Prima Prova Scritta Consulente del Lavoro - Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale 62/1 - Edizioni Simone

Prima Prova Scritta Consulente del Lavoro - Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale

abstract

Edizioni Simone

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• 90 Percorsi tematici • Schemi di svolgimento e riferimenti normativi • Elaborati aggiornati alle più recenti novità legislative e alla prassi amministrativa • Tracce assegnate dalle Commissioni regionali

  • Anno Edizione: 2018
  • Edizione: XVI
  • Formato: 17 x 24
  • Pagine: 512
  • Codice: 62/1
  • Isbn: 9788891418050
  • Prezzo: € 40,00
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      • Questo testo di preparazione all’esame di abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro contiene 90 elaborati di Diritto del Lavoro e Legislazione sociale.
        Il volume costituisce un indispensabile sussidio di studio per superare con successo la prova di abilitazione, in specie:
        — per la sua completezza, coprendo tutti gli istituti fondamentali delle discipline d’esame, con particolare riguardo agli argomenti di maggiore importanza ed attualità;
        — per il carattere delle tracce, impostate sulla falsariga di quelle concretamente assegnate nelle sessioni precedenti;
        — per l’aggiornamento legislativo e il riferimento alla prassi amministrativa che ha assunto oggigiorno un inconfutabile valore interpretativo ed applicativo soprattutto ai fini dell’attività consulenziale.
        Si è tenuto conto, in particolare, delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2018 (L. 205/2017) su svariati istituti (retribuzione, accordo di ricollocazione, incentivi assunzioni, APE, RITA etc.).
        Apposite appendici finali riportano le tracce assegnate agli Esami di Stato dal 2010 ad oggi e, per completezza, la normativa che regola la professione.
        Per tali caratteristiche il volume è indirizzato, oltre che ai singoli candidati, anche ai corsi di formazione alla professione di Consulente del Lavoro e di azienda per i quali esso, unitamente ai testi per la preparazione alla prova scritta di Diritto Tributario (vol.62/2) e per la preparazione alla prova orale (vol. 62), rappresenta una offerta didattica completa.

      • Introduzione: Brevi consigli per la redazione della prova scritta

        1. Svantaggi e vantaggi della prova scritta

        2. Cosa è un tema di diritto

        3. Come prepararsi alla prova scritta

        4. La consultazione dei codici

        5. Organizzazione del lavoro in sede di esame e predisposizione dell’elaborato

        Tema n. 1: Dopo aver tracciato un quadro generale del diritto del lavoro, dalle sue origini alle più recenti tendenze evolutive, il candidato si soffermi in particolare sulle fonti del diritto stesso

        Tema n. 2: Tratti il candidato del significato e delle forme di previdenza e assistenza sociale alla luce dei principi contenuti nell’art. 38 della Costituzione

        Tema n. 3: Il candidato illustri il lavoro subordinato, parasubordinato ed autonomo, descrivendone i tratti distintivi. Accenni, poi, agli adempimenti nei confronti degli enti previdenziali ed assistenziali ai fini delle assicurazioni sociali obbligatorie

        Tema n. 4: Il candidato dopo aver esposto i tratti relativi al superamento del lavoro a progetto, evidenzi in quali casi le parti possono validamente instaurare un rapporto parasubordinato genuino

        Tema n. 5: Il candidato illustri le caratteristiche essenziali dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa accennando anche al regime contributivo

        Tema n. 6: Premessi brevi cenni sul sistema di garanzie del rapporto di lavoro subordinato, il candidato tratti della disciplina dello ius variandi del datore di lavoro e del demansionamento del lavoratore

        Tema n. 7: Il candidato, premessi alcuni cenni sulla previdenza sociale in favore dei lavoratori autonomi, si soffermi sulla tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi occasionali

        Tema n. 8: Tratti il candidato della tutela previdenziale prevista per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell’INPS, accennando alle modalità di determinazione della contribuzione, anche alla luce della legge di bilancio 2018 (L. 205/2017), e ai trattamenti spettanti

        Tema n. 9: Il candidato tratti della disciplina del lavoro agile descrivendo anche il trattamento normativo, previdenziale ed assicurativo previsto per il lavoratore

        Tema n. 10: Le prestazioni occasionali introdotte dal D.L. 50/2017 conv. in L. 96/2017. Il candidato illustri gli istituti del Libretto di Famiglia e del Contratto di prestazione occasionale

        Tema n. 11: Il collocamento della manodopera tra pubblico e privato. Premessi brevi cenni sulla evoluzione dell’istituto, il candidato ne illustri l’attuale assetto, evidenziando la recente riforma in materia di politiche attive

        Tema n. 12: Il candidato illustri le norme di carattere generale vigenti in materia di assunzione dei lavoratori, soffermandosi sulla comunicazione obbligatoria pluriefficace. Tratti, poi, degli obblighi di natura previdenziale e assistenziale che conseguono alla assunzione di un lavoratore dipendente, illustrandone caratteristiche e modalità di assolvimento, con particolare riferimento agli adempimenti nei confronti dell’INAIL e dell’INPS

        Tema n. 13: Il candidato illustri la disciplina relativa al collocamento dei soggetti disabili con particolare riferimento alle procedure, ai soggetti obbligati e al relativo regime sanzionatorio

        Tema n. 14: Il candidato descriva le procedure per l’assunzione dei lavoratori non appartenenti all’Unione Europea, illustrando inoltre le caratteristiche principali relative alla gestione del rapporto di lavoro

        Tema n. 15: Il candidato, dopo aver trattato degli adempimenti necessari per la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato, si soffermi sugli strumenti di agevolazione contributiva vigenti, tenendo conto anche delle misure incentivanti previste dalla legge di bilancio 2018 (L. 205/2017). Accenni, infine, ai limiti ed ai criteri di corretta applicazione della normativa interna ed europea

        Tema n. 16: Il documento unico di regolarità contributiva (DURC), con particolare riguardo alla fruizione dei benefici normativi e contributivi. Il candidato esponga la relativa disciplina, accennando alla modalità del DURC on line

        Tema n. 17: Il candidato illustri la disciplina del libro unico del lavoro, soffermandosi sulle modalità di tenuta di maggior rilievo per i consulenti del lavoro

        Tema n. 18: Il libro unico del lavoro (LUL): il candidato tratti dell’istituzione, tenuta, obblighi ed esclusioni, compilazione e conservazione, accennando anche al sistema sanzionatorio

        Tema n. 19: Le assicurazioni obbligatorie. Il candidato, dopo avere analizzato i tratti essenziali del rapporto previdenziale e assicurativo, evidenzi gli adempimenti amministrativi del datore di lavoro nei confronti degli istituti previdenziali e assicurativi (INPS e INAIL)

        Tema n. 20: Il candidato tratti del contratto individuale di lavoro, con particolare riguardo al regime dell’invalidità ed alla tutela fornita dall’art. 2126 c.c

        Tema n. 21: La certificazione dei contratti di lavoro: finalità, procedure ed effetti. Ruoli e competenze delle Commissioni e in particolare dei Consigli provinciali dei consulenti del lavoro

        Tema n. 22: Dopo aver delineato l’evoluzione dell’apprendistato, il candidato ne illustri il tessuto normativo con una disamina sintetica delle varie tipologie

        Tema n. 23: Premessi brevi cenni sull’istituto dell’apprendistato, il candidato, dopo averne illustrato anche la disciplina previdenziale/assicurativa, si soffermi in particolare sull’apprendistato professionalizzante

        Tema n. 24: L’apprendistato è la forma privilegiata per facilitare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Il candidato ne illustri le caratteristiche principali soffermandosi anche sugli aspetti previdenziali e assicurativi oltre che agli incentivi connessi all’assunzione di apprendisti

        Tema n. 25: Il candidato, dopo un breve cenno sull’evoluzione storica del contratto a tempo determinato, illustri i requisiti di forma, presupposti e limiti di legge, soffermandosi anche sull’apparato sanzionatorio e sulle tutele previste per il lavoratore in caso di violazione da parte del datore di lavoro

        Tema n. 26: Il candidato illustri i principi generali del contratto di lavoro a termine con particolare riguardo ai limiti quantitativi e ai casi di proroga del termine iniziale e di prosecuzione temporanea del rapporto alla scadenza. Si soffermi, infine, sugli adempimenti del datore di lavoro anche sotto il profilo previdenziale e assicurativo....7

        Tema n. 27: Il candidato illustri compiutamente la disciplina del lavoro a tempo determinato, con particolare riguardo al trattamento normativo, economico, previdenziale e contributivo

        Tema n. 28: Il candidato analizzi la disciplina del lavoro a tempo parziale evidenziando anche gli aspetti previdenziali e assicurativi. Si soffermi, poi, sulle ipotesi introdotte dal legislatore relative alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno in part-time

        Tema n. 29: Il candidato illustri la disciplina del lavoro intermittente, soffermandosi anche sugli aspetti previdenziali ed assicurativi

        Tema n. 30: Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (CATUC) introdotto dal D.Lgs. 23/2015, di attuazione del Jobs Act, e il nuovo assetto delle tutele accordate al lavoratore. Il candidato ne delinei la disciplina nei suoi aspetti essenziali, concludendo con l’esposizione dell’esonero contributivo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato dalla legge di bilancio 2018

        Tema n. 31: Il candidato esponga la disciplina dell’appalto con particolare riferimento alle misure a tutela dei lavoratori dipendenti dall’appaltatore. Tratti infine del regime contributivo applicato ai lavoratori interessati

        Tema n. 32: Il candidato illustri la disciplina del distacco e delinei, inoltre, le differenze esistenti tra tale istituto e il trasferimento del lavoratore, trasferta e trasfertismo, descrivendo gli elementi caratterizzanti ciascuna fattispecie

        Tema n. 33: Definisca il candidato la nozione di trasferimento di azienda, illustrando poi le tutele per i lavoratori coinvolti nel trasferimento e la procedura prevista per le aziende che superino i 15 dipendenti

        Tema n. 34: Il contratto di somministrazione: il candidato ne illustri le caratteristiche anche sotto gli aspetti retributivi, assicurativi, contributivi e quelli legati alla sicurezza, indicando la ripartizione degli oneri da esso nascenti tra somministratore e utilizzatore

        Tema n. 35: Il candidato tratti degli obblighi del prestatore derivanti dal rapporto di lavoro subordinato, soffermandosi sull’obbligo di fedeltà e sulle conseguenze della sua violazione

        Tema n. 36: Il candidato tratti dei poteri e degli obblighi del datore di lavoro ed in particolare del potere di sorveglianza a distanza del lavoratore

        Tema n. 37: Premessi brevi cenni sulla natura del potere disciplinare in capo al datore di lavoro, il candidato illustri la procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari, con particolare riferimento alla fattispecie del licenziamento disciplinare

        Tema n. 38: Tratti il candidato del potere di controllo e verifica riconosciuto ai lavoratori in materia di igiene e sicurezza del lavoro, con particolare riferimento ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza alla luce del Testo Unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

        Tema n. 39: La prevenzione degli infortuni e l’igiene del lavoro: disciplina legislativa, obblighi e doveri delle parti, attività di vigilanza. Il candidato ne illustri gli aspetti fondamentali alla luce del Testo Unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

        Tema n. 40: Il candidato illustri la normativa a tutela dei minori per l’accesso al mercato del lavoro, accennando anche alle disposizioni previste in loro favore in materia previdenziale

        Tema n. 41: Si descrivano gli aspetti salienti della legislazione in materia di parità uomo-donna nel rapporto di lavoro

        Tema n. 42: Il candidato illustri le forme di tutela previste dall’ordinamento giuridico in favore delle lavoratrici madri

        Tema n. 43: Sostegno alla maternità e paternità dei lavoratori. Il candidato illustri l’istituto in oggetto e declini i diritti e relativi benefici genitoriali, tenendo conto anche delle misure per la conciliazione lavoro-famiglia introdotte dal Jobs Act del lavoro autonomo

        Tema n. 44: Il candidato, richiamandosi alle norme costituzionali, esponga i principi fondamentali relativi alla retribuzione del lavoratore subordinato evidenziandone i caratteri, gli elementi e le varie forme. Illustri, inoltre’ le modalità di corresponsione secondo le novità introdotte dalla legge di bilancio 2018

        Tema n. 45: Il candidato illustri il concetto di retribuzione imponibile ai fini previdenziali ed evidenzi i principali elementi e voci che la compongono e se sono assoggettati od esclusi dalla contribuzione. Illustri, inoltre, il regime degli sgravi contributivi per le erogazioni previste dalla contrattazione di secondo livello (cd. Welfare aziendale)

        Tema n. 46: Il candidato illustri i principi costituzionali in materia di retribuzione e previdenza. Evidenzi ed illustri poi, con riferimento al lavoro dipendente, i concetti di minimale giornaliero di retribuzione, aliquota contributiva, tasso di premio, base imponibile contributiva, contribuzione previdenziale e assicurativa

        Tema n. 47: Dopo aver accennato brevemente alla natura giuridica ed ai caratteri dei contributi previdenziali, nonché alle varie aliquote esistenti nell’ambito della tutela previdenziale del lavoro subordinato e ai principali esoneri contributivi vigenti, il candidato illustri le regole fondamentali in materia di retribuzione imponibile e le modalità di determinazione e di versamento dei contributi dovuti all’INPS da parte dei datori di lavoro

        Tema n. 48: Dal rapporto assicurativo nascono obblighi nei confronti degli istituti previdenziali. Il candidato illustri la responsabilità del datore di lavoro per l’omesso o ritardato versamento di contributi e premi, con particolare riguardo all’ipotesi di evasione contributiva e alle sanzioni applicabili

        Tema n. 49: Il candidato si soffermi sull’obbligo contributivo a carico del datore di lavoro, illustrando le modalità di determinazione e versamento dei contributi ed il relativo sistema di riscossione

        Tema n. 50: Il candidato illustri gli aspetti salienti della disciplina dell’assegno per il nucleo familiare

        Tema n. 51: Il candidato delinei la vigente normativa sull’orario di lavoro, tratti in particolare del lavoro straordinario e si soffermi sulla disciplina dei riposi giornalieri, settimanali ed annuali

        Tema n. 52: Il candidato, dopo aver accennato al regime delle festività attualmente vigente, tratti delle ferie annuali tenendo conto dei principi contenuti nelle norme di riferimento

        Tema n. 53: Il candidato illustri la disciplina del lavoro notturno, accennando anche alle disposizioni a tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori minori di età

        Tema n. 54: Il candidato tratti delle principali cause di sospensione e modificazione del rapporto di lavoro, soffermandosi sul regime di tutela nonché su quello previdenziale, assistenziale e assicurativo

        Tema n. 55: Il candidato, dopo aver delineato la normativa generale sulle assenze dal lavoro, si soffermi sulle disposizioni in materia di permessi e congedi per eventi particolari, accennando al relativo regime economico e contributivo

        Tema n. 56: Il candidato esponga la disciplina dei congedi previsti dall’ordinamento per i lavoratori portatori di handicap e per i familiari che prestano loro assistenza

        Tema n. 57: Illustri il candidato la disciplina dei permessi e dei congedi per motivi di studio e di formazione

        Tema n. 58: Il candidato, dopo aver passato in rassegna le cause di sospensione del rapporto di lavoro, si soffermi sulla malattia del lavoratore evidenziando gli adempimenti prescritti a carico del lavoratore e del datore e fornendo uno schema esemplificativo di calcolo del trattamento economico spettante

        Tema n. 59: Il candidato tratti della risoluzione del rapporto di lavoro: le procedure previste in caso di dimissioni e di licenziamento, per motivi soggettivi ed oggettivi, e la tutela in caso di licenziamento illegittimo. Descriva, poi, le obbligazioni delle parti successive alla risoluzione del contratto

        Tema n. 60: Dopo aver accennato alle limitazioni poste dalla legge alla estinzione del rapporto di lavoro, si soffermi il candidato sul licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo illustrando le conseguenze ipotetiche derivanti da un’invalidità del licenziamento anche alla luce dei recenti interventi normativi

        Tema n. 61: Il candidato tratti del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, soffermandosi sui regimi sanzionatori

        Tema n. 62: Tratti il candidato del licenziamento collettivo: condizioni, procedure e regimi sanzionatori nei casi di illegittimità. Accenni infine alle misure di politica attiva spettanti dal 1°-1-2017 ai lavoratori licenziati

        Tema n. 63: Il candidato descriva i principali adempimenti ed obblighi del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro, con particolare riguardo al cd. Contributo o ticket di licenziamento, tenendo conto delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2018

        Tema n. 64: Il candidato tratti della disciplina del trattamento di fine rapporto di lavoro (TFR)

        Tema n. 65: Finalità della previdenza complementare: si soffermi il candidato sulla rendita integrativa temporanea anticipata (cd. RITA), misura sperimentale nel 2017 (L. 232/2016) e trasformata in strumento permanente dalla legge di bilancio 2018 (L 205/2017). Accenni poi alle modalità di finanziamento mediante TFR

        Tema n. 66: Il sistema degli ammortizzatori sociali: il candidato illustri gli strumenti a sostegno del reddito attivabili sia in costanza di rapporto di lavoro sia in caso di perdita dell’occupazione. Accenni poi al reddito di inclusione (ReI) che ha sostituito dal 1°-1-2018 l’assegno di disoccupazione (ASDI)

        Tema n. 67: La gestione del personale in situazioni di crisi può comportare l’esigenza di adeguamento dell’organico aziendale e l’intervento degli ammortizzatori sociali. Il candidato si soffermi sull’istituto della cassa integrazione guadagni, evidenziando gli aspetti relativi alla contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore e accennando all’accordo di ricollocazione introdotto dalla legge di bilancio

        Tema n. 68: Dopo aver accennato al sistema di tutela sociale in caso di perdita del posto di lavoro, il candidato si soffermi sulle misure in atto che agevolano il reinserimento dei disoccupati, con particolare riguardo alle agevolazioni in favore di datori di lavoro e all’assegno di ricollocazione (ADR)

        Tema n. 69: Il candidato illustri la disciplina della Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego (NASPI), con particolare riguardo al campo di applicazione, ai requisiti necessari, all’importo e alla durata del trattamento, descrivendo anche gli aspetti relativi agli oneri contributivi in capo al datore di lavoro

        Tema n. 70: Tratti il candidato della speciale indennità (DIS-COLL) a tutela del reddito per i collaboratori coordinati e continuativi

        Tema n. 71: Dopo aver descritto in generale l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il candidato illustri in particolare tali eventi, gli effetti che essi hanno sul rapporto di lavoro e gli adempimenti a carico del lavoratore e del datore di lavoro al verificarsi degli stessi

        Tema n. 72: Dopo aver accennato brevemente all’evoluzione dell’assicurazione, il candidato illustri le disposizioni del D.P.R. 1124/1965 relativamente alla responsabilità civile del datore di lavoro per l’infortunio o la malattia professionale e alle conseguenti azioni del lavoratore o dell’Istituto assicuratore

        Tema n. 73: Il candidato, dopo aver brevemente accennato alla disciplina degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, si soffermi sulle principali prestazioni assicurative erogate dall’INAIL, con particolare riferimento alla tutela del danno biologico

        Tema n. 74: Infortunio sul lavoro e connesso trattamento assicurativo. Il candidato, dopo aver inquadrato l’infortunio sul lavoro tra le cause di sospensione del rapporto di lavoro subordinato, indichi i presupposti costitutivi dell’infortunio sul lavoro e gli adempimenti a carico del datore di lavoro e del lavoratore, nonché la misura dell’indennità sostitutiva dovuta al lavoratore in caso di inabilità temporanea, sia per la parte a carico del datore di lavoro, che dell’Istituto nazionale per l’assicurazione

        contro gli infortuni sul lavoro

        Tema n. 75: Descriva il candidato gli adempimenti facenti capo al datore di lavoro ai fini dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, soffermandosi, in particolare, sulle modalità di inquadramento tariffario e di determinazione del premio

        Tema n. 76: Tratti il candidato degli adempimenti del datore di lavoro dalla costituzione alla cessazione del rapporto assicurativo, ed in particolare della procedura di autoliquidazione dei premi, accennando anche al sistema sanzionatorio in caso di violazione

        Tema n. 77: Il candidato illustri l’applicazione dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ai lavoratori parasubordinati

        Tema n. 78: Il candidato tratti del sistema di garanzie dei diritti del lavoratore, con particolare riferimento ai crediti retributivi

        Tema n. 79: Illustri il candidato le misure previste dall’ordinamento per contrastare il grave fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, con particolare riguardo alla cd maxisanzione amministrativa

        Tema n. 80: Il candidato, dopo aver brevemente illustrato l’attuale assetto dell’attività di vigilanza, si soffermi sulle modalità di svolgimento dell’ispezione in azienda accennando anche alla redazione del verbale

        Tema n. 81: Diffida accertativa per i crediti patrimoniali e conciliazione monocratica: il candidato, dopo aver analizzato i due istituti, descriva il regime contributivo cui vanno assoggettati gli importi corrisposti a seguito di conciliazione monocratica

        Tema n. 82: Il candidato tratti dei mezzi di estinzione dell’illecito previsti dal D.Lgs 124/2004: la prescrizione obbligatoria e la diffida. Accenni infine ai ricorsi amministrativi disciplinati da tale normativa ed operativi dal 1°-1-2017

        Tema n. 83: L’attività di prevenzione e promozione della legalità svolta dall’Ispettorato nazionale del lavoro (INL). Il candidato accenni all’istituto dell’interpello

        Tema n. 84: Il candidato tratti del processo del lavoro e del rito specifico in tema di licenziamento (cd. rito Fornero), accennando anche agli strumenti di risoluzione stragiudiziale delle controversie e alla conciliazione agevolata introdotta dal D.Lgs. 23/2015

        Tema n. 85: Il candidato tratti della differenza tra i contratti collettivi erga omnes e i contratti collettivi di diritto comune, dei rapporti intercorrenti tra i contratti collettivi di lavoro, la legge ed i contratti individuali di lavoro

        Tema n. 86: Il candidato illustri le regole della contrattazione collettiva alla luce degli accordi interconfederali, del Testo Unico della rappresentanza (accordo interconfederale 2014) e del cd. Patto della fabbrica 2018, con particolare riguardo ai livelli di contrattazione e al rapporto tra essi, alla durata del contratto collettivo, al meccanismo di adeguamento delle retribuzioni e all’efficacia del contratto collettivo, sia di livello nazionale che aziendale

        Tema n. 87: Tratti il candidato del comportamento antisindacale del datore di lavoro e del procedimento ex articolo 28 L. 20-5-1970, n. 300

        Tema n. 88: Il candidato illustri il diritto di sciopero, trattando in particolare degli effetti sul contratto di lavoro

        Tema n. 89: Tracciato un quadro generale sulla tutela previdenziale, il candidato illustri gli anticipi pensionistici (APE) alla luce delle modifiche introdotte dalla legge di bilancio 2018

        Tema n. 90: Esamini il candidato la normativa che regola il cumulo tra le diverse forme di pensione ed i redditi di lavoro dipendente, accennando anche agli adempimenti cui sono tenuti il lavoratore pensionato ed il datore di lavoro

         

        Appendici

        Appendice I - Ordinamento dei consulenti del lavoro

        L. 11 gennaio 1979, n. 12. — Norme per l’ordinamento della professione di consulente del lavoro

        Regolamento sul tirocinio obbligatorio per l’accesso alla professione di consulente del lavoro — Approvato dal Consiglio Nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro il 23 ottobre 2014

        Codice deontologico dei consulenti del lavoro — Approvato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro con delibera del 29 luglio 2016 n. 333

        Appendice II - Prove scritte di diritto del lavoro assegnate nelle precedenti sessioni di esame (2010-2016)