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Dizionario Giuridico
Job evaluation (d. lav.)
Con l'espressione (—) si indica il sistema di valutazione che consente di esprimere in termini quantitativi le caratteristiche fisiche ed intellettive richieste per l'esercizio di determinate mansioni. La (—) è di ausilio nell'assunzione del personale in quanto permette di individuare i soggetti più idonei allo svolgimento di un certo lavoro.
Il punteggio stabilito per ciascun tipo di mansione è impiegato anche ai fini della determinazione del livello retributivo [Retribuzione].