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P.I.P.
P.M.
P.M.I.
P.Q.M.
Pacchetto
Pacta sunt servanda
Pactum de non petendo
Pactum de retrovendendo
Pactum fiduciae
Paesaggio
Paga base
Pagamento
Pagherò cambiario
PagoBancomat
Par condicio
Parafiscalità
Parastato
Parasubordinazione
Parcella
Parchi
Parentela
Parere
Pari causa turpitudinis
Pari opportunità tra uomo e donna
Parità retributiva
Parlamento
Parricidio
Part time
Parte
Partecipazione
Parti comuni di un edificio
Particella catastale
Partita I.V.A.
Partiti politici
Passaggio
Passaporto diplomatico
Passivo
Paternità
Patologia del negozio giuridico
Patria
Patrimonialità
Patrimonio
Patrocinio
Patronage
Patronato
Patteggiamento
Patti lateranensi
Patto
Pauliana
Peace keeping
Peculato
Pedofilia
Pegno
Pena
Pendenza
Pensiero
Pensione
Pentimento operoso
Percosse
Perdono giudiziale
Perenzione
Perequazione tributaria
Pericolo
Pericolosità sociale
Periodo di comporto
Periodo d’imposta
Perizia
Permanente
Permesso
Permuta
Perpetuatio
Perquisizione
Persona
Personalità
Pertinenza
Petitorie e possessorie
Petitum
Petizione
Pianificazione
Piano
Piattaforma continentale
Piazzista
Picchettaggio
Piccola società cooperativa
Piede libero
Pigione
Pignorabilità dei beni
Pignoramento
Plagio
Plenipotenziari
Pluralismo
Plurioffensivo (reato)
Plusvalenza
Polizia
Polizza
Popolo
Pornografia minorile
Portierato
Possesso
Possessorie
Possideo quia possideo
Postilla
Potere
Potestà
Poveri
Prassi
Praticantato
Preavviso
Precario
Precettazione
Precetto
Precisazione delle conclusioni
Preclusione
Prefetto
Prelazione
Prelegato
Preleggi
Preliminare
Premeditazione
Premio
Premorienza
Prepensionamento
Prescrizione
Presidente
Presidenzialismo
Prestatore di lavoro
Prestazione
Presunzione
Presupposizione
Preterintenzione
Preterizione
Previdenza
Prezzo
Prigionieri di guerra
Primarie
Principi
Prior in tempore potior in iure
Privacy
Privativa
Privatizzazione
Privilegio
Probatio diabolica
Probation processuale
Probiviri
Procacciatore d’affari
Procedimenti
Procedimento
Procedura
Procedure concorsuali
Processo
Proclami pubblici
Procura
Procura della Repubblica
Procuratore
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Professione intellettuale
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Progressione criminosa
Progressività del sistema tributario
Progressivo
Promessa
Promotore finanziario
Promulgazione delle leggi
Proporzionale
Proposta contrattuale
Proposta di legge
Proprietà
Proprio
Prorogatio
Proscioglimento
Prostituzione
Protesto
Protutore
Prova
Provincia
Provocazione
Provvedimenti
Provvigione
Provvisionale
Provvisoria esecuzione
Pubblica amministrazione
Pubblicazione
Pubblicità
Pubblico
Puntuazione
Purgazione
Putativo


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Dizionario Giuridico
Part time (d. lav.)
Rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dallo svolgimento di un'attività lavorativa ridotta rispetto al normale orario di lavoro.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale è stato completamente ridisegnato dal D.Lgs. 61/2000, modificato successivamente dal D.Lgs. 100/2001 e da ultimo dal D.Lgs. 276/2003.
Le tipologie di (—) che è possibile instaurare sono:
— (—) orizzontale, in cui vi è una riduzione di orario in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro (si lavora tutti i giorni ma per un orario inferiore);
— (—) verticale, in cui l'attività lavorativa è svolta a tempo pieno, ma solo in periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno (si lavora ad orario pieno ma solo per alcuni giorni della settimana, o per alcune settimane del mese o mesi dell'anno);
— (—) misto, consistente in una combinazione delle precedenti tipologie.
L'orario pieno cui fare riferimento è quello stabilito dalla legge (40 ore settimanali) o il minor orario fissato dal contratto collettivo [Orario di lavoro].
Il contratto di (—) deve essere stipulato in forma scritta, con indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale riferite al giorno, alla settimana, al mese e all'anno (art. 2 D.Lgs. 61/2000). Eventuali variazioni di durata e di collocazione temporale devono essere previste dai contratti collettivi (art. 1, co. 44, L. 247/2007) e non possono più, come in precedenza, essere frutto di accordo tra le parti qualora i contratti non le prevedano. Qualora il datore di lavoro eserciti il potere di variazione deve dare un preavviso (salvo intese più favorevoli) di almeno 5 giorni lavorativi (art. 1, co. 44, L. 247/2007): il lavoratore ha diritto a specifiche compensazioni, qualora previste dai contratti collettivi.
Il lavoratore a (—) è titolare di tutti i diritti del lavoratore a tempo pieno. Il trattamento economico di base è lo stesso del lavoratore a tempo pieno inquadrato con pari qualifica e categoria contrattuale; esso verrà naturalmente riproporzionato secondo la durata effettiva della prestazione lavorativa, salvo trattamenti di maggior favore previsti dalla contrattazione individuale o collettiva.
L'unico istituto che non segue questa regola è quello degli assegni per il nucleo familiare, che non spettano a chi lavora per meno di ventiquattro ore settimanali. Per il conteggio delle ore, comunque, si devono cumulare i diversi rapporti di lavoro che il lavoratore può avere in essere.
Per quanto riguarda il passaggio da () a tempo pieno, esso va fatto, di norma, con l'accordo delle parti, tranne il caso del rientro dal (—) per motivi di salute a seguito di patologia oncologica per la quale residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita: in tal caso, la trasformazione avviene di diritto sulla base della semplice richiesta del lavoratore. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore (art. 1, co. 44, L. 247/2007).
La legge 247/2007 (art. 1, co. 44) prevede, inoltre, che in caso di patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore, nonché nel caso in cui il lavoratore assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta un'invalidità del 100%, con necessità di assistenza continua, è riconosciuta la priorità della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
In caso di richiesta del lavoratore con figlio convivente di età non superiore a 13 anni o con figlio convivente portatore di handicap è riconosciuta la priorità alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di quelle equivalenti a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale.