I quaderni dell’Aspirante Avvocato - Diritto del Lavoro 54A/1 - Edizioni Simone

I quaderni dell’Aspirante Avvocato - Diritto del Lavoro

abstract

Edizioni Simone

http://img.edizionisimone.it/catalogo/v54a_1.jpg

Manuale di base per la preparazione alla prova orale - Aggiornato al Jobs Act e ai decreti attuativi - In appendice gli argomenti oggetto di domanda d'esame

  • Anno Edizione: 2015
  • Edizione: V
  • Formato: 17 x 24
  • Pagine: 336
  • Codice: 54A/1
  • Isbn: 9788891407290
  • Prezzo: € 17,00
  • Disponibile anche in formato ebook

  • Isbn PDF: 9788824423991
  • Prezzo PDF: € 11,99
  •  

  • Tutti i volumi utili per la prova orale d'esame di avvocato
    CLICCA QUI
 
 
  • Gli ebook sono consultabili su computer, tablet e smartphone Apple e Android, e-reader ed altri dispositivi compatibili con il drm Adobe, ma non sono stampabili (salvo quando diversamente indicato). Per le informazioni sugli ebook, consulta la guida.

    • Già da prima che fossero istituiti i nuovi esami per procuratore, poi avvocato, le Edizioni Simone hanno preso a cuore le esigenze degli aspiranti avvocati pubblicando una serie di fortunati testi di preparazione agli esami.
      Si è posta attenzione ai volumi indirizzati alle prove orali in quanto, il candidato, all’atto della preparazione, già possiede le nozioni di base, e, quindi, necessita più che di testi istituzionali, di lavori sistematici e riassuntivi che gli consentano di «riorganizzare» le sue conoscenze in vista dell’esame.
      Ciò soprattutto in considerazione dei tempi di studio, sempre più stretti, e dei potenziali interlocutori che fondano le loro conoscenze sulla pratica professionale più che su un sapere accademico, modificando così l’ottica di inquadramento dei singoli istituti.
      Sulla base di tali convinzioni, e monitorando il sito e il forum di www.sarannoavvocati.it, i nostri autori hanno tenuto presente le indicazioni di quanti hanno superato con esito positivo le prove e, richiamandosi a Giustiniano, hanno tagliato «il troppo e il vano».
      Nasce così, dal ponderoso e già ben affermato volume collettaneo «L’esame di avvocato», un’ultima generazione di testi: i Quaderni per l’esame di avvocato.
      La caratteristica peculiare dei Quaderni, rispetto ai manuali maggiori, è che la trattazione non si limita alla sola parte istituzionale, ma, seguendo un recente orientamento didattico riporta una corposa appendice che elenca gli argomenti dei quesiti potenzialmente oggetto di prova di esame.
      Anche i Quaderni, dunque, si giovano della esperienza Simone per offrire il prodotto «giusto» al momento «giusto».
      A proposito … anche il prezzo ci sembra «giusto» per la soddisfazione totale dei nostri lettori.
    • Capitolo Primo: L’evoluzione del diritto del lavoro
      1. Il diritto del lavoro
      2. L’evoluzione del diritto del lavoro
      3. Le «riforme» degli anni Duemila
      4. Il jobs act e la nuova riforma del mercato del lavoro
      Capitolo Secondo: Le fonti del diritto del lavoro
      1. Classificazione delle fonti
      2. Fonti sovranazionali
      3. Le fonti statuali e regionali
      4. Le fonti contrattuali
      5. Gli usi e la consuetudine
      6. Le fondamentali regole interpretative
      7. L’individuazione delle fonti di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio di territorialità
      Capitolo Terzo: Il lavoro subordinato
      1. Le caratteristiche del lavoro subordinato
      2. Il lavoro autonomo e le differenze con il lavoro subordinato
      3. La parasubordinazione
      4. Il lavoro a progetto
      5. Rapporto di lavoro subordinato e vincolo associativo
      6. Il lavoro accessorio
      7. Il lavoro gratuito, il lavoro familiare e il volontariato
      Capitolo Quarto: Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a termine
      Sezione Prima
      Il contratto di lavoro subordinato
      1. La contrattualità del rapporto di lavoro subordinato
      2. La capacità dei soggetti contraenti
      3. I requisiti del contratto di lavoro: La volontà, la forma, la causa e l’oggetto
      4. Gli effetti dell’invalidità contrattuale e la tutela della prestazione di fatto ex art. 2126 c.c.
      5. La certificazione del contratto di lavoro
      Sezione Seconda
      Gli elementi accidentali del contratto:
      il patto di prova e il termine
      1. Gli elementi accidentali del contratto di lavoro: il patto di prova e il termine (rinvio)
      2. Il contratto a tempo indeterminato e il contratto a tutele crescenti (CATUC)
      3. Le tipologie contrattuali speciali
      Capitolo Quinto: La disciplina del mercato del lavoro e le procedure di assunzione del lavoratore
      1. Il sistema del collocamento pubblico
      2. L’organizzazione del mercato del lavoro e i servizi pubblici per l’impiego
      3. L’attività di mediazione e le agenzie per il lavoro
      4. Obblighi comportamentali dei mediatori a Tutela dei lavoratori
      5. La borsa continua nazionale del lavoro
      6. L’elenco anagrafico e le schede professionali
      7. Le comunicazioni obbligatorie relative all’assunzione e al rapporto di lavoro
      8. Le assunzioni obbligatorie delle persone disabili
      9. Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea
      Capitolo Sesto: Somministrazione di lavoro, appalto, distacco e trasferimento d’azienda
      1. Abrogazione del divieto di interposizione e appalto nelle prestazioni di lavoro
      2. La somministrazione di lavoro
      3. Segue: Il rapporto di lavoro derivante da somministrazione
      4. Requisiti dell’appalto e tutela dei lavoratori
      5. Il distacco del lavoratore
      6. Il trasferimento d’azienda
      Capitolo Settimo: Tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Parità di genere e divieto di ogni tipo di discriminazione nel rapporto di lavoro
      1. Il divieto del lavoro minorile
      2. Tutela della genitorialità nel rapporto di lavoro
      3. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro
      4. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza ed origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale
      Capitolo Ottavo: La prestazione di lavoro e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del lavoratore
      1. La prestazione di lavoro e l’inquadramento del lavoratore
      2. Il mutamento delle mansioni (cd. jus variandi)
      3. Obbligo di diligenza, di obbedienza e fedeltà del prestatore di lavoro
      4. Il divieto di concorrenza sleale e il patto di non concorrenza
      5. Diritti del lavoratore
      6. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità
      7. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno
      Capitolo Nono: Il luogo e la durata della prestazione di lavoro
      1. Il luogo della prestazione e Il trasferimento del lavoratore
      2. L’orario di lavoro
      3. Il lavoro straordinario
      4. Il lavoro notturno
      5. Permessi e congedi dei lavoratori
      Capitolo Decimo: L’obbligazione retributiva e gli altri elementi caratterizzanti la posizione del datore
      1. L’obbligazione retributiva
      2. La struttura della retribuzione e il divieto di trattamenti economici discriminatori
      3. Sistemi di retribuzione
      4. La determinazione della retribuzione
      5. Gli elementi della retribuzione
      6. L’adempimento dell’obbligazione retributiva: luogo, modalità e tempo
      7. Poteri del datore di lavoro
      8. L’obbligo di tutelare la riservatezza del lavoratore
      Capitolo Undicesimo: Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro
      1. L’obbligo di sicurezza
      2. Prevenzione, valutazione dei rischi e documentazione (DVR)
      3. I soggetti responsabili
      4. I soggetti tutelati
      5. Gli obblighi e i diritti dei lavoratori e i loro rappresentanti
      6. La sorveglianza sanitaria obbligatoria
      Capitolo Dodicesimo: La sospensione del rapporto di lavoro e gli strumenti a sostegno del reddito
      1. La tutela del lavoratore in caso di sospensione del rapporto di lavoro
      2. Gli eventi contemplati dagli artt. 2110, 2111 c.c
      3. Gli strumenti a sostegno del reddito e la riforma nel Jobs Act (L. 183/2014)
      4. Le integrazioni salariali
      5. I fondi di solidarietà settoriali
      6. I contratti di solidarietà
      7. La mobilità extra-aziendale
      8. La nuova assicurazione sociale per l’impiego (NASPI)
      9. Le misure straordinarie a sostegno del reddito
      10. L’assistenza alla persona sul mercato del lavoro. Gli adempimenti dei soggetti istituzionali e il contratto di ricollocazione
      11. Tutela dei lavoratori in caso di fallimento o morte del datore di lavoro
      Capitolo Tredicesimo: La cessazione del rapporto di lavoro
      1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato
      2. La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali
      3. La disciplina del licenziamento individuale
      4. La regolamentazione del licenziamento
      5. I requisiti sostanziali
      6. I divieti di licenziamento
      7. Il licenziamento discriminatorio
      8. I requisiti formali
      9. L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie
      10. L’impugnazione, l’offerta di conciliazione e la revoca del licenziamento
      11. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali
      12. Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi
      13. Il nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015)
      14. L’area del recesso ad nutum
      15. La disciplina dei licenziamenti collettivi
      16. La disciplina del trattamento di fine rapporto
      Capitolo Quattordicesimo: I rapporti di lavoro speciali
      1. La specialità dei rapporti di lavoro
      2. Il lavoro a tempo determinato
      3. Il contratto di apprendistato
      4. Il lavoro a domicilio
      5. Il lavoro domestico
      6. Il lavoro a tempo parziale (cd. part-time)
      7. Il lavoro intermittente
      8. Il lavoro ripartito
      Capitolo Quindicesimo: Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
      1. Il lavoro pubblico: definizione e caratteri
      2. Evoluzione storico-normativa della disciplina del lavoro pubblico. In particolare, la privatizzazione
      3. Profili evolutivi della disciplina del pubblico impiego: dalla riforma Brunetta ai giorni nostri
      4. Il sistema delle fonti del pubblico impiego e la contrattazione collettiva
      5. Accesso al pubblico impiego ed organizzazione degli uffici
      6. La dirigenza pubblica
      7. Doveri e diritti del pubblico dipendente
      8. La responsabilità dell’impiegato: in particolare, la responsabilità disciplinare
      9. La disciplina della mobilità nel lavoro pubblico
      10. Lo svolgimento del rapporto di impiego
      11. L’estinzione del rapporto di impiego
      12. Profili giurisdizionali in tema di impiego pubblico
      Capitolo Sedicesimo: La tutela dei diritti del lavoratore e il processo del lavoro
      1. Gli strumenti a tutela dei diritti del lavoratore
      2. Le norme inderogabili e i diritti indisponibili
      3. Segue: la parziale indisponibilità dei diritti retributivi
      4. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore
      5. La garanzia dei diritti retributivi del lavoratore
      6. La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore
      7. La tutela giurisdizionale dei lavoratori subordinati: il processo del lavoro
      8. Il rito specifico per le controversie in tema di licenziamento
      9. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro
      Capitolo Diciassettesimo: Cenni di diritto sindacale
      1. Sindacato e associazionismo sindacale
      2. La libertà e l’attività sindacale. Le garanzie dello Statuto dei lavoratori
      3. Il contratto collettivo di lavoro
      4. Il contratto collettivo di diritto comune
      5. Le nuove regole della contrattazione collettiva. L’accordo interconfederale 10-1-2014
      6. Lo sciopero
      Capitolo Diciottesimo: La vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale
      1. L’attività di vigilanza
      2. Organi di vigilanza
      3. Il coordinamento della vigilanza
      4. I poteri degli organi di vigilanza
      5. La documentazione obbligatoria del rapporto di lavoro: il libro unico del lavoro
      6. Il sistema sanzionatorio in caso di lavoro nero
      Elenco alfabetico degli argomenti oggetto delle principali domande d’esame