Questo testo di preparazione all'esame di abilitazione alla professione di consulente del lavoro contiene 90 elaborati di Diritto del Lavoro e Legislazione sociale.
Il volume presenta caratteristiche che lo rendono un indispensabile sussidio di studio per superare con successo la prova di abilitazione, ed in specie:
- la completezza, coprendo tutti gli istituti fondamentali delle discipline d'esame, con particolare riguardo agli argomenti di maggiore importanza ed attualità;
- il carattere delle tracce, impostate sulla falsariga di quelle concretamente assegnate nelle sessioni precedenti, che sono riportate nell'appendice finale del volume in modo da fornire una utile rappresentazione della tipologia e della complessità delle tematiche selezionate;
- l'aggiornamento legislativo e il continuo riferimento alla prassi amministrativa che ha assunto oggigiorno un inconfutabile valore interpretativo ed applicativo soprattutto ai fini dell'attività consulenziale.
Il lavoro è corredato, infine, di una appendice normativa che riporta le principali disposizioni che regolano l'attività professionale del consulente del lavoro.
Per tali caratteristiche il volume è indirizzato, oltre che ai singoli candidati, anche ai corsi di formazione alla professione di consulente del lavoro e di azienda per i quali esso, unitamente al testo per la preparazione alla prova scritta di Diritto Tributario (vol. 62/2) e al testo per la preparazione alla prova orale (vol. 62), rappresenta una offerta didattica completa.
Brevi consigli per la redazione della prova scritta
Tema n. 1: Dopo aver tracciato un quadro generale del diritto del lavoro, dalle sue origini alle più recenti tendenze evolutive, il candidato si soffermi in particolare sulle fonti del diritto stesso;
Tema n. 2: Il candidato, dopo aver accennato al "diritto al lavoro" sancito dalla Carta Costituzionale, si soffermi sui mezzi e gli interventi attraverso i quali lo Stato promuove le condizioni per rendere effettivo questo diritto;
Tema n. 3: Il candidato illustri il lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo indicandone le differenze e gli adempimenti nei confronti degli enti previdenziali ed assistenziali ai fini delle assicurazioni sociali obbligatorie;
Tema n. 4: Premessi brevi cenni sulle principali differenze tra lavoro subordinato e lavoro autonomo, il candidato tratti della disciplina del lavoro a progetto;
Tema n. 5: Dopo aver indicato gli elementi qualificatori essenziali del lavoro a progetto ed aver definito il progetto, il programma o fase di esso, il candidato evidenzi le differenze che si rilevano tra tale tipo di contratto di lavoro, il lavoro autonomo occasionale e le collaborazioni occasionali;
Tema n. 6: Tratti il candidato del lavoro occasionale di tipo accessorio, così come innovato dalla L. 9-4-2009, n. 33, tenendo conto anche della prassi amministrativa più recente;
Tema n. 7: Il candidato illustri gli elementi distintivi prevalenti tra contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa da parte dell'associato e contratto di lavoro subordinato, con particolare riferimento al trattamento economico e alla disciplina previdenziale;
Tema n. 8: Il candidato tratti del contratto individuale di lavoro, con particolare riguardo al regime dell'invalidità ed alla tutela fornita dall'art. 2126 c.c. ;
Tema n. 9: Il candidato illustri la funzione e le modalità di svolgimento del procedimento di certificazione della volontà delle parti del contratto di lavoro, con particolare riguardo alla competenza dei consigli provinciali dei consulenti del lavoro per i rapporti di lavoro instaurati nell'ambito territoriale di riferimento;
Tema n. 10: Il candidato, premessi brevi cenni storici sull'evoluzione del contratto a termine, ne delinei compiutamente l'attuale disciplina, illustrando l'applicabilità, le proroghe, le esclusioni dal campo di applicazione e il regime sanzionatorio, soffermandosi anche sui casi di agevolazioni contributive per il datore di lavoro e sul regime previdenziale;
Tema n. 11: L'evoluzione della disciplina legislativa dell'apprendistato anche con comparazioni con la figura del contratto di inserimento. Il candidato illustri la nuova formulazione del contratto ed esponga la disciplina applicabile;
Tema n. 12: L'apprendistato professionalizzante: finalità, struttura e disciplina del rapporto di lavoro con particolare riguardo al regime della formazione e all'obbligo di tutoraggio;
Tema n. 13: Il candidato illustri compiutamente la disciplina del contratto di apprendistato, soffermandosi poi sulle tutele assicurative e previdenziali ed evidenziando, anche alla luce della prassi amministrativa, le peculiarità in materia di contribuzione e le misure a sostegno del reddito introdotte dal cd. decreto anticrisi (D.L. 185/2008 conv. in L. 2/2009) ;
Tema n. 14: Il candidato tratti del contratto di inserimento, illustrandone la natura, la disciplina, gli aspetti assicurativi e previdenziali;
Tema n. 15: Il candidato illustri il regime normativo che regola l'assunzione delle donne con contratto di inserimento, soffermandosi sul trattamento normativo ed economico della lavoratrice assunta e sulle agevolazioni contributive spettanti al datore di lavoro;
Tema n. 16: Il candidato tratti degli obblighi del prestatore derivanti dal rapporto di lavoro subordinato, soffermandosi sull'obbligo di fedeltà e sulle conseguenze della sua violazione;
Tema n. 17: Il candidato tratti dei poteri e degli obblighi del datore di lavoro ed in particolare del potere disciplinare, delle procedure correlate e delle possibili conseguenze a fronte dell'irrogazione di sanzioni;
Tema n. 18: Dopo aver illustrato il potere disciplinare del datore di lavoro, il candidato approfondisca gli aspetti relativi al licenziamento disciplinare;
Tema n. 19: Il candidato, richiamandosi alle norme costituzionali, esponga i principi fondamentali relativi alla retribuzione del lavoratore subordinato ed evidenzi i caratteri della stessa, nonché gli elementi di cui è composta, le forme di retribuzione e la modalità di corresponsione;
Tema n. 20: Il candidato esponga la disciplina dell'orario di lavoro con particolare attenzione ai riposi giornalieri e settimanali;
Tema n. 21: Il candidato, dopo aver accennato al regime delle festività attualmente vigente, tratti della disciplina delle ferie annuali tenendo conto dei principi introdotti dal D.Lgs. 8-4-2003, n. 66;
Tema n. 22: Il candidato illustri la disciplina del lavoro notturno contenuta nel D.Lgs. 8-4-2003, n. 66, accennando anche alle disposizioni a tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori minori di età;
Tema n. 23: Il candidato, evidenziando le finalità occupazionali e sociali del lavoro a tempo parziale, ne analizzi la disciplina introdotta dal D.Lgs. 25-2-2000, n. 61 soffermandosi in particolare sui possibili strumenti di flessibilità offerti al datore di lavoro e sulle garanzie poste a tutela del lavoratore. Infine tratti degli aspetti previdenziali e assicurativi del rapporto di lavoro a tempo parziale, con particolare riguardo alla determinazione della base imponibile ai fini contributivi;
Tema n. 24: Il candidato illustri la disciplina del lavoro intermittente, individuandone le modalità attuative e soffermandosi anche sugli aspetti previdenziali ed assicurativi;
Tema n. 25: Il candidato illustri la disciplina del lavoro ripartito prevista dal D.Lgs. 10-9-2003, n. 276, soffermandosi anche sui relativi aspetti previdenziali ed assicurativi;
Tema n. 26: Il candidato illustri la normativa a tutela dei minori per l'accesso al mercato del lavoro, accennando anche alle disposizioni previste in loro favore in materia previdenziale;
Tema n. 27: Il candidato illustri le forme di tutela del rapporto di lavoro subordinato, previste dall'ordinamento giuridico in favore delle lavoratrici madri. Evidenzi disciplina, profili sanzionatori e aspetti contributivi;
Tema n. 28: Si descrivano gli aspetti salienti della legislazione in materia di parità uomo-donna nel rapporto di lavoro;
Tema n. 29: Il candidato esponga la disciplina della somministrazione di lavoro, illustrando i poteri e gli obblighi derivanti dal contratto di somministrazione e la loro ripartizione tra somministratore e utilizzatore, nonché il trattamento normativo, retributivo e assicurativo-previdenziale dei lavoratori oggetto di somministrazione;
Tema n. 30: Il candidato, dopo aver accennato al fenomeno delle esternalizzazioni produttive, esponga la disciplina dell'appalto con particolare riferimento alle misure a tutela dei lavoratori dipendenti dall'appaltatore, anche dal punto di vista della loro salute e sicurezza. Tratti infine del regime contributivo applicato ai lavoratori interessati;
Tema n. 31: Il comando o distacco del lavoratore. Il candidato tratti la disciplina di tale istituto e faccia una comparazione con gli istituti similari del trasferimento e della trasferta ed esponga gli adempimenti delle parti (distaccante e distaccatario) e relative responsabilità, in particolare, nei confronti dell'INAIL;
Tema n. 32: Il candidato tratti in generale del trasferimento di azienda, soffermandosi in particolare sul problema della conservazione dei diritti del lavoratore anche sotto il profilo assicurativo e previdenziale;
Tema n. 33: Tratti il candidato del potere di controllo e verifica riconosciuto ai lavoratori in materia di igiene e sicurezza del lavoro, con particolare riferimento ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza alla luce del T.U. della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) e delle novità introdotte dal D.Lgs. 3-8-2009, n. 106;
Tema n. 34: La prevenzione degli infortuni e l'igiene del lavoro: disciplina legislativa, obblighi e doveri delle parti, attività di vigilanza. Il candidato ne illustri gli aspetti fondamentali alla luce del T.U. della sicurezza sul lavoro e delle novità introdotte dal D.Lgs. 3-8-2009, n. 106;
Tema n. 35: Dopo aver esaminato i requisiti per la sussistenza del rapporto assicurativo ed evidenziato le differenze tra previdenza ed assistenza, il candidato tratti delle misure che garantiscono la sicurezza e l'igiene dell'ambiente di lavoro alla luce del Titolo II T.U. della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) e del decreto correttivo (D.Lgs. 3-8-2009, n. 106) ;
Tema n. 36: Il candidato tratti delle principali cause di sospensione e modificazione del rapporto di lavoro, soffermandosi sul regime di tutela nonché su quello previdenziale, assistenziale e assicurativo;
Tema n. 37: La cessazione di lavoro può essere determinata da varie cause; il candidato, dopo aver illustrato le diverse ipotesi di cessazione del rapporto, descriva le obbligazioni delle parti successive alla risoluzione del contratto;
Tema n. 38: Dopo aver accennato alle limitazioni poste dalla legge alla estinzione del rapporto di lavoro, si soffermi il candidato in particolare sul licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo e sulle diverse forme di tutela accordate
dall'ordinamento al prestatore indebitamente licenziato;
Tema n. 39: Tratti il candidato del licenziamento collettivo: condizioni, procedure e interventi a sostegno del reddito. Illustri poi gli incentivi previsti per le imprese che assumono lavoratori dalle liste di mobilità;
Tema n. 40: Il candidato tratti della differenza tra i contratti collettivi erga omnes e i contratti collettivi di diritto comune, dei rapporti intercorrenti tra i contratti collettivi di lavoro, la legge ed i contratti individuali di lavoro alla luce del nuovo assetto della contrattazione collettiva derivante dall'Accordo-quadro del 22-1-2009. Infine illustri brevemente le responsabilità del datore di lavoro per la mancata osservanza dei contratti collettivi di lavoro della categoria sia nei confronti dei lavoratori dipendenti sia in ordine alla contribuzione sociale obbligatoria;
Tema n. 41: Le regole della contrattazione collettiva a seguito dell'Accordo-quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22-1-2009. Il candidato tratti in particolare del contratto collettivo nazionale e della contrattazione di secondo livello;
Tema n. 42: Il candidato tratti della natura giuridica e della struttura del sindacato nel vigente ordinamento giuridico soffermandosi anche sulle forme di rappresentanza a livello aziendale;
Tema n. 43: Tratti il candidato del comportamento antisindacale del datore di lavoro e del procedimento ex articolo 28 L. 20-5-1970, n. 300;
Tema n. 44: Il candidato illustri il diritto di sciopero, trattando in particolare degli effetti sul contratto di lavoro;
Tema n. 45: Il candidato tratti del sistema di garanzie dei diritti del lavoratore, con particolare riferimento ai crediti retributivi;
Tema n. 46: Il candidato, partendo dalla posizione della legislazione sociale nell'ambito del diritto del lavoro, ne delinei gli aspetti essenziali e più recenti;
Tema n. 47: Tratti il candidato del significato e delle forme di previdenza e assistenza sociale alla luce dei principi contenuti nell'art. 38 della Costituzione;
Tema n. 48: Premessi brevi cenni sul rapporto assicurativo in generale, tratti il candidato delle differenze che caratterizzano l'assicurazione sociale rispetto all'assicurazione privata;
Tema n. 49: Il collocamento della manodopera tra pubblico e privato. Premessi brevi cenni sulla evoluzione dell'istituto lavoristico, il candidato tratti della legislazione vigente sulla materia;
Tema n. 50: Il candidato illustri le norme di carattere generale vigenti in materia di assunzione dei lavoratori, soffermandosi sulla comunicazione obbligatoria pluriefficace. Tratti, poi, degli obblighi di natura previdenziale e assistenziale che conseguono alla assunzione di un lavoratore dipendente, illustrandone caratteristiche e modalità di assolvimento, con particolare riferimento agli adempimenti nei confronti dell'INAIL e dell'INPS;
Tema n. 51: Le assunzioni agevolate a livello contributivo: individuate le diverse tipologie, se ne illustrino i rispettivi presupposti normativi ed i connessi benefici contributivi ed assicurativi. Il candidato illustri, infine, le agevolazioni previste dalle più recenti leggi varate in funzione anticrisi, comprese quelle del D.L. 78/2009 conv. in L. 3-8-2009, n. 102 in favore dei lavoratori percettori di trattamenti a sostegno del reddito che intendono intraprendere un'attività autonoma;
Tema n. 52: Rappresenti il candidato il quadro normativo che introduce l'obbligatorietà del documento unico di regolarità contributiva, con particolare riguardo alla fruizione dei benefici normativi e contributivi, e che ne disciplina i soggetti obbligati, nonché le modalità di richiesta e rilascio;
Tema n. 53: Il candidato descriva le procedure per l'assunzione dei lavoratori non appartenenti alla Unione Europea. Illustri inoltre i principali aspetti relativi alla gestione del rapporto di lavoro e le prestazioni a sostegno del reddito;
Tema n. 54: Illustri il candidato la disciplina degli obblighi di assunzione dei soggetti disabili;
Tema n. 55: Il candidato illustri la disciplina del libro unico del lavoro, introdotto in sostituzione dei tradizionali libri aziendali, soffermandosi sulle modalità di tenuta e in particolare su quelle di maggiore rilievo per i consulenti del lavoro e gli altri professionisti abilitati;
Tema n. 56: Il candidato illustri la disciplina del libro unico del lavoro soffermandosi sulle modalità di tenuta e di vidimazione ed accennando anche al relativo sistema sanzionatorio;
Tema n. 57: Le assicurazioni obbligatorie. Il candidato, dopo avere analizzato i tratti essenziali del rapporto assicurativo e previdenziale, si soffermi sugli obblighi del datore di lavoro nei confronti degli istituti previdenziali e assicurativi (INPS e INAIL) ;
Tema n. 58: Il candidato tratti dell'assicurazione contro la disoccupazione, soffermandosi sulla relativa principale prestazione economica ed accennando alle misure introdotte dalla recente normativa anticrisi e, da ultimo, dal D.L. 78/2009 conv. in L. 3-8-2009, n. 102, nonché alle forme di intervento per favorire la ricollocazione dei lavoratori disoccupati;
Tema n. 59: Tratti il candidato dello speciale istituto sperimentale di tutela del reddito per i collaboratori coordinati e continuativi a progetto introdotto dal cd. Decreto anticrisi (D.L. 185/2008 conv. in L. 2/2009), tenendo conto anche dell'intervento della L. 9-4-2009, n. 33;
Tema n. 60: Il candidato, dopo aver accennato alle principali forme previdenziali di sostegno del reddito in favore dei lavoratori sospesi o cessati dall'attività produttiva, illustri le misure per il potenziamento e l'estensione degli strumenti di tutela del reddito contenute nei più recenti provvedimenti anticrisi (D.L. 185/2009 conv. in L. 2/2009, D.L. 5/2009 conv. in L. 33/2009, D.L. 78/2009 conv. in L. 102/2009) ;
Tema n. 61: Il candidato, dopo aver brevemente accennato alla disciplina degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, si soffermi sulle prestazioni assicurative erogate dall'INAIL con particolare riferimento alla tutela del danno biologico;
Tema n. 62: Dopo aver descritto in generale l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il candidato illustri in particolare tali eventi, gli effetti che essi hanno sul rapporto di lavoro e gli adempimenti a carico del lavoratore e del datore di lavoro al verificarsi degli stessi;
Tema n. 63: Descriva il candidato gli adempimenti facenti capo al datore di lavoro ai fini dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, soffermandosi, in particolare, sulle modalità di inquadramento tariffario e di determinazione del premio;
Tema n. 64: Tratti il candidato degli adempimenti del datore di lavoro dalla costituzione alla cessazione del rapporto assicurativo, soffermandosi sulla procedura di autoliquidazione dei premi, sui termini di presentazione della denuncia di esercizio, di variazione o cessazione di attività e sul conseguente sistema sanzionatorio in caso di violazione;
Tema n. 65: Dopo aver accennato brevemente all'evoluzione dell'assicurazione, il candidato illustri le disposizioni del D.P.R. 1124/1965 relativamente alla responsabilità civile del datore di lavoro per l'infortunio o la malattia professionale e alle conseguenti azioni del lavoratore o dell'Istituto assicuratore;
Tema n. 66: Il candidato illustri il concetto di retribuzione imponibile ai fini previdenziali ed evidenzi i principali elementi e voci che la compongono e se sono assoggettati od esclusi dalla contribuzione ai fini previdenziali ed assistenziali, illustrando anche il regime di sgravio contributivo a favore della contrattazione di secondo livello;
Tema n. 67: Dopo aver accennato brevemente alla natura giuridica ed ai caratteri dei contributi previdenziali, nonché alle varie aliquote esistenti nell'ambito della tute600 la previdenziale del lavoro subordinato, ai principali esoneri contributivi vigenti, il candidato illustri le regole fondamentali in materia di retribuzione imponibile e le modalità di determinazione e di versamento dei contributi dovuti all'INPS valide per i datori di lavoro che operano con il sistema DM;
Tema n. 68: Il candidato illustri brevemente l'evoluzione del sistema pensionistico italiano e si soffermi in particolare sui requisiti richiesti per i lavoratori dipendenti del settore privato ai fini dell'accesso al trattamento di vecchiaia nel sistema retributivo e in quello contributivo;
Tema n. 69: Il candidato, premessi alcuni cenni sulla previdenza sociale in favore dei lavoratori autonomi, si soffermi sulla tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi occasionali e gli associati in partecipazione;
Tema n. 70: Tratti il candidato della tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell'INPS, con particolare riferimento alle modalità di determinazione della contribuzione, accenni anche ai relativi trattamenti pensionistici;
Tema n. 71: Il candidato illustri gli aspetti salienti della tutela previdenziale in favore dei titolari dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, in particolare, a progetto soffermandosi sulle prestazioni non pensionistiche;
Tema n. 72: Il candidato illustri l'applicazione dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ai lavoratori parasubordinati, con particolare riferimento ai lavoratori a progetto
Tema n. 73: Esamini il candidato la normativa che regola il cumulo tra le diverse forme di pensione ed i redditi di lavoro dipendente, accennando anche agli adempimenti cui sono tenuti il lavoratore pensionato ed il datore di lavoro;
Tema n. 74: Il candidato illustri gli aspetti salienti della disciplina dell'assegno per il nucleo familiare;
Tema n. 75: Illustri il candidato le norme di legislazione sociale poste a tutela dei superstiti dei lavoratori con riguardo, in particolare, ai trattamenti pensionistici previsti in loro favore;
Tema n. 76: Il candidato, dopo aver delineato la normativa generale sulle assenze dal lavoro, si soffermi sulle disposizioni in materia di permessi e congedi per eventi particolari di cui alla L. 53/2000, accennando al relativo regime economico e contributivo;
Tema n. 77: Il candidato illustri le forme di tutela normativa, economica e previdenziale della maternità e paternità;
Tema n. 78: Alla luce dei recenti interventi normativi, giurisprudenziali e della prassi amministrativa, il candidato esponga la disciplina dei congedi previsti dall'ordinamento per i lavoratori portatori di handicap e per i familiari che prestano loro assistenza;
Tema n. 79: Illustri il candidato la disciplina dei permessi e dei congedi per motivi di studio e di formazione;
Tema n. 80: Il candidato, dopo aver passato in rassegna le cause di sospensione del rapporto di lavoro, si soffermi sulla malattia del lavoratore evidenziando gli adempimenti prescritti a carico del lavoratore e del datore, con particolare riguardo a quelli nei confronti dell'INPS, e fornendo uno schema esemplificativo del calcolo della retribuzione mensile in caso di malattia;
Tema n. 81: Il candidato, dopo aver accennato alla tutela previdenziale contro i rischi che incidono sulla capacità di guadagno, tratti dell'istituto delle integrazioni salariali con particolare riguardo alla procedura per la concessione del trattamento straordinario e agli oneri previdenziali a carico del datore di lavoro;
Tema n. 82: Il candidato tratti della disciplina del trattamento di fine rapporto di lavoro (TFR), con particolare riguardo alle modalità di calcolo ed al regime delle anticipazioni;
Tema n. 83: Finalità della previdenza complementare e destinazione del TFR;
Tema n. 84: Dal rapporto assicurativo nascono obblighi nei confronti degli istituti previdenziali. Il candidato illustri la responsabilità del datore di lavoro per l'omesso o ritardato versamento di contributi e premi, con particolare riguardo all'ipotesi di evasione contributiva e alle sanzioni applicabili;
Tema n. 85: Illustri il candidato le misure introdotte dalla recente normativa per contrastare la grave piaga del lavoro nero;
Tema n. 86: Il sistema delle ispezioni alla luce del D.Lgs. 124/2004: organismi di vigilanza, poteri e competenze
Tema n. 87: Le ispezioni in azienda: modalità di svolgimento, obblighi degli ispettori e verbale di accertamento alla luce dei recenti interventi della prassi amministrativa;
Tema n. 88: Si esponga il funzionamento della conciliazione monocratica e della diffida accertativa secondo la disciplina introdotta dal D.Lgs. 23-4-2004, n. 124, con particolare riguardo agli aspetti conciliativi ed ispettivi di tali istituti;
Tema n. 89: Il candidato analizzi l'istituto dell'interpello, nell'ambito della funzione di prevenzione e promozione svolta dagli organi di vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale;
Tema n. 90: Il candidato tratti dei mezzi di estinzione dell'illecito disciplinati dal D.Lgs. 124/2004: la diffida e la prescrizione obbligatoria;
APPENDICI
Appendice I: Ordinamento dei consulenti del lavoro
§1. L. 11 gennaio 1979, n. 12. - Norme per l'ordinamento della professione di consulente del lavoro ;
§2. D.Lgs. 31 dicembre 1992, n. 546. - Disposizioni sul processo tributario in attuazione della delega al Governo contenuta nell'articolo 30 della legge 30 dicembre 1991, n. 413 (Articolo estratto) ;
§3. Regolamento sulla certificazione di qualità professionale. - Regolamento approvato dal Consiglio Nazionale dei consulenti del lavoro l'8 febbraio 2001;
§4. D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276. - Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 (Articolo estratto) ;
§5. D.M. 23 dicembre 2003. - Modalità di presentazione delle richieste di autorizzazione per l'iscrizione all'Albo delle agenzie per il lavoro (Articolo estratto) ;
§6. Regolamento della formazione continua obbligatoria. - Regolamento della formazione continua obbligatoria del consulente del lavoro per l'esercizio in qualità della professione approvato, con modificazioni e integrazioni, dal Consiglio Nazionale dei consulenti del lavoro il 22 febbraio 2006 (decorrenza 1° aprile 2006) ;
§7. Codice deontologico dei consulenti del lavoro. - Codice comportamentale approvato dal Consiglio Nazionale dei consulenti del lavoro il 3 ottobre 2008 (in vigore dal 2 dicembre 2008) ;
§8. L. 27 dicembre 2006, n. 296. - Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Stralcio) ;
§9. D.L. 25 giugno 2008, n. 112, conv. in L. 6 agosto 2008, n. 133. - Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria;
§10. D.M. 9 luglio 2008. - Modalità di tenuta e conservazione del libro unico del lavoro e disciplina del relativo regime transitorio;
§11. Circ. Min. del lavoro, della salute e delle politiche sociali 21 agosto 2008, n. 20. - Libro Unico del Lavoro e attività ispettiva - Artt. 39 e 40 del D.L. 112 del 2008: prime istruzioni operative al personale ispettivo;
§12. D.M. 27 febbraio 2009. - Individuazione del Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro, quale Ordine professionale abilitato a ricevere le segnalazioni di operazioni sospette, in attuazione dell'articolo 43, comma 2, del decreto legislativo 21 novembre 2007, n. 231.
Appendice II: Prove scritte di diritto del lavoro assegnate nelle precedenti sessioni di esame.
