Con l'espressione () si indica il sistema di valutazione che consente di esprimere in termini quantitativi le caratteristiche fisiche ed intellettive richieste per l'esercizio di determinate mansioni. La () è di ausilio nell'assunzione del personale in quanto permette di individuare i soggetti più idonei allo svolgimento di un certo lavoro.
Il punteggio stabilito per ciascun tipo di mansione è impiegato anche ai fini della determinazione del livello retributivo [Retribuzione].