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62/1 Prima Prova scritta Consulente del Lavoro - Diritto del Lavoro e Legislazione Sociale<br><SPAN STYLE='font-size:7pt;' >2019 XVIII, pag. 368 € 32,00</span> 62 Manuale del Consulente del Lavoro <br><SPAN STYLE='font-size:7pt;' >2019 XIV, pag. 1536 € 60,00</span> 509 Codice del Lavoro<br><SPAN STYLE='font-size:7pt;' >2019 XVIII, pag. 2000 € 49,00</span> 62/2 Seconda prova scritta Consulente del Lavoro - Diritto Tributario<br><SPAN STYLE='font-size:7pt;' >2019 XVII, pag. 432 € 33,00</span> 1/2 Compendio di Diritto del Lavoro<br><SPAN STYLE='font-size:7pt;' >2019 XXIV, pag. 432 € 19,00</span>
F.A.O.
F.M.I.
F.P.L.D.
Facta concludentia
Factoring
Fallimento
Falsa testimonianza
Falsità materiale e falsità ideologica
Falso
Falsus procurator
Famiglia
Fasce deboli
Fascismo
Fatti notori
Fattispecie
Fatto giuridico
Fatto illecito
Fattura
Favor
Favoreggiamento
Fecondazione artificiale
Fede
Fedecommesso
Fedeltà
Federalismo
Ferie
Fermo
Festività
Festivo
Fictio iuris
Fideiussione
Fido bancario
Fiducia
Figlio
Filiazione
Financial futures
Finanziamento dei partiti
Finestra
Firma
Fiscal drag
Fiscalizzazione degli oneri sociali
Fisco
Fitto
Flagranza
Flessibilità nell’impiego di forza lavoro
Flottante
Foglio di via
Fomazione del passivo
Fondazione
Fondo comune di investimento
Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto
Fondo Monetario Internazionale
Fondo nazionale per le politiche sociali
Fondo patrimoniale
Fondo pensione
Fondo pensioni lavoratori dipendenti
Fondo perequativo
Fondo sostitutivo
Fonti del diritto
Food and Agricultural Organization
Forma del negozio giuridico
Forma di governo
Forma di Stato
Formazione continua
Formazione professionale
Formazioni sociali
Formula esecutiva
Formulari
Foro
Forum
Forza maggiore
Forze armate
Forze di pace dell’O.N.U.
Franchi tiratori
Franchigia
Franchising
Frazionamento
Free-lance
Frode
Frutti
Fumo passivo


Tutte le voci sono tratte dal Nuovo Dizionario Giuridico

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Dizionario Giuridico
Fasce deboli (d. lav.)
Sono così denominate, nel linguaggio sociologico, quelle categorie sociali (anziani, fanciulli, persone diversamente abili etc.) particolarmente esposte per la loro posizione nella società. Le condizioni di sottoprotezione di questi soggetti dinanzi a prepotenze, raggiri e prevaricazioni, fa sì che essi, in quanto più deboli, siano tutelati con maggiore attenzione dalla legge.
La categoria delle (—) è presa in considerazione soprattutto in materia di lavoro. In passato, per talune categorie di lavoratori vigeva l'obbligo di riservare una certa percentuale delle nuove assunzioni. La riserva di assunzione in favore delle (—) è stata abrogata del D.Lgs. 297/2002 che, in suo luogo, ha previsto una serie di misure volte a promuovere l'occupazione dei lavoratori in genere [Disoccupazione].
L'art. 4bis del D.Lgs. 181/2000, però, prevede la possibilità per le Regioni di disporre una quota di assunzioni, sia per i privati sia per gli enti pubblici economici, riservata a particolari categorie di lavoratori a rischio di esclusione sociale.