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R.S.A.
R.S.U.
Raccolta del risparmio
Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica Italiana
Raccomandazioni
Radiazione dall’albo
Radiotelevisione
Raggruppamento temporaneo d’imprese
Ragguaglio delle pene
Ragione sociale
Ragionevole durata del processo
Ragionevolezza delle leggi
Raid
Rapimento
Rapina
Rapporto
Rappresaglia
Rappresentante
Rappresentanza
Rappresentazione
Ratifica
Ratio legis
Ravvedimento
Reati
Reati-contratto e reati in contratto
Reato
Recesso
Recidiva
Reciprocità
Reclamo
Reclusione
Reclutamento
Reddito
Redditometro
Redibitoria
Reductio ad aequitatem
Referendum
Referto
Reformatio in peius
Regime patrimoniale della famiglia
Regione
Registro
Regolamenti
Regolamento
Regresso
Reintegrazione
Relata di notifica
Relatività del contratto
Religione
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Rendita
Reo
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Repubblica
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Requisizione
Res
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Responsabilità
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Retribuzione
Retroattività
Retrocessione
Rettifica
Reversibilità
Revisione
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Revoca
Revocatoria
Revocazione
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Riassunzione
Ricavi
Ricettazione
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Richiesta
Riciclaggio
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Riconoscimento
Riconvenzionale
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Ricorso
Ricusazione
Riduzione
Riesame
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Rinnovazione
Rinuncia
Rinvio
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Riporto
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Rischio
Riserva
Riservatezza
Risoluzione del contratto
Risparmio
Rissa
Ritardo
Ritenzione
Rito
Ritorsione
Ritrattazione
Riunione
Rivendicazione
Rogatoria
Rogito
Rovina di edifici
Royalty
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Dizionario Giuridico
Qualifica (d. lav.)
Indica il livello professionale del lavoratore stabilito legalmente e contrattualmente in base al contenuto delle mansioni cui è addetto.
In particolare, la (—) esprime il tipo e il livello di una figura professionale e concorre con le mansioni a determinare la posizione del lavoratore nella struttura organizzativa dell'impresa, e quindi il suo trattamento normativo ed economico.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di far conoscere al lavoratore, al momento dell'assunzione, la categoria e la (—) che gli sono state assegnate in relazione alle materie per cui è stato assunto, nonché, più in generale, delle condizioni applicabili al rapporto di lavoro (D.Lgs. 152/97).
L'art. 2095 c.c. individua quattro categorie professionali (ossia, quattro classificazioni che, al pari delle qualifiche, indicano il particolare regime giuridico cui il lavoratore è sottoposto ai fini del trattamento economico): dirigenti, quadri, impiegati e operai, rinviando, per l'esatta determinazione dei requisiti di appartenenza, alle leggi speciali e alla contrattazione collettiva.
Nella prassi è invalso il sistema di classificazione professionale del cd. inquadramento unico, introdotto dalla contrattazione collettiva e caratterizzato da una pluralità di livelli professionali ordinati su un'unica scala.
La (—) contrattuale consiste nel diverso livello di professionalità individuato dalla contrattazione collettiva nell'ambito delle categorie e delle (—) legali con criteri che variano da contratto a contratto.