Questo testo di preparazione all’esame di abilitazione alla professione di consulente del lavoro contiene 90 elaborati di Diritto del Lavoro e Legislazione sociale.

Il volume presenta caratteristiche che lo rendono un indispensabile sussidio di studio per superare con successo la prova di abilitazione, ed in specie:

— la completezza, coprendo tutti gli istituti fondamentali delle discipline d’esame, con particolare riguardo agli argomenti di maggiore importanza ed attualita;

— il carattere delle tracce, impostate sulla falsariga di quelle concretamente assegnate nelle sessioni precedenti, che sono riportate nell’appendice finale del volume in modo da fornire un’utile rappresentazione della tipologia e della complessita delle tematiche selezionate;

— l’aggiornamento legislativo e il riferimento alla prassi amministrativa che ha assunto oggigiorno un inconfutabile valore interpretativo ed applicativo soprattutto ai fini dell’attività consulenziale.

Questa edizione tiene conto di tutti i piu recenti provvedimenti legislativi quali, tra l’altro, il cd. decreto sviluppo (D.L. 13-5-2011, n. 70) e la legge di stabilità 2011 (L. 13-12-2010, n. 220).

La trattazione, inoltre, e integrata con le numerose modifiche apportate dal cd. collegato lavoro (L. 4-11-2010, n. 183) con cui e stata operata una significativa riforma della materia (congedi, mercato del lavoro, apprendistato, vigilanza, lavoro nero, controversie di lavoro e procedure di conciliazione etc.).

Il lavoro e corredato, infine, di una appendice normativa che riporta le principali disposizioni che regolano l’attivita professionale del consulente del lavoro.
Per tali caratteristiche il volume e indirizzato, oltre che ai singoli candidati, anche ai corsi di formazione alla professione di consulente del lavoro e di azienda per i quali esso, unitamente ai testi per la preparazione alla prova scritta di Diritto Tributario (vol. 62/2) e per la preparazione alla prova orale (vol. 62), rappresenta una offerta didattica completa.

Introduzione: Brevi consigli per la redazione della prova scritta

1. Svantaggi e vantaggi della prova scritta

2. Cosa e un tema di diritto

3. Come prepararsi alla prova scritta

4. La consultazione dei codici

5. Organizzazione del lavoro in sede di esame e predisposizione dell’elaborato

Tema n. 1: Dopo aver tracciato un quadro generale del diritto del lavoro, dalle sue origini alle più recenti tendenze evolutive, il candidato si soffermi in particolare sulle fonti del diritto stesso

Tema n. 2: Il candidato, dopo aver accennato al “diritto al lavoro” sancito dalla Carta Costituzionale, si soffermi sui mezzi e gli interventi attraverso i quali lo Stato promuove le condizioni per rendere effettivo questo diritto

Tema n. 3: Premessi brevi cenni sulle principali differenze tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, il candidato tratti della disciplina del lavoro a progetto anche alla luce delle novità introdotte dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro

Tema n. 4: Dopo aver indicato gli elementi qualificatori essenziali del lavoro a progetto ed aver definito il progetto, il programma o fase di esso, il candidato evidenzi le differenze che si rilevano tra tale tipo di contratto di lavoro, il lavoro autonomo occasionale e le collaborazioni occasionali

Tema n. 5: Il candidato tratti della disciplina del lavoro occasionale accessorio quale strumento per la lotta al lavoro sommerso, anche alla luce delle più recenti novità legislative

Tema n. 6: Il candidato tratti del contratto individuale di lavoro, con particolare riguardo al regime dell’invalidità ed alla tutela fornita dall’art. 2126 c.c.

Tema n. 7: Il candidato illustri la finalità e gli effetti del procedimento di certificazione del contratto di lavoro, cosi come innovato dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro, evidenziando anche la competenza dei Consigli provinciali dei consulenti del lavoro

Tema n. 8: Il collocamento della manodopera tra pubblico e privato. Premessi brevi cenni sulla evoluzione dell’istituto, il candidato tratti della legislazione vigente sulla materia

Tema n. 9: Il candidato illustri le norme di carattere generale vigenti in materia di assunzione dei lavoratori, soffermandosi sulla comunicazione obbligatoria pluriefficace Tratti, poi, degli obblighi di natura previdenziale e assistenziale che conseguono alla assunzione di un lavoratore dipendente, illustrandone caratteristiche e modalità di assolvimento, con particolare riferimento agli adempimenti nei confronti dell’INAIL e dell’INPS

Tema n. 10: Illustri il candidato la disciplina degli obblighi di assunzione dei soggetti disabili

Tema n. 11: Il candidato descriva le procedure per l’assunzione dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea. Illustri inoltre i principali aspetti relativi alla gestione del rapporto di lavoro

Tema n. 12: Il candidato illustri le diverse tipologie di assunzioni agevolate, evidenziandone i presupposti normativi e soffermandosi, in particolare, sui benefici previsti nel caso di lavoratori percettori di trattamenti a sostegno del reddito

Tema n. 13: Il candidato tratti degli obblighi del prestatore derivanti dal rapporto di lavoro subordinato, soffermandosi sull’obbligo di fedeltà e sulle conseguenze della sua violazione

Tema n. 14: Il candidato tratti dei poteri e degli obblighi del datore di lavoro ed in particolare del potere disciplinare, delle procedure correlate e delle possibili conseguenze a fronte dell’irrogazione di sanzioni

Tema n. 15: Dopo aver illustrato il potere disciplinare del datore di lavoro, il candidato approfondisca gli aspetti relativi al licenziamento disciplinare

Tema n. 16: Tratti il candidato del potere di controllo e verifica riconosciuto ai lavoratori in materia di igiene e sicurezza del lavoro, con particolare riferimento ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza alla luce del T.U. della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

Tema n. 17: La prevenzione degli infortuni e l’igiene del lavoro: disciplina legislativa, obblighi e doveri delle parti, attività di vigilanza. Il candidato ne illustri gli aspetti fondamentali alla luce del T.U. della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

Tema n. 18: Dopo aver esaminato i requisiti per la sussistenza del rapporto assicurativo ed evidenziato le differenze tra previdenza ed assistenza, il candidato tratti delle misure che garantiscono la sicurezza e l’igiene dell’ambiente di lavoro alla luce del Titolo II del T.U. della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

Tema n. 19: Il candidato illustri la normativa a tutela dei minori per l’accesso al mercato del lavoro, accennando anche alle disposizioni previste in loro favore in materia previdenziale

Tema n. 20: Si descrivano gli aspetti salienti della legislazione in materia di parità uomo-donna nel rapporto di lavoro

Tema n. 21: Il candidato illustri le forme di tutela previste dall’ordinamento giuridico in favore delle lavoratrici madri, evidenziando la disciplina contributiva e previdenziale

Tema n. 22: Il candidato, richiamandosi alle norme costituzionali, esponga i principi fondamentali relativi alla retribuzione del lavoratore subordinato ed evidenzi i caratteri della stessa, nonché gli elementi di cui e composta, le forme di retribuzione e la modalità di corresponsione

Tema n. 23: Il candidato esponga la disciplina dell’orario di lavoro con particolare attenzione ai riposi giornalieri e settimanali

Tema n. 24: Il candidato, dopo aver accennato al regime delle festività attualmente vigente, tratti della disciplina delle ferie annuali tenendo conto dei principi introdotti dal D.Lgs. 8-4-2003, n. 66

Tema n. 25: Il candidato illustri la disciplina del lavoro notturno contenuta nel D.Lgs. 8-4-2003, n. 66, accennando anche alle disposizioni a tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori minori di età

Tema n. 26: Il candidato tratti delle principali cause di sospensione e modificazione del rapporto di lavoro, soffermandosi sul regime di tutela nonché su quello previdenziale, assistenziale e assicurativo

Tema n. 27: Il candidato, dopo aver delineato la normativa generale sulle assenze dal lavoro, si soffermi sulle disposizioni in materia di permessi e congedi per eventi particolari di cui alla L. 53/2000, accennando al relativo regime economico e contributivo

Tema n. 28: La tutela della maternità e più in generale del ruolo genitoriale, con particolare riferimento ai congedi parentali: il candidato delinei i diritti ed i relativi benefici, soffermandosi inoltre sulla disciplina economica e previdenziale

Tema n. 29: Alla luce delle innovazioni introdotte dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro, il candidato esponga la disciplina dei congedi previsti dall’ordinamento per i lavoratori portatori di handicap e per i familiari che prestano loro assistenza

Tema n. 30: Illustri il candidato la disciplina dei permessi e dei congedi per motivi di studio e di formazione

Tema n. 31: Il candidato, dopo aver passato in rassegna le cause di sospensione del rapporto di lavoro, si soffermi sulla malattia del lavoratore evidenziando gli adempimenti prescritti a carico del lavoratore e del datore e fornendo uno schema esemplificativo di calcolo del trattamento economico spettante, anche alla luce delle novità introdotte dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro

Tema n. 32: Il candidato, dopo aver esposto le varie tipologie di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, soffermandosi in particolare sul licenziamento individuale, descriva le obbligazioni delle parti successive alla risoluzione del contratto

Tema n. 33: Dopo aver accennato alle limitazioni poste dalla legge alla estinzione del rapporto di lavoro, si soffermi il candidato in particolare sul licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo e sulle diverse forme di tutela accordate dall’ordinamento al prestatore indebitamente licenziato, tenendo conto delle novità della L. 183/2010, cd. collegato lavoro

Tema n. 34: Il candidato, partendo dalla posizione della legislazione sociale nell’ambito del diritto del lavoro, ne delinei gli aspetti essenziali e più recenti

Tema n. 35: Tratti il candidato del significato e delle forme di previdenza e assistenza sociale alla luce dei principi contenuti nell’art. 38 della Costituzione

Tema n. 36: Le assicurazioni obbligatorie. Il candidato, dopo avere analizzato i tratti essenziali del rapporto assicurativo e previdenziale, si soffermi sugli adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli istituti previdenziali e assicurativi (INPS e INAIL)

Tema n. 37: Rappresenti il candidato il quadro normativo che introduce l’obbligatorietà del documento unico di regolarità contributiva (DURC), con particolare riguardo alla fruizione dei benefici normativi e contributivi, e che ne disciplina i soggetti obbligati, nonché le modalità di richiesta e rilascio

Tema n. 38: Il candidato illustri la disciplina del libro unico del lavoro, soffermandosi sulle modalità di tenuta di maggior rilievo per i consulenti del lavoro

Tema n. 39: Premessi brevi cenni alla disciplina del libro unico del lavoro, si soffermi il candidato sulle modalità di tenuta e di vidimazione e sul relativo sistema sanzionatorio

Tema n. 40: Il candidato illustri il concetto di retribuzione imponibile ai fini previdenziali ed evidenzi i principali elementi e voci che la compongono e se sono assoggettati od esclusi dalla contribuzione, illustrando anche il regime di sgravio contributivo a favore della contrattazione di secondo livello

Tema n. 41: Dopo aver accennato brevemente alla natura giuridica ed ai caratteri dei contributi previdenziali, nonché alle varie aliquote esistenti nell’ambito della tutela previdenziale del lavoro subordinato e ai principali esoneri contributivi vigenti, il candidato illustri le regole fondamentali in materia di retribuzione imponibile e le modalità di determinazione e di versamento dei contributi dovuti all’INPS da parte dei datori di lavoro

Tema n. 42: Dal rapporto assicurativo nascono obblighi nei confronti degli istituti previdenziali. Il candidato, tenuto conto anche di quanto previsto dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro, illustri la responsabilità del datore di lavoro per l’omesso o ritardato versamento di contributi e premi, con particolare riguardo all’ipotesi di evasione contributiva e alle sanzioni applicabili

Tema n. 43: Il candidato si soffermi sull’obbligo contributivo a carico del datore di lavoro, illustrando le modalità di determinazione e versamento dei contributi ed il nuovo sistema di riscossione degli stessi da parte dell’INPS, in vigore dal 1°-1-2011

Tema n. 44: Tratti il candidato della tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell’INPS, accennando alle modalità di determinazione della contribuzione e ai trattamenti pensionistici spettanti

Tema n. 45: Il candidato illustri gli aspetti salienti della disciplina dell’assegno per il nucleo familiare

Tema n. 46: Il candidato, premessi brevi cenni sull’attuale disciplina degli ammortizzatori sociali, si soffermi sull’istituto delle integrazioni salariali con particolare riguardo alla procedura per la concessione del trattamento straordinario e agli oneri previdenziali a carico del datore di lavoro

Tema n. 47: Tratti il candidato del licenziamento collettivo: condizioni, procedure e interventi a sostegno del reddito. Illustri poi gli incentivi previsti per le imprese che assumono lavoratori dalle liste di mobilità

Tema n. 48: Il candidato tratti dell’assicurazione contro la disoccupazione, soffermandosi sulla relativa principale prestazione economica ed accennando alle misure introdotte dalla recente normativa anticrisi, anche con riguardo agli incentivi a favore dei datori di lavoro per favorire la ricollocazione dei lavoratori disoccupati

Tema n. 49: L’attuale contesto economico, caratterizzato da una grave e perdurante situazione di crisi, ha riaffermato l’importanza degli ammortizzatori sociali come strumenti di sostegno al reddito ed all’occupazione. Il candidato effettui una descrizione sintetica di tutti gli istituti rientranti nell’ambito del sistema degli ammortizzatori sociali attualmente disponibili per l’impresa e per il lavoratore, soffermandosi sui presupposti dell’intervento e sulle procedure da effettuare

Tema n. 50: Tratti il candidato dello speciale strumento di tutela del reddito per i collaboratori coordinati e continuativi a progetto introdotto dalla recente normativa anticrisi

Tema n. 51: Dopo aver descritto in generale l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il candidato illustri in particolare tali eventi, gli effetti che essi hanno sul rapporto di lavoro e gli adempimenti a carico del lavoratore e del datore di lavoro al verificarsi degli stessi

Tema n. 52: Dopo aver accennato brevemente all’evoluzione dell’assicurazione, il candidato illustri le disposizioni del D.P.R. 1124/1965 relativamente alla responsabilità civile del datore di lavoro per l’infortunio o la malattia professionale e alle conseguenti azioni del lavoratore o dell’Istituto assicuratore

Tema n. 53: Il candidato, dopo aver brevemente accennato alla disciplina degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, si soffermi sulle principali prestazioni assicurative erogate dall’INA IL, con particolare riferimento alla tutela del danno biologico

Tema n. 54: Descriva il candidato gli adempimenti facenti capo al datore di lavoro ai fini dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, soffermandosi, in particolare, sulle modalità di inquadramento tariffario e di determinazione del premio

Tema n. 55: Tratti il candidato degli adempimenti del datore di lavoro dalla costituzione alla cessazione del rapporto assicurativo, ed in particolare della procedura di autoliquidazione dei premi, accennando anche al sistema sanzionatorio in caso di violazione

Tema n. 56: Il candidato illustri l’applicazione dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ai lavoratori parasubordinati, con particolare riferimento ai lavoratori a progetto

Tema n. 57: Il candidato tratti della disciplina del trattamento di fine rapporto di lavoro (TFR), con particolare riguardo alle modalità di calcolo ed al regime delle anticipazioni

Tema n. 58: Finalità della previdenza complementare e destinazione del TFR Tema n. 59: Il candidato, premessi alcuni cenni sulla previdenza sociale in favore dei lavoratori autonomi, si soffermi sulla tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi occasionali e gli associati in partecipazione

Tema n. 60: Il candidato illustri i principali elementi distintivi tra contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa da parte dell’associato e contratto di lavoro subordinato, con particolare riferimento al trattamento economico e alla disciplina previdenziale

Tema n. 61: Il candidato illustri il lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo indicandone le differenze e gli adempimenti nei confronti degli enti previdenziali ed assistenziali ai fini delle assicurazioni sociali obbligatorie

Tema n. 62: Il candidato illustri gli aspetti salienti della tutela previdenziale in favore dei titolari dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, in particolare a progetto, soffermandosi sulle prestazioni non pensionistiche

Tema n. 63: L’evoluzione della disciplina legislativa dell’apprendistato anche con comparazioni con la figura del contratto di inserimento. Il candidato illustri le caratteristiche e le tipologie dell’attuale contratto di apprendistato ed esponga la disciplina applicabile

Tema n. 64: L’apprendistato professionalizzante: finalità, struttura e disciplina del rapporto di lavoro con particolare riguardo al regime della formazione

Tema n. 65: Il candidato illustri compiutamente la disciplina del contratto di apprendistato, soffermandosi sulle tutele assicurative e previdenziali ed evidenziando, anche alla luce della prassi amministrativa, le peculiarità in materia di contribuzione e le misure a sostegno del reddito

Tema n. 66: Il candidato tratti del contratto di inserimento, illustrandone la natura, la disciplina, gli aspetti assicurativi e previdenziali

Tema n. 67: Il candidato illustri il regime normativo che regola l’assunzione delle donne con contratto di inserimento soffermandosi sul relativo trattamento normativo ed economico

Tema n. 68: Il candidato, premessi brevi cenni storici sull’evoluzione del contratto a termine, ne delinei compiutamente l’attuale disciplina, illustrando l’applicabilità, le proroghe, la prosecuzione del rapporto, i limiti alla riassunzione e il regime sanzionatorio, soffermandosi anche sui casi di agevolazioni contributive per il datore di lavoro, sul regime previdenziale e sulle prestazioni cui ha diritto il lavoratore alla cessazione del contratto

Tema n. 69: Il candidato analizzi la disciplina del lavoro a tempo parziale, soffermandosi in particolare sui possibili strumenti di flessibilità offerti al datore di lavoro evidenziando gli aspetti previdenziali e assicurativi

Tema n. 70: Il candidato illustri la disciplina del lavoro intermittente, individuandone le modalità attuative e soffermandosi anche sugli aspetti previdenziali ed assicurativi

Tema n. 71: Il candidato illustri la disciplina del lavoro ripartito prevista dal D.Lgs. 10-9-2003, n. 276, soffermandosi anche sui relativi aspetti previdenziali ed assicurativi

Tema n. 72: Il candidato esponga la disciplina dell’appalto con particolare riferimento alle misure a tutela dei lavoratori dipendenti dall’appaltatore, anche dal punto di vista della loro salute e sicurezza. Tratti infine del regime contributivo applicato ai lavoratori interessati

Tema n. 73: Il comando o distacco del lavoratore. Il candidato tratti la disciplina di tale istituto e faccia una comparazione con gli istituti similari del trasferimento e della trasferta ed esponga gli adempimenti delle parti (distaccante e distaccatario) e relative responsabilità, in particolare nei confronti dell’INAIL

Tema n. 74: Il candidato tratti in generale del trasferimento di azienda, soffermandosi sulle garanzie dei lavoratori coinvolti ed in particolare su quella della conservazione dei diritti anche sotto il profilo assicurativo e previdenziale

Tema n. 75: Il candidato esponga la disciplina della somministrazione di lavoro, illustrando i poteri e gli obblighi derivanti dal contratto di somministrazione e la loro ripartizione tra somministratore e utilizzatore, nonché il trattamento normativo, retributivo e assicurativo-previdenziale dei lavoratori oggetto di somministrazione

Tema n. 76: Il candidato illustri brevemente l’evoluzione del sistema pensionistico italiano e si soffermi in particolare sui requisiti richiesti per i lavoratori dipendenti del settore privato ai fini dell’accesso al trattamento di vecchiaia nel sistema retributivo e in quello contributivo

Tema n. 77: Il candidato illustri il sistema delle decorrenze (cd. finestre di uscita) per l’accesso ai trattamenti pensionistici previsto per i lavoratori dipendenti, in vigore dal 1°-1-2011

Tema n. 78: Esamini il candidato la normativa che regola il cumulo tra le diverse forme di pensione ed i redditi di lavoro dipendente, accennando anche agli adempimenti cui sono tenuti il lavoratore pensionato ed il datore di lavoro

Tema n. 79: Il candidato tratti del sistema di garanzie dei diritti del lavoratore, con particolare riferimento ai crediti retributivi

Tema n. 80: Illustri il candidato le misure previste dall’ordinamento per contrastare il grave fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, con particolare riguardo alla cd. maxisanzione amministrativa alla luce delle rilevanti novità introdotte dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro

Tema n. 81: Il candidato, dopo aver brevemente illustrato le funzioni degli ispettori del lavoro, si soffermi sulle modalità di svolgimento dell’ispezione in azienda accennando anche alla redazione del verbale come disciplinato dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro

Tema n. 82: Premessi brevi cenni sul funzionamento della diffida accertativa, il candidato si soffermi sull’istituto della conciliazione monocratica

Tema n. 83: Il candidato tratti dei mezzi di estinzione dell’illecito previsti dal D.Lgs. 124/2004 ovvero la prescrizione obbligatoria e la diffida come disciplinata dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro

Tema n. 84: Il candidato analizzi l’istituto dell’interpello, nell’ambito della funzione di prevenzione e promozione svolta dagli organi di vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale

Tema n. 85: Il candidato tratti del processo del lavoro, soffermandosi sulle forme di conciliazione e arbitrato come innovate dalla L. 183/2010, cd. collegato lavoro

Tema n. 86: Il candidato tratti della differenza tra i contratti collettivi erga omnes e i contratti collettivi di diritto comune, dei rapporti intercorrenti tra i contratti collettivi di lavoro, la legge ed i contratti individuali di lavoro alla luce del nuovo assetto della contrattazione collettiva derivante dall’Accordo-quadro del 22-1-2009

Tema n. 87: Le regole della contrattazione collettiva a seguito dell’Accordo-quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22-1-2009. Il candidato tratti in particolare del contratto collettivo nazionale e della contrattazione di secondo livello

Tema n. 88: Il candidato tratti della natura giuridica e della struttura del sindacato nel vigente ordinamento giuridico soffermandosi anche sulle forme di rappresentanza a livello aziendale

Tema n. 89: Tratti il candidato del comportamento antisindacale del datore di lavoro e del procedimento ex articolo 28 L. 20-5-1970, n. 300

Tema n. 90: Il candidato illustri il diritto di sciopero, trattando in particolare degli effetti sul contratto di lavoro

§1. L. 11 gennaio 1979, n. 12. — Norme per l’ordinamento della professione di consulente del lavoro

§2. D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546 (G.U. 13-1-1993, n. 9, S.O.). — Disposizioni sul processo tributario in attuazione della delega al Governo contenuta nell’articolo 30 della legge 30 dicembre 1991, n. 413 (Articolo estratto)

§3. D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 (G.U. 9-10-2003, n. 235). — Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 (Articoli estratti)

§4. D.M. 23 dicembre 2003 (G.U. 3-3-2004, n. 52). — Modalità di presentazione delle richieste di autorizzazione per l’iscrizione all’Albo delle agenzie per il lavoro (Articolo estratto)

§5. Codice deontologico dei consulenti del lavoro. — Codice comportamentale approvato dal Consiglio Nazionale dei consulenti del lavoro il 3 ottobre 2008 (in vigore dal 2 dicembre 2008)

§6. D.L. 25 giugno 2008, n. 112 (G.U. 25-6-2008, n. 147, S.O.), conv. in L. 6 agosto 2008, n. 133 (G.U. 21-8-2008, n. 195, S.O.). — Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria

§7. D.M. 9 luglio 2008 (G.U. 18-8-2008, n. 192). — Modalità di tenuta e conservazione del libro unico del lavoro e disciplina del relativo regime transitorio

§8. Circ. Min. del lavoro, della salute e delle politiche sociali 21 agosto 2008, n. 20. — Libro Unico del Lavoro e attività ispettiva — Artt. 39 e 40 del D.L. 112 del 2008: prime istruzioni operative al personale ispettivo

§9. D.M. 27 febbraio 2009 (G.U. 1-4-2009, n. 76). — Individuazione del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, quale Ordine professionale abilitato a ricevere le segnalazioni di operazioni sospette, in attuazione dell’articolo 43, comma 2, del decreto legislativo 21 novembre 2007, n. 231

§11. Nota Ministero del lavoro e delle politiche sociali 29 aprile 2010, n. 7857 — Soggetti abilitati alla trasmissione della documentazione lavoristica e previdenziale

§12. L. 4 novembre 2010, n. 183 (G.U. 9-11-2010, n. 262, s.o. n. 243). — Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro (Articoli estratti)

§13. Fondazione Studi Consulenti del Lavoro 28 novembre 2010, n. 11 — Mediazione e conciliazione delle controversie civili e commerciali

§14. Circolare INPS 8 febbraio 2011, n. 28 — Soggetti abilitati alla cura degli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti, ivi compresa la trasmissione telematica della documentazione previdenziale

Nuovi criteri operativi

Appendice II

Prove scritte di diritto del lavoro assegnate nelle precedenti sessioni di esame