Prima Prova scritta Consulente del Lavoro - Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale 62/1 - Edizioni Simone

Prima Prova scritta Consulente del Lavoro - Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale

abstract

Edizioni Simone

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• 90 percorsi tematici • Schemi di svolgimento e riferimenti normativi • Elaborati aggiornati alle più recenti novità legislative e alla prassi amministrativa • Tracce assegnate dalle Commissioni regionali • Indice analitico-alfabetico

  • Anno Edizione: 2015
  • Edizione: XIII
  • Formato: 17 x 24
  • Pagine: 496
  • Codice: 62/1
  • Isbn: 9788891407467
  • Prezzo: € 40,00
  • Disponibile anche in formato ebook

  • Isbn PDF: 9788824424110
  • Prezzo PDF: € 27,99
  •  

 
 
  • Gli ebook sono consultabili su computer, tablet e smartphone Apple e Android, e-reader ed altri dispositivi compatibili con il drm Adobe, ma non sono stampabili (salvo quando diversamente indicato). Per le informazioni sugli ebook, consulta la guida.

    • Questo testo di preparazione all’esame di abilitazione alla professione di consulente del lavoro contiene 90 elaborati di Diritto del Lavoro e Legislazione sociale.
      Il volume costituisce un indispensabile sussidio di studio per superare con successo la prova di abilitazione, in specie:
      — per la sua completezza, coprendo tutti gli istituti fondamentali delle discipline d’esame, con particolare riguardo agli argomenti di maggiore importanza ed attualità;
      — per il carattere delle tracce, impostate sulla falsariga di quelle concretamente assegnate nelle sessioni precedenti;
      — per l’aggiornamento legislativo e il riferimento alla prassi amministrativa che ha assunto oggigiorno un inconfutabile valore interpretativo ed applicativo soprattutto ai fini dell’attività consulenziale.
      Questa edizione tiene conto di tutti i più recenti provvedimenti legislativi tra cui si segnala, per importanza, i decreti legislativi di attuazione del Jobs Act, in materia di NASPI (D.Lgs. 22/2015), contratto a tutele crescenti (CATUC) e nuova disciplina sanzionatoria dei licenziamenti illegittimi (D.Lgs. 23/2015), conciliazione vita-lavoro (D.Lgs. 80/2015) e tipologie contrattuali (D.Lgs. 81/2015).
      Apposite appendici finali riportano le tracce assegnate agli Esami di Stato dal 2010 ad oggi e, per completezza, la normativa che regola la professione. Attraverso il QR code è possibile scaricare ulteriori fonti normative relative all’attività professionale e le tracce assegnate negli anni precedenti.
      Per tali caratteristiche il volume è indirizzato, oltre che ai singoli candidati, anche ai corsi di formazione alla professione di consulente del lavoro e di azienda per i quali esso, unitamente ai testi per la preparazione alla prova scritta di Diritto Tributario (vol. 62/2) e per la preparazione alla prova orale (vol. 62), rappresenta una offerta didattica completa.
    • Introduzione: Brevi consigli per la redazione della prova scritta
      1. Svantaggi e vantaggi della prova scritta
      2. Cosa è un tema di diritto
      3. Come prepararsi alla prova scritta
      4. La consultazione dei codici
      5. Organizzazione del lavoro in sede di esame e predisposizione dell’elaborato
      Tema n. 1: Dopo aver tracciato un quadro generale del diritto del lavoro, dalle sue origini alle più recenti tendenze evolutive, il candidato si soffermi in particolare sulle fonti del diritto stesso
      Tema n. 2: Tratti il candidato del significato e delle forme di previdenza e assistenza sociale alla luce dei principi contenuti nell’art. 38 della Costituzione
      Tema n. 3: Il candidato illustri il lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo, descrivendone i tratti distintivi, tenuto conto anche delle modifiche in corso per effetto del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act. Accenni, poi, agli adempimenti nei confronti degli enti previdenziali ed assistenziali ai fini delle assicurazioni sociali obbligatorie
      Tema n. 4: Prestazione di lavoro subordinata e autonoma: tratti comuni ed elementi differenziali. Il candidato illustri poi la disciplina del lavoro a progetto, accennando anche al regime contributivo. Delinei, infine, la riforma operata dal D.Lgs. 81/2015 in attuazione del Jobs Act, con particolare riguardo alla procedura di stabilizzazione prevista a decorrere dal 1°-1-2016
      Tema n. 5: Il candidato dopo aver indicato gli elementi qualificatori essenziali del rapporto di collaborazione coordinata e continuativa ex art. 409 c.p.c., anche nella forma a progetto, evidenzi le differenze che si rilevano con il lavoro autonomo occasionale e le collaborazioni occasionali.
      Illustri, infine, il regime sanzionatorio per le false co.co.co. e partite IVA, applicabile ai rapporti in corso alla data del 25-6-2015 e le modifiche operate dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 6: I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa. Il candidato, dopo averne illustrato le caratteristiche essenziali, accennando anche al regime contributivo, esponga la riforma operata dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 7: Il candidato esponga, alla luce della riforma operata dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, i principali elementi distintivi del contratto di associazione in partecipazione
      Tema n. 8: Il candidato, premessi alcuni cenni sulla previdenza sociale in favore dei lavoratori autonomi, si soffermi sulla tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi occasionali
      Tema n. 9: Tratti il candidato della tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell’INPS, accennando alle modalità di determinazione della contribuzione e ai trattamenti spettanti
      Tema n. 10: La prestazione di lavoro occasionale accessorio a seguito del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act: definizione, campo di applicazione, modalità operative, trattamento economico, previdenziale e fiscale.
      Tema n. 11: Il collocamento della manodopera tra pubblico e privato. Premessi brevi cenni sulla evoluzione dell’istituto, il candidato ne illustri l’attuale assetto, evidenziando il ruolo delle strutture pubbliche ed indicando i servizi che esse devono erogare per favorire l’occupazione e la rioccupazione dei lavoratori, con particolare riguardo ai soggetti percettori di trattamenti a sostegno del reddito
      Tema n. 12: Il candidato illustri le norme di carattere generale vigenti in materia di assunzione dei lavoratori, soffermandosi sulla comunicazione obbligatoria pluriefficace. Tratti, poi, degli obblighi di natura previdenziale e assistenziale che conseguono alla assunzione di un lavoratore dipendente, illustrandone caratteristiche e modalità di assolvimento, con particolare riferimento agli adempimenti nei confronti dell’INAIL e dell’INPS
      Tema n. 13: Il candidato, alla luce di quanto contemplato dai principi generali del nostro ordinamento giuridico, illustri compiutamente l’attuale situazione normativa in materia di collocamento dei soggetti disabili
      Tema n. 14: Il candidato descriva le procedure per l’assunzione dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea, illustrando inoltre i principali aspetti relativi alla gestione del rapporto di lavoro
      Tema n. 15: Il candidato, dopo aver trattato degli adempimenti necessari per la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato, si soffermi sugli strumenti di agevolazione contributiva vigenti, con particolare riguardo all’esonero contributivo previsto dalla legge di stabilità 2015. Accenni, infine, ai limiti ed ai criteri di corretta applicazione secondo la legislazione UE e la normativa interna
      Tema n. 16: Il documento unico di regolarità contributiva (DURC), con particolare riguardo alla fruizione dei benefici normativi e contributivi. Il candidato esponga la relativa disciplina, accennando alle nuove modalità del DURC on line, operativo da luglio 2015
      Tema n. 17: Il candidato illustri la disciplina del libro unico del lavoro, soffermandosi sulle modalità di tenuta di maggior rilievo per i consulenti del lavoro
      Tema n. 18: Il LUL (libro unico del lavoro): il candidato tratti dell’istituzione, tenuta, obblighi ed esclusioni, compilazione, conservazione e profili sanzionatori
      Tema n. 19: Le assicurazioni obbligatorie. Il candidato, dopo avere analizzato i tratti essenziali del rapporto assicurativo e previdenziale, si soffermi sugli adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli istituti previdenziali e assicurativi (INPS e INAIL)
      Tema n. 20: Il candidato tratti del contratto individuale di lavoro, con particolare riguardo al regime dell’invalidità ed alla tutela fornita dall’art. 2126 c.c.
      Tema n. 21: La certificazione dei contratti di lavoro: finalità, procedure ed effetti. Ruoli e competenze delle Commissioni e in particolare dei Consigli provinciali dei consulenti del lavoro
      Tema n. 22: Dopo aver delineato l’evoluzione dell’apprendistato, il candidato ne illustri le attuali caratteristiche e tipologie ed esponga la disciplina applicabile alla luce delle modifiche operate dal D.Lgs. 81/2015 in attuazione del Jobs Act
      Tema n. 23: Il candidato, dopo aver sinteticamente illustrato il contratto d’apprendistato in base alle vigenti disposizioni, tenuto conto del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act e relativamente alla natura, scopo, modalità d’instaurazione, obblighi, tipologie previste, limiti e profilo previdenziale/assicurativo, si soffermi in particolare sull’apprendistato professionalizzante
      Tema n. 24: L’apprendistato è la forma privilegiata per facilitare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Il candidato ne illustri le caratteristiche principali, tenuto conto delle modifiche operate con il D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, soffermandosi anche sugli aspetti previdenziali e assicurativi
      Tema n. 25: Il candidato, dopo un breve cenno sull’evoluzione storica del contratto a tempo determinato, illustri i requisiti di forma, presupposti e limiti di legge, secondo la disciplina dettata dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, evidenziando gli aspetti sanzionatori in caso di violazioni, con particolare riguardo all’illegittima apposizione del termine
      Tema n. 26: Esaminati, alla luce del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, i principi generali del contratto di lavoro a termine con particolare riguardo ai limiti quantitativi e ai casi di proroga del termine iniziale e di prosecuzione temporanea del rapporto alla scadenza, il candidato si soffermi sugli adempimenti del datore di lavoro anche sotto il profilo previdenziale e assicurativo
      Tema n. 27: Il candidato, tenuto conto del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, illustri compiutamente la disciplina del lavoro a tempo determinato, con particolare riguardo al trattamento normativo, economico e previdenziale, soffermandosi anche sui relativi aspetti contributivi
      Tema n. 28: Il candidato analizzi la disciplina del lavoro a tempo parziale secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act. Si soffermi in particolare sui possibili strumenti di flessibilità offerti al datore di lavoro, evidenziando poi gli aspetti previdenziali e assicurativi
      Tema n. 29: Il candidato, tenendo conto del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, illustri la disciplina del lavoro intermittente, soffermandosi anche sugli aspetti previdenziali ed assicurativi
      Tema n. 30: Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (CATUC) introdotto dal D.Lgs. 23/2015, di attuazione del Jobs Act, e il nuovo assetto delle tutele accordate al lavoratore. Il candidato ne delinei la disciplina nei suoi aspetti essenziali, concludendo con l’esposizione dei requisiti e dei limiti per la fruizione dell’esonero contributivo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato dalla legge di stabilità 2015
      Tema n. 31: Il candidato esponga la disciplina dell’appalto con particolare riferimento alle misure a tutela dei lavoratori dipendenti dall’appaltatore, anche dal punto di vista della loro salute e sicurezza. Tratti infine del regime contributivo applicato ai lavoratori interessati
      Tema n. 32: Il candidato descriva disciplina e finalità dell’istituto del distacco comparando lo stesso con il trasferimento e la trasferta del lavoratore. Tratti degli adempimenti del distaccante e del distaccatario e delle loro rispettive responsabilità
      Tema n. 33: Il trasferimento d’azienda e la tutela della continuità del rapporto di lavoro. Il candidato si soffermi sulle procedure e le tutele per i lavoratori interessati
      Tema n. 34: Il contratto di somministrazione a seguito del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act: il candidato ne illustri le caratteristiche anche sotto gli aspetti retributivi, assicurativi, contributivi e quelli legati alla sicurezza, indicando la ripartizione degli oneri da esso nascenti tra somministratore e utilizzatore
      Tema n. 35: Il candidato tratti degli obblighi del prestatore derivanti dal rapporto di lavoro subordinato, soffermandosi sull’obbligo di fedeltà e sulle conseguenze della sua violazione
      Tema n. 36: Il candidato tratti dei poteri e degli obblighi del datore di lavoro ed in particolare del potere disciplinare, delle procedure correlate e delle possibili conseguenze a fronte dell’irrogazione di sanzioni
      Tema n. 37: Premessi brevi cenni sulla natura del potere disciplinare in capo al datore di lavoro, il candidato illustri la procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari, con particolare riferimento alla fattispecie del licenziamento disciplinare, tenendo conto delle importanti modifiche introdotte dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 38: Tratti il candidato del potere di controllo e verifica riconosciuto ai lavoratori in materia di igiene e sicurezza del lavoro, con particolare riferimento ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza alla luce del Testo Unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
      Tema n. 39: La prevenzione degli infortuni e l’igiene del lavoro: disciplina legislativa, obblighi e doveri delle parti, attività di vigilanza. Il candidato ne illustri gli aspetti fondamentali alla luce del Testo Unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
      Tema n. 40: Il candidato illustri la normativa a tutela dei minori per l’accesso al mercato del lavoro, accennando anche alle disposizioni previste in loro favore in materia previdenziale
      Tema n. 41: Si descrivano gli aspetti salienti della legislazione in materia di parità uomo-donna nel rapporto di lavoro
      Tema n. 42: Il candidato illustri le forme di tutela previste dall’ordinamento giuridico in favore delle lavoratrici madri, tenendo conto delle recenti innovazioni apportate dal D.Lgs. 80/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 43: Sostegno alla maternità e paternità dei lavoratori. Il candidato illustri l’istituto in oggetto e declini i diritti e relativi benefici genitoriali, tenendo conto delle misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro introdotte dal D.Lgs. 80/2015 di attuazione del Jobs Act (L. 183/2014)
      Tema n. 44: Il candidato, richiamandosi alle norme costituzionali, esponga i principi fondamentali relativi alla retribuzione del lavoratore subordinato ed evidenzi i caratteri della stessa, nonché gli elementi di cui è composta, le forme di retribuzione e la modalità di corresponsione
      Tema n. 45: Il candidato illustri il concetto di retribuzione imponibile ai fini previdenziali ed evidenzi i principali elementi e voci che la compongono e se sono assoggettati od esclusi dalla contribuzione, illustrando anche il regime di sgravio contributivo per le erogazioni previste dalla contrattazione di secondo livello
      Tema n. 46: Il candidato illustri i principi costituzionali in materia di retribuzione e previdenza. Evidenzi ed illustri poi, con riferimento al lavoro dipendente, i concetti di minimale giornaliero di retribuzione, aliquota contributiva, tasso di premio, base imponibile contributiva, contribuzione previdenziale e assicurativa
      Tema n. 47: Dopo aver accennato brevemente alla natura giuridica ed ai caratteri dei contributi previdenziali, nonché alle varie aliquote esistenti nell’ambito della tutela previdenziale del lavoro subordinato e ai principali esoneri contributivi vigenti, il candidato illustri le regole fondamentali in materia di retribuzione imponibile e le modalità di determinazione e di versamento dei contributi dovuti all’INPS da parte dei datori di lavoro
      Tema n. 48: Dal rapporto assicurativo nascono obblighi nei confronti degli istituti previdenziali. Il candidato illustri la responsabilità del datore di lavoro per l’omesso o ritardato versamento di contributi e premi, con particolare riguardo all’ipotesi di evasione contributiva e alle sanzioni applicabili
      Tema n. 49: Il candidato si soffermi sull’obbligo contributivo a carico del datore di lavoro, illustrando le modalità di determinazione e versamento dei contributi ed il relativo sistema di riscossione
      Tema n. 50: Il candidato illustri gli aspetti salienti della disciplina dell’assegno per il nucleo familiare
      Tema n. 51: Il candidato delinei la vigente normativa sull’orario di lavoro, tratti in particolare del lavoro straordinario e si soffermi sulla disciplina dei riposi giornalieri, settimanali ed annuali
      Tema n. 52: Il candidato, dopo aver accennato al regime delle festività attualmente vigente, tratti delle ferie annuali tenendo conto dei principi contenuti nelle norme di riferimento
      Tema n. 53: Il candidato illustri la disciplina del lavoro notturno, accennando anche alle disposizioni a tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori minori di età
      Tema n. 54: Il candidato tratti delle principali cause di sospensione e modificazione del rapporto di lavoro, soffermandosi sul regime di tutela nonché su quello previdenziale, assistenziale e assicurativo
      Tema n. 55: Il candidato, dopo aver delineato la normativa generale sulle assenze dal lavoro, si soffermi sulle disposizioni in materia di permessi e congedi per eventi particolari, accennando al relativo regime economico e contributivo
      Tema n. 56: Il candidato esponga la disciplina dei congedi previsti dall’ordinamento per i lavoratori portatori di handicap e per i familiari che prestano loro assistenza
      Tema n. 57: Illustri il candidato la disciplina dei permessi e dei congedi per motivi di studio e di formazione
      Tema n. 58: Il candidato, dopo aver passato in rassegna le cause di sospensione del rapporto di lavoro, si soffermi sulla malattia del lavoratore evidenziando gli adempimenti prescritti a carico del lavoratore e del datore e fornendo uno schema esemplificativo di calcolo del trattamento economico spettante
      Tema n. 59: Il candidato tratti della risoluzione del rapporto di lavoro: le procedure previste in caso di dimissioni e di licenziamento, per motivi soggettivi ed oggettivi e la tutela in caso di licenziamento illegittimo a seguito del D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act. Descriva, poi, le obbligazioni delle parti successive alla risoluzione del contratto
      Tema n. 60: Dopo aver accennato alle limitazioni poste dalla legge alla estinzione del rapporto di lavoro, si soffermi il candidato in particolare sul licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e sulle conseguenze del licenziamento illegittimo, tenendo conto delle importanti modifiche introdotte dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 61: Il candidato tratti del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, soffermandosi sui regimi sanzionatori alla luce anche delle modifiche introdotte dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 62: Tratti il candidato del licenziamento collettivo: condizioni, procedure e regimi sanzionatori nei casi di illegittimità, anche considerando le innovazioni introdotte dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act. Accenni infine agli incentivi per i datori di lavoro che assumono i lavoratori licenziati
      Tema n. 63: Il candidato descriva i principali adempimenti ed obblighi del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro, con particolare riguardo al cd. contributo di licenziamento e alla nuova comunicazione introdotta dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 64: Il candidato tratti della disciplina del trattamento di fine rapporto di lavoro (TFR), tenendo conto anche della nuova modalità di corresponsione diretta in busta paga (L. 190/2014)
      Tema n. 65: Finalità della previdenza complementare e destinazione del TFR
      Tema n. 66: Il sistema degli ammortizzatori sociali alla luce del Jobs Act e del D.Lgs. 22/2015 di attuazione. Il candidato illustri gli strumenti a sostegno del reddito attivabili sia in costanza di rapporto di lavoro sia quelli utilizzabili post cessazione
      Tema n. 67: La gestione del personale in situazioni di crisi può comportare l’esigenza di adeguamento dell’organico aziendale e l’intervento degli ammortizzatori sociali. Il candidato si soffermi, in particolare, sull’istituto della cassa integrazione guadagni, evidenziandone le tipologie, i settori inclusi, i lavoratori beneficiari, le cause integrabili, l’indennità e la sua durata e gli aspetti relativi alla contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore
      Tema n. 68: Tracciato un quadro sintetico degli interventi pubblici di sostegno al reddito, il candidato approfondisca la trattazione della cassa integrazione guadagni e della mobilità, specificandone presupposti, soggetti, procedure, durata e aspetti economici e contributivi
      Tema n. 69: Dopo aver accennato al sistema di tutela sociale in caso di perdita del posto di lavoro, il candidato si soffermi sulle misure in atto che agevolano il reinserimento dei disoccupati e dei lavoratori in mobilità, con particolare riguardo alle agevolazioni in favore di datori di lavoro e al contratto di ricollocazione previsto dal D.Lgs. 22/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 70: Il candidato illustri la disciplina della Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego (NASPI), con particolare riguardo al campo di applicazione, ai requisiti necessari, all’importo e alla durata del trattamento, descrivendo anche gli aspetti relativi agli oneri contributivi in capo al datore di lavoro
      Tema n. 71: Tratti il candidato della speciale indennità (DIS-COLL) a tutela del reddito per i collaboratori coordinati e continuativi e i lavoratori a progetto, prevista dal D.Lgs. 22/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 72: Dopo aver descritto in generale l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il candidato illustri in particolare tali eventi, gli effetti che essi hanno sul rapporto di lavoro e gli adempimenti a carico del lavoratore e del datore di lavoro al verificarsi degli stessi
      Tema n. 73: Dopo aver accennato brevemente all’evoluzione dell’assicurazione, il candidato illustri le disposizioni del D.P.R. 1124/1965 relativamente alla responsabilità civile del datore di lavoro per l’infortunio o la malattia professionale e alle conseguenti azioni del lavoratore o dell’Istituto assicuratore
      Tema n. 74: Il candidato, dopo aver brevemente accennato alla disciplina degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, si soffermi sulle principali prestazioni assicurative erogate dall’INAIL, con particolare riferimento alla tutela del danno biologico
      Tema n. 75: Infortunio sul lavoro e connesso trattamento assicurativo. Il candidato, dopo aver inquadrato l’infortunio sul lavoro tra le cause di sospensione del rapporto di lavoro subordinato, indichi i presupposti costitutivi dell’infortunio sul lavoro e gli adempimenti a carico del datore di lavoro e del lavoratore, nonché la misura dell’indennità sostitutiva dovuta al lavoratore in caso di inabilità temporanea, sia per la parte a carico del datore di lavoro, che dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
      Tema n. 76: Descriva il candidato gli adempimenti facenti capo al datore di lavoro ai fini dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, soffermandosi, in particolare, sulle modalità di inquadramento tariffario e di determinazione del premio
      Tema n. 77: Tratti il candidato degli adempimenti del datore di lavoro dalla costituzione alla cessazione del rapporto assicurativo, ed in particolare della procedura di autoliquidazione dei premi, accennando anche al sistema sanzionatorio in caso di violazione
      Tema n. 78: Il candidato illustri l’applicazione dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ai lavoratori parasubordinati
      Tema n. 79: Il candidato tratti del sistema di garanzie dei diritti del lavoratore, con particolare riferimento ai crediti retributivi
      Tema n. 80: Illustri il candidato le misure previste dall’ordinamento per contrastare il grave fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, con particolare riguardo alla cd. maxisanzione amministrativa
      Tema n. 81: Il candidato, dopo aver brevemente illustrato le funzioni degli ispettori del lavoro, si soffermi sulle modalità di svolgimento dell’ispezione in azienda accennando anche alla redazione del verbale
      Tema n. 82: Diffida accertativa per i crediti patrimoniali e conciliazione monocratica: il candidato, dopo aver analizzato i due istituti, descriva il regime contributivo cui vanno assoggettati gli importi corrisposti a seguito di conciliazione monocratica
      Tema n. 83: Il candidato tratti dei mezzi di estinzione dell’illecito previsti dal D.Lgs. 124/2004 ovvero la prescrizione obbligatoria e la diffida
      Tema n. 84: Il candidato analizzi l’istituto dell’interpello, nell’ambito della funzione di prevenzione e promozione svolta dagli organi di vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale
      Tema n. 85: Il candidato tratti del processo del lavoro e del rito specifico in tema di licenziamento (cd. rito Fornero), accennando anche agli strumenti di risoluzione stragiudiziale delle controversie e alla nuova conciliazione agevolata introdotta dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 86: Il candidato tratti della differenza tra i contratti collettivi erga omnes e i contratti collettivi di diritto comune, dei rapporti intercorrenti tra i contratti collettivi di lavoro, la legge ed i contratti individuali di lavoro
      Tema n. 87: Il candidato illustri le regole della contrattazione collettiva alla luce dei recenti accordi interconfederali e del Testo Unico della rappresentanza (accordo interconfederale 2014), con particolare riguardo ai livelli di contrattazione e al rapporto tra essi, alla durata del contratto collettivo, al meccanismo di adeguamento delle retribuzioni e all’efficacia del contratto collettivo, sia di livello nazionale che aziendale
      Tema n. 88: Tratti il candidato del comportamento antisindacale del datore di lavoro e del procedimento ex articolo 28 L. 20-5-1970, n. 300
      Tema n. 89: Il candidato illustri il diritto di sciopero, trattando in particolare degli effetti sul contratto di lavoro
      Tema n. 90: Esamini il candidato la normativa che regola il cumulo tra le diverse forme di pensione ed i redditi di lavoro dipendente, accennando anche agli adempimenti cui sono tenuti il lavoratore pensionato ed il datore di lavoro
      APPENDICE I
      Ordinamento dei consulenti del lavoro
      L. 11 gennaio 1979, n. 12. — Norme per l’ordinamento della professione di consulente del lavoro
      Codice deontologico dei consulenti del lavoro del 3 ottobre 2008. — Codice comportamentale approvato dal Consiglio Nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro
      Regolamento sul tirocinio obbligatorio per l’accesso alla professione di consulente del lavoro approvato dal Consiglio Nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro il 23 ottobre 2014
      Appendice II
      Prove scritte di diritto del lavoro assegnate nelle precedenti sessioni di esame (2010-2014)