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F.A.O.
F.M.I.
F.P.L.D.
Facta concludentia
Factoring
Fallimento
Falsa testimonianza
Falsità materiale e falsità ideologica
Falso
Falsus procurator
Famiglia
Fasce deboli
Fascismo
Fatti notori
Fattispecie
Fatto giuridico
Fatto illecito
Fattura
Favor
Favoreggiamento
Fecondazione artificiale
Fede
Fedecommesso
Fedeltà
Federalismo
Ferie
Fermo
Festività
Festivo
Fictio iuris
Fideiussione
Fido bancario
Fiducia
Figlio
Filiazione
Financial futures
Finanziamento dei partiti
Finestra
Firma
Fiscal drag
Fiscalizzazione degli oneri sociali
Fisco
Fitto
Flagranza
Flessibilità nell’impiego di forza lavoro
Flottante
Foglio di via
Fomazione del passivo
Fondazione
Fondo comune di investimento
Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto
Fondo Monetario Internazionale
Fondo nazionale per le politiche sociali
Fondo patrimoniale
Fondo pensione
Fondo pensioni lavoratori dipendenti
Fondo perequativo
Fondo sostitutivo
Fonti del diritto
Food and Agricultural Organization
Forma del negozio giuridico
Forma di governo
Forma di Stato
Formazione continua
Formazione professionale
Formazioni sociali
Formula esecutiva
Formulari
Foro
Forum
Forza maggiore
Forze armate
Forze di pace dell’O.N.U.
Franchi tiratori
Franchigia
Franchising
Frazionamento
Free-lance
Frode
Frutti
Fumo passivo


Tutte le voci sono tratte dal Nuovo Dizionario Giuridico

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Dizionario Giuridico
Formazione continua (leg. sociale; d. lav.)
Insieme di attività finanziate dallo Stato, dalle Regioni e dalle Province autonome, destinate a formare ed accrescere competenze professionali, mediante processi di formazione articolati lungo tutto l'iter della vita delle persone, partendo dalla formazione scolastica fino a quella professionale anche successiva all'inserimento lavorativo.
La formazione, oltre che strumento di elevazione culturale ed intellettuale della popolazione costituisce un elemento fondamentale sia per l'accesso che per lo svolgimento stesso del rapporto di lavoro. Una adeguata politica dell'occupazione non può infatti prescindere da obiettivi formativi. Su tale presupposto si muovono anche gli impegni assunti dalla Comunità Europea con l'art. 150 del Trattato CE e tradotti nel finanziamento dei Fondi strutturali e in particolare del Fondo sociale europeo.
Dal punto di vista, invece, dello svolgimento dell'attività lavorativa, la (—) si rende necessaria ad adeguare la prestazione ai bisogni dell'organizzazione imprenditoriale soggetta a costanti mutamenti. Secondo alcuni, la (—) in tale ottica assume una rilevanza tale da entrare a far parte addirittura dello schema causale del lavoro subordinato. Seguendo tale impostazione potrebbe parlarsi di un diritto-dovere alla (—), poiché se in virtù dell'art. 1206 c.c. il datore di lavoro è tenuto a fare tutto il possibile perché il lavoratore adempia la propria prestazione, rientrerebbe in tale dovere anche l'adeguamento delle competenze professionali del lavoratore ai bisogni dell'organizzazione produttiva in cui la prestazione si inserisce.
Nel nostro ordinamento la (—) è agevolata anche dall'istituzione dei Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua funzionali al finanziamento delle attività formative attuate dalle imprese, nonché dalla possibilità per il lavoratore di utilizzare congedi per la formazione [Congedi (per eventi particolari e per la formazione professionale)] che consentono di sospendere l'attività lavorativa a determinate condizioni e perseguire autonomamente obiettivi formativi (artt. 5-6 L. 53/2000).
La L. 53/2003 ha inoltre previsto il dovere di istruzione e formazione che, sostituendosi al precedente obbligo scolastico, introduce un sistema di alternanza tra scuola e lavoro.