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P.I.P.
P.M.
P.M.I.
P.Q.M.
Pacchetto
Pacta sunt servanda
Pactum de non petendo
Pactum de retrovendendo
Pactum fiduciae
Paesaggio
Paga base
Pagamento
Pagherò cambiario
PagoBancomat
Par condicio
Parafiscalità
Parastato
Parasubordinazione
Parcella
Parchi
Parentela
Parere
Pari causa turpitudinis
Pari opportunità tra uomo e donna
Parità retributiva
Parlamento
Parricidio
Part time
Parte
Partecipazione
Parti comuni di un edificio
Particella catastale
Partita I.V.A.
Partiti politici
Passaggio
Passaporto diplomatico
Passivo
Paternità
Patologia del negozio giuridico
Patria
Patrimonialità
Patrimonio
Patrocinio
Patronage
Patronato
Patteggiamento
Patti lateranensi
Patto
Pauliana
Peace keeping
Peculato
Pedofilia
Pegno
Pena
Pendenza
Pensiero
Pensione
Pentimento operoso
Percosse
Perdono giudiziale
Perenzione
Perequazione tributaria
Pericolo
Pericolosità sociale
Periodo di comporto
Periodo d’imposta
Perizia
Permanente
Permesso
Permuta
Perpetuatio
Perquisizione
Persona
Personalità
Pertinenza
Petitorie e possessorie
Petitum
Petizione
Pianificazione
Piano
Piattaforma continentale
Piazzista
Picchettaggio
Piccola società cooperativa
Piede libero
Pigione
Pignorabilità dei beni
Pignoramento
Plagio
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Plurioffensivo (reato)
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Polizia
Polizza
Popolo
Pornografia minorile
Portierato
Possesso
Possessorie
Possideo quia possideo
Postilla
Potere
Potestà
Poveri
Prassi
Praticantato
Preavviso
Precario
Precettazione
Precetto
Precisazione delle conclusioni
Preclusione
Prefetto
Prelazione
Prelegato
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Preliminare
Premeditazione
Premio
Premorienza
Prepensionamento
Prescrizione
Presidente
Presidenzialismo
Prestatore di lavoro
Prestazione
Presunzione
Presupposizione
Preterintenzione
Preterizione
Previdenza
Prezzo
Prigionieri di guerra
Primarie
Principi
Prior in tempore potior in iure
Privacy
Privativa
Privatizzazione
Privilegio
Probatio diabolica
Probation processuale
Probiviri
Procacciatore d’affari
Procedimenti
Procedimento
Procedura
Procedure concorsuali
Processo
Proclami pubblici
Procura
Procura della Repubblica
Procuratore
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Prodotti finanziari
Produttore
Professionalità nel reato
Professione intellettuale
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Progressivo
Promessa
Promotore finanziario
Promulgazione delle leggi
Proporzionale
Proposta contrattuale
Proposta di legge
Proprietà
Proprio
Prorogatio
Proscioglimento
Prostituzione
Protesto
Protutore
Prova
Provincia
Provocazione
Provvedimenti
Provvigione
Provvisionale
Provvisoria esecuzione
Pubblica amministrazione
Pubblicazione
Pubblicità
Pubblico
Puntuazione
Purgazione
Putativo


Tutte le voci sono tratte dal Nuovo Dizionario Giuridico

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Dizionario Giuridico
Preavviso
() di sfratto (d. proc. civ.)
In seguito all'intervento del cd. decreto competitività (D.L. 35/2005 conv. in L. 80/2005) è stata modificata la disciplina relativa al Modo del rilascio dell'immobile in quanto la relativa esecuzione ha inizio con la notifica dell'avviso con cui l'ufficiale giudiziario comunica almeno dieci giorni prima alla parte, che è tenuta a rilasciare l'immobile, il giorno e l'ora in cui si procederà. Ciò rileva ai fini dell'individuazione del termine finale di efficacia del precetto (art. 481 c.p.c.).
In passato, prima che la L. 80/2005 modificasse l'art. 608 c.p.c. individuando nella notifica del preavviso l'inizio dell'esecuzione per rilascio, la dottrina era divisa: secondo alcuni, l'esecuzione per rilascio iniziava con la notifica del precetto; secondo altri, con l'accesso dell'ufficiale giudiziario sul luogo nel quale dovevano essere compiuti gli atti esecutivi; una terza tesi, infine, affermava che l'esecuzione aveva inizio con la notifica del preavviso di rilascio, tesi quest'ultima accolta dal legislatore.
() nel rapporto di lavoro (d. lav.)
Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel caso di recesso (dimissioni, licenziamento ad nutum o per giustificato motivo), la parte recedente deve dare all'altra (—) del recesso stesso (art. 2118 c.c.).
L'istituto risponde all'elementare esigenza che la parte receduta non si trovi all'improvviso di fronte alla rottura del contratto ed ha la funzione di permettere, rispettivamente, al datore di lavoro di trovare un altro dipendente, e al prestatore, di procurarsi un'altra occupazione (tant'è vero che molti contratti collettivi prevedono il diritto del lavoratore ad avere, in detto periodo, appositi permessi).
La durata del periodo di (—) è stabilita dai singoli contratti collettivi e varia in relazione alle qualifiche e all'anzianità dei lavoratori.
Se la parte recedente non dà il (—), è tenuta verso l'altra ad un'indennità pari all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di (—): cd. indennità di mancato (—).
Il periodo di (—) viene ordinariamente trascorso in servizio, seppure la parte a cui favore opera può rinunciarvi.
Il periodo di (—), quando effettivamente trascorso in servizio, costituisce ad ogni effetto prosecuzione del rapporto di lavoro. Il rapporto infatti non si risolve al momento della comunicazione del (—), ma solo allorché sia scaduto il termine del periodo di (—). Va osservato inoltre che, in base all'art. 2119 c.c. e sempre nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'esistenza di una giusta causa che impedisca la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto stesso autorizza il recesso senza obbligo di (—) né di risarcimento sostitutivo a meno che non sia il lavoratore ad essere costretto a recedere per giusta causa: in tale ipotesi il recedente conserva il diritto all'indennità sostitutiva.