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F.A.O.
F.M.I.
F.P.L.D.
Facta concludentia
Factoring
Fallimento
Falsa testimonianza
Falsità materiale e falsità ideologica
Falso
Falsus procurator
Famiglia
Fasce deboli
Fascismo
Fatti notori
Fattispecie
Fatto giuridico
Fatto illecito
Fattura
Favor
Favoreggiamento
Fecondazione artificiale
Fede
Fedecommesso
Fedeltà
Federalismo
Ferie
Fermo
Festività
Festivo
Fictio iuris
Fideiussione
Fido bancario
Fiducia
Figlio
Filiazione
Financial futures
Finanziamento dei partiti
Finestra
Firma
Fiscal drag
Fiscalizzazione degli oneri sociali
Fisco
Fitto
Flagranza
Flessibilità nell’impiego di forza lavoro
Flottante
Foglio di via
Fomazione del passivo
Fondazione
Fondo comune di investimento
Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto
Fondo Monetario Internazionale
Fondo nazionale per le politiche sociali
Fondo patrimoniale
Fondo pensione
Fondo pensioni lavoratori dipendenti
Fondo perequativo
Fondo sostitutivo
Fonti del diritto
Food and Agricultural Organization
Forma del negozio giuridico
Forma di governo
Forma di Stato
Formazione continua
Formazione professionale
Formazioni sociali
Formula esecutiva
Formulari
Foro
Forum
Forza maggiore
Forze armate
Forze di pace dell’O.N.U.
Franchi tiratori
Franchigia
Franchising
Frazionamento
Free-lance
Frode
Frutti
Fumo passivo


Tutte le voci sono tratte dal Nuovo Dizionario Giuridico

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Dizionario Giuridico
Aspettativa
() del lavoratore
Ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro, volta a conciliare la posizione di lavoratore subordinato e la sussistenza di impegni di rilevanza pubblica o il verificarsi di situazioni di natura personale o familiare.
In linea generale, l'(—) è prevista dall'art. 51 comma 3 della Costituzione, in base al quale chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive ha diritto di disporre del tempo necessario al loro adempimento e di conservare il suo posto di lavoro. Analogamente, l'art. 31 dello Statuto dei lavoratori, stabilisce che i prestatori di lavoro, chiamati a funzioni pubbliche elettive o sindacali possono, a richiesta, essere collocati in (—) non retribuita, per tutta la durata del loro mandato. In tali ipotesi, non decorre l'anzianità, ma il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, all'assistenza sanitaria ed al riconoscimento del periodo ai fini del trattamento pensionistico.
Un'ipotesi particolare di (—) è prevista dal D.P.R. 309/1990 per i lavoratori tossicodipendenti che intendono effettuare programmi terapeutici o riabilitativi.
Il legislatore ha, inoltre, previsto altre ipotesi di sospensione dell'attività lavorativa volte a preservare varie esigenze di carattere personale come, ad esempio, la formazione del prestatore di lavoro [Permesso], e a tutelare la maternità e paternità dei lavoratori [Maternità; Paternità (tutela della)].
() nel diritto civile
Dal punto di vista giuridico l'(—) costituisce una posizione di attesa cui l'ordinamento attribuisce rilevanza giuridica, riconoscendone l'attitudine a trasformarsi in diritto soggettivo [Diritti (soggettivi)] e apprestando una serie di strumenti di tutela che ne favoriscano la conservazione in vista della futura trasformazione.
L'(—) rileva, in particolare, nella condizione sospensiva, in sua pendenza; nonché nella situazione del chiamato all'eredità che non ha ancora accettato (art. 460 c.c.).