Ipercompendio Diritto del Lavoro IP1 - Edizioni Simone

Ipercompendio Diritto del Lavoro

abstract

Edizioni Simone

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Aggiornato a tutti i decreti attuativi del Jobs Act •I fondamenti della disciplina • Glossario dei principali argomenti d’esame
 

  • Anno Edizione: 2016
  • Edizione: V
  • Formato: 17 x 26,5
  • Pagine: 288
  • Codice: IP1
  • Isbn: 9788891411693
  • Prezzo: € 16,00
  • Disponibile anche in formato ebook

  • Isbn PDF: 9788824427265
  • Prezzo PDF: € 10,99
  •  

     
     
    • Gli ebook sono consultabili su computer, tablet e smartphone Apple e Android, e-reader ed altri dispositivi compatibili con il drm Adobe, ma non sono stampabili (salvo quando diversamente indicato). Per le informazioni sugli ebook, consulta la guida.

      • Apriamo il nostro manuale per prepararci all’esame …

        Cominciamo a leggere…

        Poi … continuiamo … Nelle pagine che si susseguono incontriamo righi e righi da cui estrapolare nozioni e concetti da capire, selezionare e memorizzare.

        Sentiamo subito il bisogno, per entrare nel vivo della materia, di sottolineare le parole più importanti e di segnare brevi annotazioni a margine per imprimere nella nostra mente la sequenza logica di quanto stiamo apprendendo.

        Il testo che abbiamo di fronte non è un romanzo che si divora in poco tempo, ma un volume istituzionale che ci costringe a leggere, rileggere, analizzare, consapevoli che dalla corretta conoscenza dei suoi contenuti dipenderà l’esito del nostro esame.

        Quali argomenti prediligere? Quali approfondire con più attenzione?

        Solo il dopo-esame ci potrà confermare se abbiamo centrato i cardini della materia e risposto esaurientemente alle domande del docente!

        Perché limitarsi al solo testo di adozione e non provare a cambiare sistema?

        E come?

        Oltre al prezioso elenco delle «domande» d’esame diligentemente raccolte prima di affrontare la prova, cos’altro può venirci incontro?

        Gli ipercompendi, strumenti didattici di ultima generazione, costituiscono pratiche guide che, affiancate allo studio, consentono di ripercorrere in forma sintetica e sistematica le linee espositive del programma.

        L’ipercompendio è una opportunità per fuggire dalla monotonia di pagine tutte uguali del manuale: grazie all’uso del colore, del neretto, delle mappe concettuali e degli schemi che permettono di «navigare» nella materia, è possibile ottimizzare la preparazione tenendo viva l’attenzione e stimolando la memoria visiva.

        L’ipercompendio offre poi in appendice un glossario dei concetti principali e degli argomenti d’esame fondamentali, di particolare utilità per memorizzare la disciplina nel ripasso finale.

        L’ipercompendio ha così compiuto la sua missione!

      • Capitolo Primo: Evoluzione del diritto del lavoro e le fonti

        1. Il diritto del lavoro

        2. I cambiamenti di fine secolo

        3. Le «Riforme» del lavoro

        4. Classificazione delle fonti

        5. L’individuazione della fonte di disciplina del rapporto di lavoro in base al principio di territorialità

        Capitolo Secondo: Il lavoro subordinato

        1. Le caratteristiche del lavoro subordinato

        2. Il lavoro autonomo e le differenze con il lavoro subordinato

        3. La parasubordinazione

        4. Il lavoro a progetto e il suo superamento ex D.Lgs. 81/2015

        5. Le collaborazioni coordinate e continuative dopo il Jobs Act

        6. Altre tipologie contrattuali

        Capitolo Terzo: Il contratto individuale di lavoro e il lavoro a tempo determinato

        Sezione I

        Il contratto di lavoro subordinato

        1. Il contratto fonte del rapporto di lavoro subordinato

        2. Caratteristiche del contratto di lavoro subordinato

        3. La capacità dei soggetti contraenti

        4. I requisiti essenziali del contratto

        5. L’invalidità del contratto e la tutela dell’art. 2126 c.c

        6. La certificazione del contratto di lavoro

        Sezione II

        Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il CATUC, gli elementi accidentali del contratto (patto di prova e termine)

        1. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il CATUC

        2. Gli elementi accidentali del contratto. Il patto di prova

        3. Segue: La disciplina del lavoro a tempo determinato

        Capitolo Quarto: Il contratto collettivo di lavoro

        1. Il contratto collettivo di lavoro

        2. il contratto collettivo di diritto comune

        3. Le nuove regole della contrattazione collettiva. L’accordo interconfederale 2014

        Capitolo Quinto: La costituzione del rapporto di lavoro: la mediazione pubblica e privata tra domanda e offerta di lavoro

        1. L’organizzazione del mercato del lavoro

        2. Funzioni e compiti dell’operatore pubblico (Stato e Regioni)

        3. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Gli operatori privati

        4. I sistemi informativi del lavoro

        5. L’assunzione dei lavoratori subordinati

        6. Il collocamento mirato delle persone disabili

        7. Le assunzioni dei lavoratori non appartenenti all’unione europea

        Capitolo Sesto: La somministrazione di lavoro. Appalto di servizi e distacco

        1. L’appalto di lavoro e la tutela di lavoratori

        2. Il distacco del lavoratore

        3. La somministrazione di lavoro

        4. Segue: La disciplina del rapporto di lavoro derivante da somministrazione

        5. Sanzioni in caso di illeciti

        Capitolo Settimo: Il rapporto di lavoro: struttura e contenuto

        Sezione I

        L’obbligazione di lavoro

        1. Requisiti e caratteri dell’obbligazione lavorativa

        2. Le mansioni

        3. La qualifica

        4. Le categorie

        5. L’inquadramento unico

        6. Il mutamento delle mansioni (cd. JUS variandi)

        Sezione II

        Obblighi integrativi e diritti del lavoratore

        1. Altri obblighi del lavoratore diversi dalla prestazione di lavoro

        2. Diritti del lavoratore

        3. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell’ingegno

        4. Il mobbing come violazione del diritto alla salute e alla tutela della personalità

        Sezione III

        Obblighi e poteri del datore di lavoro

        1. Obblighi del datore di lavoro

        2. Segue: L’obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori

        3. I poteri del datore di lavoro

        Sezione IV

        Sicurezza e igiene delle condizioni di lavoro

        1. Sicurezza ed igiene del lavoro

        2. Le misure generali di tutela

        3. I soggetti responsabili e i lavoratori tutelati

        4. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

        Capitolo Ottavo: La retribuzione

        1. I requisiti della retribuzione

        2. La struttura e i sistemi della retribuzione

        3. Segue: Le forme ordinarie di retribuzione. Il cottimo

        4. Segue: Le forme speciali di retribuzione

        5. La determinazione della retribuzione

        6. Gli elementi della retribuzione

        7. L’adempimento dell’obbligazione retributiva

        Capitolo Nono: Lo svolgimento del rapporto di lavoro

        Sezione I

        Luogo e durata del lavoro

        1. Il luogo della prestazione. Il trasferimento del lavoratore

        2. L’organizzazione dell’orario di lavoro

        3. Il lavoro straordinario

        4. Il lavoro notturno

        Sezione II

        La sospensione del rapporto di lavoro. Permessi e congedi

        1. Cause di sospensione del rapporto di lavoro

        2. La sospensione del rapporto di lavoro per fatti riferibili al lavoratore

        3. Permessi e congedi

        4. Congedi e permessi a tutela della genitorialità

        Sezione III

        Tutela del lavoro minorile. Parità, pari opportunità e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro

        1. Il lavoro minorile

        2. La parità di genere e le pari opportunità nel rapporto di lavoro

        3. Il divieto di discriminazioni per motivi di razza, di origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale

        Capitolo Decimo: La cessazione del rapporto di lavoro

        Sezione I

        Licenziamenti individuali e collettivi

        1. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro subordinato

        2. Il recesso unilaterale

        3. La disciplina delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali

        4. La disciplina del licenziamento individuale

        5. I requisiti sostanziali

        6. I divieti di licenziamento

        7. Il licenziamento discriminatorio

        8. I requisiti formali

        9. L’illegittimità del licenziamento e le conseguenze sanzionatorie

        10. L’impugnazione, l’offerta conciliativa standard (o agevolata) e la revoca del licenziamento

        11. Il regime sanzionatorio dei licenziamenti discriminatori, nulli e orali

        12. Il vecchio regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi

        13. Il nuovo regime sanzionatorio dei licenziamenti illegittimi

        14. L’area del recesso ad nutum

        15. La disciplina dei licenziamenti collettivi

        Sezione II

        Il trattamento di fine rapporto

        1. La disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR)

        2. Il Fondo di garanzia del TFR

        3. La devoluzione del TFR alla previdenza complementare

        Capitolo Undicesimo: Il sistema degli ammortizzatori sociali

        1. Le integrazioni salariali

        2. I contratti di solidarietà

        3. I fondi di solidarietà

        4. La nuova prestazione dell’assicurazione sociale per l’impiego (naspi)

        5. L’indennità di mobilità

        6. Altri trattamenti a sostegno del reddito

        7. Gli interventi per l’assistenza alla ricerca di impiego e la decadenza dai trattamenti a sostegno del reddito

        Capitolo Dodicesimo: I rapporti di lavoro speciali

        1. Il contratto di apprendistato

        2. Il lavoro a tempo parziale

        3. Il lavoro intermittente

        4. Il lavoro a domicilio

        5. Il telelavoro

        6. Il lavoro domestico

        7. Il portierato

        8. Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni

        Capitolo Tredicesimo: La tutela dei diritti dei lavoratori

        Sezione I

        Il sistema di garanzia a tutela dei diritti dei lavoratori

        1. Privilegi, garanzie e tutela dei crediti di lavoro

        2. Rinunzie, transazioni, quietanze a saldo

        3. La prescrizione

        4. La decadenza

        5. Il trasferimento d’azienda

        6. Morte ed estinzione del datore di lavoro

        Sezione II

        La tutela giurisdizionale dei lavoratori

        1. Il processo del lavoro

        2. Segue: il procedimento

        3. Il rito specifico per le controversie in tema di licenziamento (cd. Rito Fornero)

        4. Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro

        5. La tutela contro la condotta antisindacale del datore di lavoro

        Capitolo Quattordicesimo: La vigilanza in materia di lavoro

        1. L’organizzazione della vigilanza. L’ispettorato nazionale del lavoro e gli altri organi competenti

        2. Gli strumenti dell’attività di vigilanza

        3. Le misure per prevenire e reprimere il lavoro nero

        Capitolo Quindicesimo: L’attività sindacale ed il diritto di sciopero

        1. Il diritto sindacale

        2. Libertà sindacale e sindacato

        3. Lo statuto dei lavoratori

        4. Le rappresentanze sindacali dei lavoratori in azienda

        5. L’informazione e la consultazione delle rappresentanze aziendali

        6. Il diritto di sciopero

        7. Segue: lo sciopero nei servizi pubblici essenziali

        Appendice: Le parole di diritto del lavoro