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F.A.O.
F.M.I.
F.P.L.D.
Facta concludentia
Factoring
Fallimento
Falsa testimonianza
Falsità materiale e falsità ideologica
Falso
Falsus procurator
Famiglia
Fasce deboli
Fascismo
Fatti notori
Fattispecie
Fatto giuridico
Fatto illecito
Fattura
Favor
Favoreggiamento
Fecondazione artificiale
Fede
Fedecommesso
Fedeltà
Federalismo
Ferie
Fermo
Festività
Festivo
Fictio iuris
Fideiussione
Fido bancario
Fiducia
Figlio
Filiazione
Financial futures
Finanziamento dei partiti
Finestra
Firma
Fiscal drag
Fiscalizzazione degli oneri sociali
Fisco
Fitto
Flagranza
Flessibilità nell’impiego di forza lavoro
Flottante
Foglio di via
Fomazione del passivo
Fondazione
Fondo comune di investimento
Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto
Fondo Monetario Internazionale
Fondo nazionale per le politiche sociali
Fondo patrimoniale
Fondo pensione
Fondo pensioni lavoratori dipendenti
Fondo perequativo
Fondo sostitutivo
Fonti del diritto
Food and Agricultural Organization
Forma del negozio giuridico
Forma di governo
Forma di Stato
Formazione continua
Formazione professionale
Formazioni sociali
Formula esecutiva
Formulari
Foro
Forum
Forza maggiore
Forze armate
Forze di pace dell’O.N.U.
Franchi tiratori
Franchigia
Franchising
Frazionamento
Free-lance
Frode
Frutti
Fumo passivo


Tutte le voci sono tratte dal Nuovo Dizionario Giuridico

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Dizionario Giuridico
Flessibilità nell'impiego di forza lavoro (d. lav.)
Si realizza attraverso strumenti normativi o prassi idonee a consentire un impiego non rigido della forza lavoro.
Fattore caratterizzante recenti interventi di politica del lavoro, la (—) è concepita come una delle vie perseguibili per eliminare gli squilibri quantitativi, qualitativi e territoriali tra domanda e offerta di lavoro generati dalle trasformazioni del mercato del lavoro e da situazioni strutturali.
La (—) si realizza con diverse modalità:
— flessibilità della disciplina del rapporto di lavoro, caratterizzata dal rinvio normativo alla contrattazione collettiva o individuale per la definizione di regole non rigide, consentendosi deroghe ai precetti di legge;
— deregolamentazione del mercato del lavoro con la soppressione di vari vincoli burocratico-amministrativi alle spontanee dinamiche di incontro tra domanda e offerta di lavoro;
— diffusione di nuove tipologie contrattuali con incremento delle opzioni disponibili per imprese e lavoratori. Ciò si traduce sia nella disponibilità di rapporti di lavoro subordinato accomunati dalla temporaneità della durata [Contratto (a tempo determinato); Contratto (di formazione e lavoro); Contratto (di inserimento); Somministrazione (di lavoro); Lavoro (intermittente)], sia nelle molteplici tipologie riconducibili nell'ambito del lavoro autonomo [Lavoro (a progetto); Parasubordinazione];
— flessibilità della durata della prestazione lavorativa con modulazione dell'orario di lavoro e diversificazione delle forme di part time [Job sharing; Part time; Orario di lavoro].