunzione e quota di riserva
        C Le procedure di assunzione
        D Permanenza dell’idoneità lavorativa
        E Convenzioni ed agevolazioni per le assunzioni dei lavoratori disabili
        8 Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea
        A Il principio dell’accesso contingentato e il meccanismo delle quote d’ingresso
        B La procedura per l’assunzione di lavoratori extra UE non regolarmente residenti in Italia
        C Accesso al lavoro degli stranieri soggiornanti di lungo periodo
        D Il principio di parità di trattamento e la perdita dell’occupazione
        9 La tutela dei lavoratori sul mercato del lavoro
        10 L’appalto di lavoro e la tutela dei lavoratori
        11 Il distacco del lavoratore
        12 Il trasferimento d’azienda
        Capitolo 3: Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro
        1 L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro (art. 2087 c.c.)
        2 Evoluzione legislativa: dalla legislazione speciale al D.Lgs. 81/2008
        A La legislazione speciale
        B Il T.U. della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
        3 Le misure generali di tutela
        4 I soggetti responsabili
        5 I soggetti tutelati
        6 Gli obblighi e i diritti dei lavoratori
        7 La sorveglianza sanitaria obbligatoria
        8 Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
        9 La tutela del lavoratore dal mobbing
        A Nozione
        B Effetti del mobbing sul lavoratore
        C Forme di tutela
        Capitolo 4: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità di genere nel rapporto di lavoro e tutela contro le discriminazioni
        1 La tutela delle condizioni di lavoro dei minori
        A Evoluzione normativa
        B Requisiti di età e di istruzione per l’accesso al lavoro
        C Le lavorazioni vietate e la tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratore minore
        D Il rapporto di lavoro
        2 La tutela della genitorialità nel lavoro
        A Evoluzione normativa
        B Congedo di maternità
        C Congedi parentali
        D Congedi per la malattia del figlio
        E I riposi giornalieri
        F Divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro
        3 La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro
        A Evoluzione normativa
        B L’organizzazione amministrativa per la promozione delle pari opportunità
        C Il divieto di discriminazioni di genere nel rapporto di lavoro
        D La tutela giudiziaria contro le discriminazioni
        4 La tutela contro le discriminazioni per motivi di razza, origine etnica, religione,
        convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale
        Capitolo 5: La sospensione del rapporto di lavoro
        1 La tutela del lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro
        A Gli eventi previsti dagli artt. 2110 e 2111 c.c
        B Le tutele
        C La malattia del lavoratore
        2 La sospensione del rapporto di lavoro per permessi e congedi spettanti al lavoratore
        A Permessi o congedi retribuiti
        B Permessi o congedi non retribuiti
        C Congedi per eventi particolari e per la formazione professionale
        D Congedi parentali
        E Permessi e congedi per handicap
        3 Le integrazioni salariali
        A Sospensione del rapporto per fatti attinenti all’impresa
        B L’intervento ordinario (CIG)
        C L’intervento straordinario (CIGS)
        D Il trattamento di integrazione salariale in caso di contratto di solidarietà
        4 I fondi di solidarietà settoriali
        Capitolo 6: La tutela dei diritti del lavoratore e il processo del lavoro
        1 Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro
        2 Rinunzie e transazioni
        A L’invalidità delle rinunzie e transazioni
        B Le modalità per rendere efficaci le rinunzie e le transazioni
        3 Prescrizione
        4 Decadenza
        5 La tutela giurisdizionale dei lavoratori: il processo del lavoro
        A I caratteri del processo del lavoro
        B Ambito di applicazione
        C Il giudice del lavoro
        D Il procedimento: la fase introduttiva del giudizio
        E L’istruzione e la discussione della causa (artt. 420-425 c.p.c.)
        F La decisione: la sentenza e la sua efficacia
        G L’eventuale impugnazione: il giudizio di secondo grado
        6 Il rito per le controversie in tema di licenziamento
        A Campo di applicazione e caratteristiche generali
        B Il giudizio di primo grado
        C I giudizi di impugnazione
        7 Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro
        A Tentativo di conciliazione presso la DTL o con le procedure previste dal contratto collettivo
        B La risoluzione arbitrale delle controversie
        C La risoluzione arbitrale della controversia mediante clausola compromissoria inserita nel contratto di lavoro
        Capitolo 7: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale e le misure di contrasto al lavoro nero
        1 Oggetto e disciplina della vigilanza
        2 Gli organi di vigilanza
        A Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali
        B Gli enti previdenziali e altri organi di vigilanza
        C Le ASL
        3 I poteri degli organi di vigilanza
        A I poteri del personale ispettivo
        B I verbali di accertamento
        C Il potere di disposizione
        D La conciliazione monocratica
        E La diffida accertativa per crediti patrimoniali
        4 L’estinzione degli illeciti amministrativi in materia di lavoro e legislazione sociale mediante diffida
        A Gli illeciti amministrativi in materia di lavoro e legislazione sociale
        B La diffida obbligatoria
        5 Gli illeciti penali in materia di lavoro e legislazione sociale e l’estinzione mediante prescrizione obbligatoria
        A Gli illeciti penali in materia di lavoro e legislazione sociale
        B La prescrizione obbligatoria
        6 Le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare
        A La maxisanzione amministrativa per il lavoro nero
        B Il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale
        Parte Terza
        Elementi di previdenza sociale
        Capitolo 1: La previdenza sociale, le assicurazioni sociali ed il rapporto giuridico previdenziale
        1 La previdenza sociale
        A Nozione di previdenza sociale
        B I modelli di sicurezza sociale
        C Il modello di sicurezza sociale accolto dalla Costituzione
        2 Le assicurazioni sociali ed il concetto di rischio professionale
        A La denominazione di «assicurazione» e la teoria del rischio professionale
        B L’oggetto delle assicurazioni sociali: la protezione dai rischi
        3 Il rapporto giuridico previdenziale
        A Struttura, costituzione e modificazione del rapporto previdenziale
        B I soggetti del rapporto previdenziale
        C L’oggetto del rapporto previdenziale
        4 Le prestazioni previdenziali
        A Tipologia e funzione
        B Automaticità delle prestazioni previdenziali
        C Prescrizione
        5 La contribuzione
        B Obbligatorietà
        C Inquadramento dei datori di lavoro ai fini della contribuzione previdenziale e assicurativa e comunicazione agli enti previdenziali
        D La misura della contribuzione: l’aliquota contributiva
        E L’anzianità contributiva
        F La prescrizione dei contributi previdenziali
        6 La retribuzione imponibile ai fini previdenziali
        A La base imponibile per i lavoratori subordinati
        B Minimale contrattuale di retribuzione imponibile
        C Massimale annuo per la base contributiva
        D La base imponibile per i lavoratori autonomi e parasubordinati
        7 Gli istituti per «cumulare» i contributi versati presso gestioni previdenziali di verse
        Capitolo 2: La tutela previdenziale dell’invalidità, vecchiaia e superstiti e le riforme del sistema pensionistico
        1 L’organizzazione della tutela previdenziale per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS)
        A Istituto Nazionale della Previdenza Sociae (INPS)
        B L’Assicurazione generale obbligatoria (AGO) per i lavoratori dipendenti (INPS)
        C I fondi integrativi per i lavoratori dipendenti (INPS)
        D I fondi sostitutivi per i lavoratori dipendenti (INPS e altri enti)
        E Le gestioni speciali dei lavoratori autonomi (INPS)
        F La quarta gestione o Gestione separata per i collaboratori coordinati e continuativi, per i lavoratori autonomi e per i lavoratori autonomi occasionali (INPS)
        G Le Casse professionali dei liberi professionisti
        H La gestione per i lavoratori autonomi senza Cassa previdenziale
        2 L’oggetto e il fondamento dell’assicurazione IVS
        A I fattori di criticità
        B Prima fase: il D.Lgs. 503/1992 (cd. riforma Amato)
        C Seconda fase: la L. 335/1995 (cd. riforma Dini)
        D Terza fase: la L. 449/1997 (cd. riforma Prodi)
        E La L. 243/2004 (cd. riforma Maroni)
        F La riforma della L. 247/2007 (cd. Protocollo welfare)
        G Le manovre economiche 2011 e la legge di stabilità 2012
        4 La riforma del sistema pensionistico nel cd. decreto Salva Italia (D.L. 201/2011 conv. in L. 214/2011)
        A I principi della riforma
        B Le novità in materia di trattamenti pensionistici
        5 I sistemi di calcolo delle pensioni
        A Il sistema retributivo
        B Il sistema contributivo
        C Il passaggio dal sistema retributivo al sistema contributivo
        6 I requisiti per la pensione di vecchiaia
        A I requisiti per la pensione di vecchiaia dal 2012
        B L’età pensionabile dal 2021 e l’incentivazione al proseguimento dell’attività lavorativa
        7 La pensione anticipata
        A I requisiti contributivi per il trattamento anticipato dal 2012
        B I requisiti anagrafici per il trattamento anticipato dal 2012
        8 Il meccanismo di adeguamento alla speranza di vita
        9 La pensione ai superstiti
        A Classificazione e misura della pensione
        B Aventi diritto (superstiti)
        10 I requisiti per le pensioni di invalidità e di inabilità
        A Assegno ordinario di invalidità
        B Pensione ordinaria di inabilità
        C Assegno privilegiato di invalidità e pensione privilegiata di inabilità
        11 Perequazione automatica, integrazione al minimo, contributo di solidarietà e cumulo
        A La perequazione automatica delle pensioni
        B Integrazione al trattamento minimo
        C Il contributo di solidarietà sulle pensioni di importo elevato
        D Cumulo tra più pensioni e tra pensione e redditi
        Capitolo 3: L’assicurazione contro la disoccupazione, l’ASPI e gli altri ammortizzatori sociali
        1 Gli interventi a sostegno del reddito e la riforma operata dalla L. 92/2012
        2 L’assicurazione contro la disoccupazione
        A La tutela dalla perdita di lavoro
        B Il rapporto assicurativo
        3 Le prestazioni
        A Indennità ordinaria (non agricola) di disoccupazione
        B L’indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti ridotti
        C La soppressione delle prestazioni dal 2013
        4 La nuova assicurazione sociale per l’impiego (ASPI)
        A Campo di applicazione e requisiti
        B Importo dell’indennità e durata
        C La cd. mini-ASPI
        5 Altre misure a sostegno del reddito in caso di perdita di lavoro: l’indennità di mobilità
        6 Misure straordinarie a sostegno del reddito
        A I trattamenti in deroga
        B L’indennità di disoccupazione ai lavoratori sospesi
        C I trattamenti per gli apprendisti e i lavoratori a progetto
        7 Adempimenti del lavoratore beneficiario di trattamenti a sostegno del reddito e
        dei soggetti istituzionali
        Capitolo 4: L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e altre assicurazioni minori
        1 L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
        2 Il rapporto assicurativo
        A Ente assicuratore e costituzione del rapporto assicurativo
        B Requisiti soggettivi
        C Requisiti oggettivi: le lavorazioni pericolose
        3 L’oggetto dell’assicurazione: l’infortunio sul lavoro
        A Elementi dell’infortunio sul lavoro
        B L’infortunio in itinere
        4 Segue: La malattia professionale
        A Malattie tabellate (sistema tabellare)
        B Le malattie non tabellate
        5 Le prestazioni
        A Prestazioni sanitarie
        B Prestazioni economiche
        C Il sistema di indennizzo dell’inabilità permanente secondo il criterio del danno biologico dell’inabilità permanente
        6 La responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio e la malattia professionale
        7 L’assicurazione contro malattie e lesioni causate da raggi X e sostanze radioattive
        8 L’assicurazione contro gli infortuni domestici
        Capitolo 5: La tutela previdenziale della famiglia
        1 Origini e fondamento della tutela
        2 Gli assegni familiari
        3 L’assegno per il nucleo familiare (ANF)
        A Diritto all’ANF
        4 La riscossione dei trattamenti di famiglia
        Capitolo 6: Il trattamento di fine rapporto e la previdenza complementare
        1 Il secondo pilastro del sistema previdenziale: la previdenza complementare
        2 La disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR)
        A Nozione e funzione
        B Il calcolo del TFR
        C Le anticipazioni sul TFR
        D L’indennità sostitutiva del TFR in caso di morte del lavoratore
        3 Il Fondo di garanzia del TFR
        4 La devoluzione del TFR alla previdenza complementare
        A Il conferimento del TFR
        B Le modalità di conferimento del TFR al fondo pensione
        C La ricaduta sul regime del TFR
        5 Il Fondo di Tesoreria
        6 La partecipazione alle forme pensionistiche complementari
        A Il rapporto contribuzione-prestazione
        B La perdita dei requisiti di partecipazione
        C La premorienza dell’aderente
        D La portabilità della posizione individuale
        E I requisiti di accesso alle prestazioni della previdenza complementare
        F La tipologia delle prestazioni
        G La morte del beneficiario della pensione complementare
        H Il regime delle anticipazioni
        Capitolo 7: L’assistenza sociale e le principali prestazioni assistenziali
        1 L’assistenza sociale
        A Nozione e fondamento giuridico
        B La struttura dell’assistenza
        C Il sistema integrato di interventi e servizi sociali
        2 Gli organi preposti all’assistenza
        3 Il sistema di finanziamento delle politiche sociali
        4 Gli indicatori della situazione economica (ISE ed ISEE)
        A La valutazione della situazione economica
        B Le prestazioni sociali agevolate
        5 Il Casellario dell’assistenza. Semplificazione dei flussi informativi
        6 Le prestazioni economiche in favore delle famiglie
        A L’assegno ai nuclei familiari con almeno tre figli minori
        B L’assegno di maternità per le donne non lavoratrici
        C L’assegno di maternità per lavori atipici e discontinui
        7 Le prestazioni economiche in favore di soggetti anziani: L’assegno sociale
        8 Le prestazioni economiche in favore degli invalidi civili
        A Il riconoscimento dell’invalidità civile
        B Le prestazioni economiche
        C Invalidi civili
        D Sordi
        E Ciechi civili
        F Sordociechi
      • • Legge di stabilità 2013 (L. 24-12-2012, n. 228)
        • Riforma Fornero del lavoro e degli ammortizzatori sociali
        • Riforma pensionistica del cd. decreto Salva Italia