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N.A.S.
N.A.T.O.
Nascita
Nascituro
Nasciturus pro iam nato habetur, si de eius commodo agitur
Naturalia negotii
Nave
Navetta
Nazionalità
Nazionalizzazione
Nazione
Nazioni Unite
Ne bis in idem
Necessità
Negatoria
Negligenza
Negotiorum gestio
Negotium mixtum cum donatione
Negozio giuridico
Nemico
Neminem laedere
Nemini res sua servit
Nemo plus iuris ad alium transferre potest quam ipse habet
Nesso di causalità
Noleggio
Nome
Nominalistico
Nomofilachia
Non concorrenza
Non luogo a procedere
Non menzione della condanna
Non profit
Norma giuridica
Norme
Nota di iscrizione a ruolo
Nota di pegno
Nota di trascrizione
Nota integrativa
Notaio
Notificazione
Notizia di reato
Notorietà
Novazione
Novella
Nuclei antisofisticazione
Nucleo familiare
Nuda proprietà
Nulla-osta
Nullità
Nullum crimen, nulla poena sine lege
Numero legale
Numerus clausus
Nunciazione
Nuncius
Nuova opera


Tutte le voci sono tratte dal Nuovo Dizionario Giuridico

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Dizionario Giuridico
Obblighi del datore di lavoro (d. lav.)
La posizione giuridica del datore di lavoro risulta costituita, oltre che da una serie di poteri, anche da predeterminati obblighi cui corrispondono altrettanti diritti del lavoratore. In specie:
— obbligo di corrispondere la retribuzione nei modi e nei termini previsti dal contratto; rientra in tale obbligo, per la sua natura retributiva, anche il trattamento di fine rapporto;
— obbligo di tutela delle condizioni di lavoro e della integrità fisica del lavoratore [Obbligo (di sicurezza)];
— obbligo di tutela assicurativa o previdenziale del lavoratore mediante le assicurazioni obbligatorie previste dalla legge;
— obbligo di assicurare i dipendenti contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle loro mansioni contrattuali;
— obbligo di procedere a determinati accertamenti sanitari per alcune categorie di lavoratori o prima dell'assunzione (fanciulli, adolescenti) o in costanza di rapporto (minori, personale esposto a rischi);
— obbligo d'informazione.
Più in generale la dottrina individua un dovere di cooperazione del datore all'adempimento del lavoratore. Tale dovere costituisce l'applicazione del fondamentale principio di buona fede e correttezza contrattuale (art. 1175 c.c.), operante nei rapporti obbligatori in generale e di sicura attuazione anche nel rapporto di lavoro.