Apriamo il nostro manuale per prepararci all’esame …
Cominciamo a leggere…
Poi … continuiamo … Nelle pagine che si susseguono incontriamo righi e righi da cui estrapolare nozioni e concetti da capire, catalogare e ricordare.
Sentiamo subito il bisogno, per entrare nel vivo della materia, di sottolineare le parole più importanti e di segnare brevi annotazioni a margine per imprimere nella nostra mente la sequenza logica di quanto stiamo imparando.
Il testo che abbiamo di fronte non è un romanzo che si divora in poco tempo, ma un testo universitario che ci costringe a leggere, rileggere, analizzare consapevoli che dalla corretta conoscenza dei suoi contenuti dipenderà l’esito del nostro esame, gli umori dei giorni a venire, la tensione della preparazione…
Quali argomenti prediligere? Quali approfondire con più attenzione?
Solo il dopo-esame ci potrà confermare se abbiamo centrato i cardini della materia e risposto esaurientemente alle domande del docente!
Ma perché non cambiare sistema? E come?
Oltre al prezioso elenco delle «domande» d’esame diligentemente raccolte, cos’altro può venirci incontro?
Gli ipercompendi, strumenti didattici di ultima generazione, costituiscono pratiche guide che, affiancate allo studio, consentono di ripercorrere in forma sintetica e sistematica le linee espositive del programma.
L’ipercompendio è una opportunità per fuggire dalla monotonia di pagine tutte uguali del manuale: grazie all’uso del colore, del neretto, delle mappe concettuali che permettono di «navigare» nella materia, delle schede … è possibile orientarsi, tenere viva la curiosità, lo spirito di osservazione e, soprattutto, migliorare l’apprendimento.
Terminata la lettura del testo ufficiale, inizia la delicata fase del ripasso dove occorre concentrarsi sugli argomenti più ostici, sulle domande più «gettonate», allenandosi a rispondere in modo sintetico e completo come se si fosse già al cospetto del docente.
L’ipercompendio offre poi in appendice un glossario dei concetti principali, dei lemmi più tecnici degli argomenti d’esame con gli opportuni richiami e rinvii.
Basta una scorsa al glossario per fugare gli ultimi dubbi terminologici, colmare possibili lacune, ordinare il pensiero perfezionando la preparazione e dormire più tranquilli la notte che precede l’esame.
L’ipercompendio ha così compiuto la sua missione!
Capitolo Primo: Evoluzione del diritto del lavoro e le fonti
1. I l diritto del lavoro
2. I cambiamenti di fine secolo
3. Le «Riforme» del lavoro
4. Classificazione delle fonti
5. L’individuazione della fonte di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio di territorialità
Capitolo Secondo: Il lavoro subordinato
1. Le caratteristiche del lavoro subordinato
2. I l lavoro autonomo e le differenze con il lavoro subordinato
3. La parasubordinazione
4. I l lavoro a progetto
5. Altre tipologie contrattuali
Capitolo Terzo: Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a tempo determinato
Sezione I
Il contratto di lavoro subordinato
1. I l contratto fonte del rapporto di lavoro subordinato
2. Caratteristiche del contratto di lavoro subordinato
3. La capacità dei soggetti contraenti
4. I requisiti essenziali del contratto
5. L’invalidità del contratto e la tutela dell’art. 2126 c.c.
6. La certificazione del contratto di lavoro
Sezione II
Gli elementi accidentali del contratto: il patto di prova e il termine
1. La funzione e la disciplina del patto di prova
2. La disciplina del lavoro a tempo determinato
3. Segue: I requisiti per la legittimità delle assunzioni a termine
4. Le limitazioni alle assunzioni a termine
5. Segue: La disciplina del rapporto e il diritto di precedenza
Capitolo Quarto: Il contratto collettivo di lavoro
1. I l contratto collettivo di lavoro
2. I l contratto collettivo di diritto comune
3. La struttura della contrattazione collettiva
Capitolo Quinto: La costituzione del rapporto di lavoro: la mediazione pubblica e privata tra domanda e offerta di lavoro
1. L’organizzazione del mercato del lavoro
2. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Gli operatori privati
3. La procedura per l’assunzione dei lavoratori subordinati
4. I l collocamento mirato delle persone disabili
5. Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’unione europea
Capitolo Sesto: La somministrazione di lavoro. Appalto di servizi e distacco
1. L’appalto di lavoro e la tutela di lavoratori
2. I l distacco del lavoratore
3. La somministrazione di lavoro
4. Segue: La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione
5. Sanzioni in caso di illeciti
Capitolo Settimo: Il rapporto di lavoro: struttura e contenuto
Sezione I
L’obbligazione di lavoro
1. Requisiti e caratteri dell’obbligazione lavorativa
2. Le mansioni
3. La qualifica
4. Le categorie
5. L’inquadramento unico
6. I l Mutamento delle mansioni (cd. JUS variandi)
Sezione II
Obblighi integrativi e diritti del lavoratore
1. Altri obblighi del lavoratore diversi dalla prestazione di lavoro
2. Diritti del lavoratore
3. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno
4. I l mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità
Sezione III
Obblighi e poteri del datore di lavoro
1. Obblighi del datore di lavoro
2. Segue: L’obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori
3. I poteri del datore di lavoro
Capitolo Ottavo: La retribuzione
1. I requisiti della retribuzione
2. La struttura e i sistemi della retribuzione
3. Segue: Le forme ordinarie di retribuzione. Il cottimo
4. Segue: Le forme speciali di retribuzione
5. La determinazione della retribuzione
6. Gli elementi della retribuzione
7. L’adempimento dell’obbligazione retributiva
Capitolo Nono: Lo svolgimento del rapporto di lavoro
Sezione I
Luogo e durata del lavoro: permessi e congedi
1. I l luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore
2. L’organizzazione dell’orario di lavoro
3. I l lavoro straordinario
4. I l lavoro notturno
5. Permessi e congedi
6. Segue: Congedi e permessi parentali
Sezione II
Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro e categorie protette
1. Sicurezza ed igiene del lavoro
2. Le misure generali di tutela
3. I soggetti responsabili e i lavoratori tutelati
4. I l rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Sezione III
Tutela del lavoro minorile. Parità, pari opportunità e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro
1. I l lavoro minorile
2. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro
3. I l divieto di discriminazioni per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale
Sezione IV
La sospensione del rapporto di lavoro
1. La sospensione del rapporto di lavoro per fatti riferibili al lavoratore
2. La riduzione dell’attività produttiva
Capitolo Decimo: La cessazione del rapporto di lavoro
Sezione I
Licenziamenti individuali
1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato
2. I l recesso unilaterale
3. La disciplina delle dimissioni
4. I divieti di licenziamento
5. La disciplina del licenziamento individuale: i requisiti sostanziali e procedurali
6. I l licenziamento disciplinare
7. L’illegittimità del licenziamento e la tutela del lavoratore
8. I l licenziamento discriminatorio
9. L’area di non applicazione della disciplina limitativa del licenziamento (recesso ad nutum)
Sezione II
Licenziamenti collettivi
1. Licenziamenti collettivi per riduzione di personale
2. La mobilità
3. I lavori socialmente utili
Sezione III
Il trattamento di fine rapporto
1. La disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR)
2. I l Fondo di garanzia del TFR
3. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare
Capitolo Undicesimo: I rapporti di lavoro speciali
1. I l contratto di apprendistato
2. I l contratto di inserimento
3. I l lavoro a tempo parziale (part-time)
4. I l lavoro intermittente
5. I l lavoro ripartito
6. I l lavoro a domicilio
7. I l telelavoro
8. Lavoro domestico
9. I l portierato
10. I l rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni
Capitolo Dodicesimo: La tutela dei diritti dei lavoratori
Sezione I
Il sistema di garanzia a tutela dei diritti dei lavoratori
1. Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro
2. Rinunzie, transazioni, quietanze a saldo
3. La prescrizione
4. La decadenza
5. I l trasferimento d’azienda
6. Morte ed estinzione del datore di lavoro
Sezione II
La tutela giurisdizionale dei lavoratori
1. I l processo del lavoro
2. Segue: Il procedimento
3. Gli strumenti previsti dalla l. 183/2010 Per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro
4. La tutela contro la condotta antisindacale del datore di lavoro
Capitolo Tredicesimo: La vigilanza in materia di lavoro
1. Gli organi di vigilanza e il coordinamento
2. Le ispezioni in azienda
3. Le funzioni e i compiti di vigilanza
4. La vigilanza sul lavoro nero e irregolare
Capitolo Quattordicesimo: L’attività sindacale ed il diritto di sciopero
1. I l diritto sindacale
2. Ragioni storico-sociali del fenomeno sindacale
3. I l concetto di «sindacato»
4. La libertà sindacale e L’art. 39 della Costituzione
5. I l sistema attuale. I sindacati come enti di fatto
6. L’organizzazione dei sindacati
7. La libertà sindacale
8. Lo Statuto dei lavoratori
9. Le rappresentanze sindacali dei lavoratori in azienda
10. L’informazione e la consultazione delle rappresentanze aziendali (D.Lgs. 25/2007)
11. I l diritto di sciopero: nozione, fonti ed aspetti
12. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
13. La precettazione
Appendice: Le parole di diritto del lavoro
Aggiornamento al cd. Collegato lavoro
