Temi per le prove scritte di Consulente del Lavoro - 50 Temi 62/3A - Edizioni Simone

Temi per le prove scritte di Consulente del Lavoro - 50 Temi

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Edizioni Simone

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50 Temi per le prove scritte - Prima prova scritta: Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale - Seconda Prova scritta: Diritto Tributario • Con schemi di svolgimento e riferimenti normativi

  • Anno Edizione: 2015
  • Edizione: VI
  • Formato: 10,5 x 15
  • Pagine: 320
  • Codice: 62/3A
  • Isbn: 9788891407597
  • Prezzo: € 18,00
  • Disponibile anche in formato ebook

  • Isbn PDF: 9788824424448
  • Prezzo PDF: € 12,99
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    • Questo testo di preparazione all’esame di abilitazione alla professione di consulente del lavoro contiene 50 temi svolti di Diritto del lavoro e Legislazione sociale e Diritto tributario.
      Le tracce sono impostate sulla falsariga di quelle concretamente assegnate nelle precedenti sessioni d’esame.
      Lo svolgimento e caratterizzato da esemplificazioni e casi pratici, inerenti agli adempimenti più ricorrenti nell’attività professionale del consulente
      del lavoro.
      Le tracce proposte nel volume riguardano gli argomenti di maggiore importanza e attualità, tenuto conto delle numerose novità legislative, tra
      cui la riforma operata dal Jobs Act e dai relativi decreti attuativi (D.Lgs. 22/2015, D.Lgs. 23/2015 e D.Lgs. 81/2015).
    • PRIMA PROVA
      DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE
      Tema n. 1: Il candidato illustri il lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo, descrivendone i tratti distintivi, tenuto conto anche delle modifiche in corso per effetto del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act. Accenni, poi, agli adempimenti nei confronti degli enti previdenziali ed assistenziali ai fini delle assicurazioni sociali obbligatorie
      Tema n. 2: Prestazione di lavoro subordinata e autonoma: tratti comuni ed elementi differenziali. Il candidato illustri poi la disciplina del lavoro a progetto, accennando anche al regime contributivo. Delinei, infine, la riforma operata dal D.Lgs. 81/2015 in attuazione del Jobs Act, con particolare riguardo alla procedura di stabilizzazione prevista a decorrere dal 1°-1-2016
      Tema n. 3: I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa. Il candidato, dopo averne illustrato le caratteristiche essenziali, accennando anche al regime contributivo, esponga la riforma operata dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 4: Il candidato illustri le norme di carattere generale vigenti in materia di assunzione dei lavoratori, soffermandosi sulla comunicazione obbligatoria pluriefficace. Tratti, poi, degli obblighi di natura previdenziale e assistenziale che conseguono alla assunzione di un lavoratore dipendente, illustrandone caratteristiche e modalità di assolvimento, con particolare riferimento agli adempimenti nei confronti dell’INAIL e dell’INPS
      Tema n. 5: Il candidato, dopo aver trattato degli adempimenti necessari per la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato, si soffermi sugli strumenti di agevolazione contributiva vigenti, con particolare riguardo all’esonero contributivo previsto dalla legge di stabilita 2015. Accenni, infine, ai limiti ed ai criteri di corretta applicazione secondo la legislazione UE e la normativa interna
      Tema n. 6: Il documento unico di regolarità contributiva (DURC), con particolare riguardo alla fruizione dei benefici normativi e contributivi. Il candidato esponga la relativa disciplina, accennando alle nuove modalità del DURC on line, operativo da luglio 2015
      Tema n. 7: Il candidato illustri la disciplina del libro unico del lavoro, soffermandosi sulle modalità di tenuta di maggior rilievo per i consulenti del lavoro
      Tema n. 8: Le assicurazioni obbligatorie. Il candidato, dopo avere analizzato i tratti essenziali del rapporto assicurativo e previdenziale, si soffermi sugli adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli istituti previdenziali e assicurativi (INPS e INAIL)
      Tema n. 9: Dopo aver delineato l’evoluzione dell’apprendistato, il candidato ne illustri le attuali caratteristiche e tipologie ed esponga la disciplina applicabile alla luce delle modifiche operate dal D.Lgs. 81/2015 in attuazione del Jobs Act
      Tema n. 10: Il candidato, dopo un breve cenno sull’evoluzione storica del contratto a tempo determinato, illustri i requisiti di forma, presupposti e limiti di legge, secondo la disciplina dettata dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, evidenziando gli aspetti sanzionatori in caso di violazioni, con particolare riguardo all’illegittima apposizione del termine
      Tema n. 11: Il candidato analizzi la disciplina del lavoro a tempo parziale secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act. Si soffermi in particolare sui possibili strumenti di flessibilità offerti al datore di lavoro, evidenziando poi gli aspetti previdenziali e assicurativi
      Tema n. 12: Il candidato, tenendo conto del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act, illustri la disciplina del lavoro intermittente, soffermandosi anche sugli aspetti previdenziali ed assicurativi
      Tema n. 13: Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (CATUC) introdotto dal D.Lgs. 23/2015, di attuazione del Jobs Act, e il nuovo assetto delle tutele accordate al lavoratore. Il candidato ne delinei la disciplina nei suoi aspetti essenziali, concludendo con l’esposizione dei requisiti e dei limiti per la fruizione dell’esonero contributivo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato dalla legge di stabilita 2015
      Tema n. 14: Il candidato descriva disciplina e finalità dell’istituto del distacco comparando lo stesso con il trasferimento e la trasferta del lavoratore. Tratti degli adempimenti del distaccante e del distaccatario e delle loro rispettive responsabilità
      Tema n. 15: Il contratto di somministrazione a seguito del D.Lgs. 81/2015 di attuazione del Jobs Act: il candidato ne illustri le caratteristiche anche sotto gli aspetti retributivi, assicurativi, contributivi e quelli legati alla sicurezza, indicando la ripartizione degli oneri da esso nascenti tra somministratore e utilizzatore
      Tema n. 16: Il candidato, richiamandosi alle norme costituzionali, esponga i principi fondamentali relativi alla retribuzione del lavoratore subordinato ed evidenzi i caratteri della stessa, nonché gli elementi di cui e composta, le forme di retribuzione e la modalità di corresponsione
      Tema n. 17: Il candidato illustri il concetto di retribuzione imponibile ai fini previdenziali ed evidenzi i principali elementi e voci che la compongono e se sono assoggettati od esclusi dalla contribuzione, illustrando anche il regime di sgravio contributivo per le erogazioni previste dalla contrattazione di secondo livello
      Tema n. 18: Dopo aver accennato brevemente alla natura giuridica ed ai caratteri dei contributi previdenziali, nonché alle varie aliquote esistenti nell’ambito della tutela previdenziale del lavoro subordinato e ai principali esoneri contributivi vigenti, il candidato illustri le regole fondamentali in materia di retribuzione imponibile e le modalità di determinazione e di versamento dei contributi dovuti all’INPS da parte dei datori di lavoro
      Tema n. 19: Il candidato delinei la vigente normativa sull’orario di lavoro, tratti in particolare del lavoro straordinario e si soffermi sulla disciplina dei riposi giornalieri, settimanali ed annuali
      Tema n. 20: Il candidato tratti della risoluzione del rapporto di lavoro: le procedure previste in caso di dimissioni e di licenziamento, per motivi soggettivi ed oggettivi e la tutela in caso di licenziamento illegittimo a seguito del D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act. Descriva, poi, le obbligazioni delle parti successive alla risoluzione del contratto
      Tema n. 21: Il candidato tratti del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, soffermandosi sui regimi sanzionatori alla luce anche delle modifiche introdotte dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 22: Il candidato descriva i principali adempimenti ed obblighi del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro, con particolare riguardo al cd. contributo di licenziamento e alla nuova comunicazione in trodotta dal D.Lgs. 23/2015 di attuazione del Jobs Act
      Tema n. 23: Tracciato un quadro sintetico degli interventi pubblici di sostegno al reddito, il candidato approfondisca la trattazione della cassa integrazione guadagni e della mobilita, specificandone presupposti, soggetti, procedure, durata e aspetti economici e contributivi
      Tema n. 24: Il candidato illustri la disciplina della Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego (NASPI), con particolare riguardo al campo di applicazione, ai requisiti necessari, all’importo e alla durata del trattamento, descrivendo anche gli aspetti relativi agli oneri contributivi in capo al datore di lavoro
      Tema n. 25: Descriva il candidato gli adempimenti facenti capo al datore di lavoro ai fini dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, soffermandosi, in particolare, sulle modalità di inquadramento tariffario e di determinazione del premio
      SECONDA PROVA
      DIRITTO TRIBUTARIO
      Tema n. 26: Il candidato, esaminate le caratteristiche essenziali dell’accertamento delle imposte sui redditi, illustri le tipologie di accertamento esperibili nei confronti delle persone fisiche soffermandosi in particolare sulle caratteristi che del redditometro
      Tema n. 27: Il candidato esamini le caratteristiche salienti del sistema di riscossione operando i necessari distinguo tra versamento spontaneo e riscossione coattiva
      Tema n. 28: Il candidato illustri le principali caratteristiche del sistema sanzionatorio tributario
      Tema n. 29: Dopo aver esaminato le caratteristiche salienti del contenzioso tributario il candidato si soffermi sugli istituti del reclamo e della mediazione introdotti dal D.L. 98/2011 e rediga un’istanza
      Tema n. 30: Il candidato illustri le disposizioni relative ai Centri di assistenza fiscale (CAF), con particolare riguardo agli adempimenti relativi al rapporto tra CAF e lavoratore dipendente, e si soffermi brevemente sulla certificazione tributaria
      Tema n. 31: Dopo averne illustrato la figura e le differenze con il responsabile d’imposta, il candidato si soffermi sugli obblighi gravanti sul sostituto d’imposta
      Tema n. 32: Il candidato, dopo una disamina dei caratteri essenziali dell’IRPEF, illustri le modalità di determinazione e di versamento dell’imposta
      Tema n. 33: Il candidato descriva i principali oneri deducibili ed oneri detraibili previsti dalla normativa in tema di IRPEF
      Tema n. 34: Il candidato, dopo aver trattato in modo sintetico delle modalità di tassazione dei redditi di lavoro dipendente, determini, sulla base di dati a scelta, la ritenuta fiscale su una busta paga. Inoltre, premessi brevi cenni al conguaglio fiscale di fine anno sui redditi di lavoro dipendente, ne effettui un esempio di calcolo
      Tema n. 35: Il candidato tratti dell’operazione di accantonamento di fine anno al Fondo TFR esaminandone anche gli aspetti contabili. Predisponga, inoltre, un esempio di calcolo dell’imposta sul TFR
      Tema n. 36: Il candidato, dopo aver brevemente definito i redditi di lavoro autonomo e di impresa, si soffermi sulle diverse modalità di determinazione delle due categorie reddituali fornendo un esempio pratico che evidenzi la differenza tra il criterio di cassa e quello di competenza
      Tema n. 37: Il candidato illustri la disciplina dettata dal TUIR in materia di deduzione dal reddito d’impresa degli interessi passivi
      Tema n. 38: Il candidato esamini la disciplina fiscale dei costi relativi ai veicoli utilizzati nell’esercizio di imprese, arti e professioni
      Tema n. 39: Il candidato, dopo aver brevemente esposto il meccanismo applicativo dell’IVA, illustri il sistema delle detrazioni ed i principi sui quali esso e fondato
      Tema n. 40: Dopo aver illustrato gli adempimenti iniziali cui sono obbligati i contribuenti IVA, il candidato si soffermi sugli adempimenti connessi alla fatturazione delle operazioni attive e sui registri IVA
      Tema n. 41: Il candidato esamini la disciplina dell’imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) e accenni ai dubbi di incompatibilità dell’imposta con la normativa comunitaria
      Tema n. 42: Il candidato illustri le caratteristiche del nuovo modello di certificazione unica (CU) e i connessi adempimenti. Inoltre, rediga un esempio di compilazione con dati a scelta sulla base della normativa fiscale vigente
      Tema n. 43: Il candidato proceda, commentandoli brevemente, ai calcoli necessari alla compilazione del prospetto di liquidazione di un modello 730/2015
      Tema n. 44: Dopo aver esaminato le differenze tra la determinazione del reddito d’impresa civilistico e quello fiscale, il candidato determini, con dati a scelta, il reddito fiscale di una società di capitali
      Tema n. 45: Il candidato calcoli il reddito imponibile di un professionista per l’anno 2014
      Tema n. 46: Il candidato, dopo aver illustrato sinteticamente gli adempimenti IVA relativi alle liquidazioni e ai versamenti periodici e all’obbligo di presentazione della dichiarazione annuale, proceda al calcolo dell’IVA dovuta da un imprenditore in riferimento ad una liquidazione periodica trimestrale
      Tema n. 47: Il candidato, dopo aver accennato alle disposizioni dettate dal D.Lgs. 241/97 in materia di versamento unitario e compensazione e al modello F24, dica degli effetti della sua introduzione sugli adempimenti periodici dei datori di lavoro e rediga un F24 con dati a scelta, prevedendo un esempio di compensazione e uno di rateazione
      Tema n. 48: Il candidato, dopo aver esposto la disciplina relativa all’imposta municipale propria (IMU) proceda al calcolo della stessa e alla compilazione del modello F24 relativo al versamento d’acconto per l’anno 2015
      Tema n. 49: Il candidato illustri in modo sintetico quali sono gli elementi che caratterizzano il prospetto di busta paga e predisponga un cedolino
      Tema n. 50: Il candidato tratti brevemente delle mensilità aggiuntive e predisponga il cedolino paga relativo alla tredicesima mensilità per un dipendente assunto nel corso dell’anno